- 觀點面試官的考題328
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2012-08-08 | --
企業(yè)為什么要面試？這是企業(yè)了解應征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關于希望進入業(yè)界的消息！在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應聘...
- 觀點面試中的1加1313
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2012-08-08 | --
某公司招聘現場，考官向面試者出題：1加1等于幾？第一位面試者回答：等于2。未錄用，理由：思維單一，墨守成規(guī)。第二位面試者回答：等于3。未錄用，理由：先天癡呆，智力缺陷。第三位面試者回答：等于1。未錄用，理由：瘋瘋癲癲，精神障礙。第四位面試者回答：反正不等于1。...
- 觀點高效招聘面試的五要素332
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2012-08-08 | --
很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，只有人力資源部在忙活招聘工作！人才選聘沒有科學的評估標準（勝任素質）和評價方法！沒有接受過系統訓練的面試官在為企業(yè)引進大量不合格人員，造成了企業(yè)直接和間接的經濟損失！幫助管理者建立正確的人才招聘觀，通過高效招聘的實...
- 觀點面試中也是細節(jié)決定成敗336
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2012-08-08 | --
最近跟進幾個人的面試進程，讓我深感在面試中也是細節(jié)決定成敗。職位招聘，尤其是管理職位的招聘，面試官最看重候選人的品質主要包括良好的專業(yè)素質、正直的品格、良好的團隊和服務意識、責任心、追求發(fā)展的決心和執(zhí)著及良好的行為習慣。面試官會用各種面試技巧來測量和檢驗候選人...
- 觀點如何在面試時脫穎而出 成功面試的小貼士395
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2012-08-08 | --
簡歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數著日子，等著去面試了呢？當然不是。求職時，最沮喪的事莫過于面試被刷，一切都安排的妥妥當當，結果“臨門一腳”出界了。面試的成敗與否，并不完全取決于現場的表現，前期的準備是否充足，是否有針對性，才是確保面試成...
- 觀點英語面試過關第一要招429
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2012-08-08 | --
如果你獲得了第一輪英語面試(ThefirstroundEnglishinterview)的機會，預示著你夢想的職位正向你招手，這輪面試的分量可想而知，所以你應該確保在面試中發(fā)揮最佳狀態(tài)。其實，英語面試交流無障礙的應聘者為數不多，大多數人都處于有一定交流基礎、但...
- 觀點向招聘官討教面試硬道理347
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2012-08-08 | --
對每一個求職者來說，HR都像是一位“守門員”——想進入公司，就必須要經過這一關。即便是職場達人杜拉拉，在進入DB公司之前，也差一點兒被拒收簡歷，幾經努力之后得到的不過是HR李文華淡淡的一句話：“簡歷我留下，我能做到的只有祝你好運?！爆F代企業(yè)越來越多地用“人力資...
- 觀點求職面試時怎樣看穿面試官的心理350
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2012-08-08 | --
現代職場中的人們跳槽頻率已經很高，相信有一部分人已經成為面試中的“面霸”了。不過對于還沒有總結出摸準考官心理的職場人士來說，學習一下下面的知識對你今后的面試工作十分重要。其實，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的...
- 觀點超拽的面試招聘方法368
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2012-08-08 | --
現在有不少用人單位在面試時除了采用主考官與求職者一問一答的傳統方式之外，還大量地采用一些非傳統、非常規(guī)的面試招法：不考即考測試就是在沒有言明或沒有任何跡象表明是在考試的情況下，考試早已開始了。有一次，大學畢業(yè)生小牛前往三星公司應聘。他到場后，發(fā)現除自己是普通大...
- 觀點給面試加分的職場發(fā)型299
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2012-08-04 | --
不夠“專業(yè)”的頭發(fā)也許是你求職碰壁的元兇。那么，該如何利用發(fā)型給面試加分，讓自己在求職路上立于不敗之地呢？銷售業(yè)廣告業(yè)職場規(guī)則：讓自己看起來像個內行，而不是個花瓶。如何打理：想象一下，如果你要推廣一種新產品，你首先需要推銷的是你本人。一頭自然、平滑的鬈發(fā)會助你...
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