- 觀點面試時25個必問問題的最佳回答339
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2014-07-26 | --
1、請你自我介紹一下自己好嗎？回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都...
- 觀點新人面試法寶 言談舉止誠實是王道338
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2014-07-26 | --
身穿正裝，手里拿著簡歷，穿梭于招聘會各企業(yè)攤位前……招聘會上，與招聘單位面談時，很多大學生表現得什么都懂?，F場不少招聘負責人提醒大學生，面談時要有一說一，用人單位招聘應屆畢業(yè)生，看重綜合素質，如實回答也許比裝懂強，懂不懂聊幾句就看出來了。大學生面談要么話太多要...
- 觀點讓你事半功倍的成功面試法253
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2014-07-26 | --
求職面試，面試官最常問的問題就是：先來做下自我介紹吧!自我介紹因此成了一個面試的開門磚。俗話說好的開始是成功的一半，又曰：第一印象最重要。當你來到了面試官前面，如果能做好自己的自我介紹，那么將會是事半功倍，否則事倍功半。本人在整個求職歷程中經歷了多場面試，通過...
- 觀點面試時如何談薪水298
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2014-07-26 | --
面試最終都會面臨薪酬的協(xié)商。當面試官提出最低付薪標準時，你該怎么辦呢？1、求職面試時，關于協(xié)商薪水的事，有五個必須謹記的要點：①除非對方已做出決定，并表示要雇用你，否則不要和他們討論薪水的事。②千萬不要主動提出你希望的薪水數目。③面試以前，先計算好你需要的薪資...
- 觀點要讓面試官“一見鐘情”281
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2014-07-26 | --
求職者在面試時，應在短時間內說明自己的優(yōu)勢和長處，而不應該浪費時間夸大或膨脹自己的能力，否則會害了自己。因為面試官顯然不是個笨蛋，他總會很快看穿真假。新移民在新加坡，如何適應新加坡的職場文化？在應聘工作，與同事和老板相處時，應該注意什么？在工作經歷中遇到各式各...
- 觀點26個面試問題的最佳答案313
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2014-07-26 | --
1、請你自我介紹一下自己好嗎？回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都...
- 觀點5招讓面試官對你青睞有加270
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2014-07-26 | --
不論你參加何種類型的面試，以下的建議可以說是百試百靈，馬上為你送上成功大補?。鹤尶脊傧矚g你。不管面試的類型設計得如何科學，讓人喜歡的氣質在對方決定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。1、展現你與面試者和公...
- 觀點八種心態(tài)干擾你成功面試239
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2014-07-26 | --
我們在面試當中最擔心的就是困擾我們心里的東西，下面具體介紹了有關面試的八大干擾心理，希望提供參考。錯誤一：求職面試的虛假和浮躁面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場—...
- 觀點盤點職場各類非常規(guī)面試241
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2014-07-26 | --
據一些就業(yè)指導部門的負責人介紹，現在有不少用人單位在面試時較以往有了一個明顯的變化，即他們除了采用主考官與求職者一問一答的傳統(tǒng)方式之外，還大量地采用一些非傳統(tǒng)、非常規(guī)的面試招法。不考即考測試不考即考測試，就是在沒有言明或沒有任何跡象表明是在考試的情況下，考試早...
- 觀點8個TIPS助你面試成功282
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2014-07-26 | --
一、簡歷要詳，又要簡所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留;但同時，不能冗長啰嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更...
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