- 觀點面試時不要多嘴360
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2012-05-19 | --
對于面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū)：面試一測外貌；二測口才。我認為，除特殊行業(yè)的特殊要求外，如上兩方面是遠遠不夠的。比如講究知識型的用人單位，如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領(lǐng)的員工，那就無異于買花瓶了?，F(xiàn)在有很多年輕的求職者自以為外貌和口才資質(zhì)不...
- 觀點如何提高自身的身價491
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2012-05-19 | --
你知道什么是職場身價?衡量過自己的職場身價有多高?如何才能進行職場升值嗎?其實提高職場身價的途徑有多種，但不論哪一種，都需要努力付出。一、跳槽增值跳槽，是提高身價的最通行做法。85%的中層員工認為通過跳槽可以實現(xiàn)自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。的確，在跳槽過程中...
- 觀點職場稱呼有風險，開口需謹慎345
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2012-05-19 | --
直接叫名字不太好，叫“老師”遇尷尬職場新人為“稱呼”煩惱“為什么別人叫她林姐蠻好，我叫她她就不樂意呢？我到底該怎么稱呼我的同事？”今年剛畢業(yè)的秋秋最近遇到了難題：入職前，父母告訴她，剛進單位資歷淺，對同事要客氣，要稱呼別人為“老師”。可是她到單位逢人就叫老師，...
- 觀點義烏人才網(wǎng)搜集干大事前必讀347
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2012-05-19 | --
我一直痛恨那種一錘子定終身的制度，比如說高考，比如說眼下大學生在激烈的市場競爭中參加工作面試。因為我做事總是緊張，考試緊張，組織大活動緊張，上臺講話緊張，打針緊張，看恐怖片緊張加害怕。這樣的人很容易被埋沒才華，我就總是懷才不遇。開始特別自卑，后來發(fā)現(xiàn)社會上這樣...
- 觀點畢業(yè)生出入職場的必須面對的十大問題447
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2012-05-19 | --
求職時大學生雄心勃勃，說要為企業(yè)奉獻才華，與企業(yè)共同成長；入職后大學生熱情不再，說職場太復雜，實情跟原先想的根本不同。某機構(gòu)針對工作年限在3年以內(nèi)的325位大學生，開展了一項名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動，發(fā)現(xiàn)有73%的大學生不滿意當前的工作，更有81%...
- 觀點你會說話嗎？857
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2012-05-19 | --
話是最容易的事，也是最難的事。最容易，因為三歲的孩子也會說話;最難，因為最擅長辭令的外交家也有說錯話的時候。話說得好，小則可以討喜、動人，大則可以保身、興邦。遠有蘇秦、張儀游說諸侯，戰(zhàn)國格局為之改變;諸葛亮說服孫權(quán)，三國鼎立之勢成;皇太極勸降洪承疇，大清奪天下...
- 觀點35歲前務(wù)必成功的12級跳406
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2012-05-19 | --
第1跳：1個目標？一艘沒有航行目標的船，任何方向的風都是逆風，請明確以下幾點：1.你為什么是窮人——很多時候是因為你沒有立下成為富人的目標。2.你的人生核心目標是什么——杰出人士與平庸之輩的根本差別，并不是天賦、機遇，而在于有無目標。3.起跑領(lǐng)先一步，人生領(lǐng)先...
- 觀點義烏人才網(wǎng)講訴一個講師的“悲催”生活408
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2012-05-18 | --
“現(xiàn)在的考評制度啊，不是一般的變態(tài)?！?5歲的徐博士如此形容畢業(yè)兩年來的高校指教生涯。兩年前，他從香港科技大學博士畢業(yè)后入職中國南方一所著名大學，任講師。他的“悲催”生活是這樣：每周給本科生上14節(jié)課，其中2節(jié)公共課到外地分校上，一來一去就是一整天?；竟べY加...
- 觀點要大聲說出“這不是我管的”446
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2012-05-18 | --
小林是設(shè)計部主管，一天上班時接到總經(jīng)理通知，上午10點要跟一個客戶談生意，主要業(yè)務(wù)涉及到產(chǎn)品設(shè)計，要求他一并參加。會議室里氣氛很融洽，合作雙方就技術(shù)、經(jīng)費、時限等進行了協(xié)商，并當場簽下了合約?？偨?jīng)理很高興，邀請對方留下來用午餐，于是他就交代小林：“中午安排午餐...
- 觀點100元創(chuàng)業(yè)，22年凈賺6億440
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2012-05-18 | --
如果只有100元，你能做成什么生意？簡偉文給出的答案是賺到6億元！他賺的6億元并不是靠投機倒把做“皮包”生意來獲得財富，而是實實在在地用100元創(chuàng)辦工廠起家。近日，記者在沙基酒店用品城碰到了這位傳奇的“研究生”，在記者的一再要求下，向來低調(diào)的他最終答應了本報的...
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