- 觀點(diǎn)MBA面試信息:MBA面試原則技巧四大關(guān)鍵370
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2012-02-09 | --
MBA面試也像其他許多事情一樣，取得成功也依靠某種恰當(dāng)?shù)姆椒ê图记?。你不可能在短時間內(nèi)使自己脫胎換骨，但你完全可能在短時間內(nèi)給別人不同的印象。MBA面試有許多原則和技巧，最主要的有以下四條：精確判斷MBA面試的第一個重要原則就是精心策劃和準(zhǔn)備。針對面試中可能提...
- 觀點(diǎn)丑公司招聘“小丑員工” 求職者稱太張揚(yáng)390
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2012-02-09 | --
“嘿，您好，這是一位先生為您訂的鮮花，祝您節(jié)日快樂。”在人力資源市場的招聘求職大軍中，一個響亮的聲音引起了眾人的注意。一家小丑公司的兩位工作人員正在招聘“小丑員工”。這家公司一位小丑扮相的員工，做工作演示時吸引了眾多求職者的目光。“這個行業(yè)對從業(yè)者沒有特殊要求...
- 觀點(diǎn)求職者要提防5類詐騙招工541
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2012-02-09 | --
昨日17時，市公安局通過其微博平臺，發(fā)布了5類詐騙招工的手法，提醒求職者注意，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙，并呼吁求職者一旦發(fā)現(xiàn)詐騙招工，及時撥打110報(bào)警。5種詐騙招工手法有：“流竄”式招工詐騙、“唱雙簧”式招工詐騙、“捉迷藏”式招工詐騙、“找關(guān)系”招工詐騙和網(wǎng)絡(luò)或短信招工...
- 觀點(diǎn)美國求職如回家?424
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2012-02-09 | --
風(fēng)起云涌博士過剩是美國半個世紀(jì)之久的問題。博士的就業(yè)市場幾乎是最糟糕的就業(yè)市場。在我找工作那年，一個教職往往上百個競爭者。我當(dāng)時博士論文還沒有完成，心里就更加緊張。系主任鼓勵說：“不要緊張，場面你們都見過許多了。系里雇傭教授，都有個工作演講，大家都去聽。我聽了...
- 觀點(diǎn)求職者稱不得已簡歷注水 企業(yè)不買賬提醒誠信要緊414
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2012-02-09 | --
每個同學(xué)都是班長，一個班驚現(xiàn)8名班長；明明沒有實(shí)習(xí)作品，卻稱在單位實(shí)習(xí)半年。每年的二三月都是招聘的旺季，企業(yè)的人事專員在忙招聘時，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在不實(shí)簡歷還真不少。企業(yè)人事經(jīng)理提醒求職者，正規(guī)公司都會進(jìn)行背景調(diào)查，“注水”簡歷最被排斥。簡歷中“注水”，花招層出不窮“我...
- 觀點(diǎn)義烏節(jié)后春運(yùn)迎來返程客流最高峰 281
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2012-02-08 | --
正月十五當(dāng)晚，義烏火車站出站口，吳樹村和三位貴州老鄉(xiāng)背著大包小包，有說有笑地走了出來。就在剛剛下車的貴陽至上海南的同一趟列車，下車的返程乘客就超過了2000多人。昨日上午，記者從義烏火車站了解到，7日前后，義烏火車站迎來了節(jié)后春運(yùn)的返程客流最高峰。日均到達(dá)返程...
- 觀點(diǎn)韓海警虐待中國漁民細(xì)節(jié)：用警棍猛擊頭部369
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2012-02-08 | --
浙江一艘前往韓國專屬經(jīng)濟(jì)區(qū)收購漁貨的“浙臺漁運(yùn)32066”漁船在1月17日回國途中遭韓國海警突擊登船，13名船員均遭無端暴打，多名船員重傷，漁船也被扣留近十日才得以回國。雖然韓國政府有關(guān)人士堅(jiān)決否認(rèn)韓國海警打人、開槍等一系列暴行，但記者獲得了浙江臺州海洋與漁業(yè)...
- 觀點(diǎn)浙江高院否認(rèn)官員聯(lián)名上書要求判吳英死刑355
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2012-02-08 | --
浙江東陽本色集團(tuán)董事長吳英因集資詐騙二審被判死刑，引起輿論廣泛關(guān)注。今天，浙江省高級人民法院吳英案二審審判長沈曉鳴回答了記者提問：中國青年報(bào)：二審法院為什么維持對吳英的死刑判決？沈曉鳴：我國刑法第192條、第199條規(guī)定：以非法占有為目的，使用詐騙的方法集資，...
- 觀點(diǎn)女被車門夾住遭碾壓 生死瞬間推開幼子(361
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2012-02-07 | --
昨天下午3點(diǎn)半，南京市玄武區(qū)墨香路發(fā)生了一起慘烈的車禍：一位年輕母親下車時，隨身的挎包不慎被公交車后車門夾住，司機(jī)沒有及時發(fā)現(xiàn)，啟動了車子，結(jié)果這位女乘客被帶倒。在摔倒的那一刻，她用力將年幼的孩子推了出去。之后她也拼命想躲開，但不幸的是車輪從她的胸口碾過，終因...
- 觀點(diǎn)招聘人員是個白癡？342
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2012-02-07 | --
親愛的人力資源女惡魔，我很好奇，為什么公司會讓不知道在招聘的工作職位都做些什么的人來進(jìn)行第一輪的電話面試呢？這使得求職過程變得甚至更令人沮喪了。這個問題的答案有兩個：一個是好的理由，而另一個就不那么好了。讓我們從假定招聘人員和企業(yè)都沒有過錯的答案開始。*那是沒...
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