- 觀點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)愛(ài)罵人 不懂如何拒絕應(yīng)酬 職場(chǎng)難題如何解？361
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2015-11-11 | --
參加工作后，我們每個(gè)人都希望遇到好上司，有默契的好搭檔，工作順風(fēng)順?biāo)??？稍诼殘?chǎng)上，我們卻不可避免地會(huì)遇到一些困惑。近日，就有多名讀者向當(dāng)代生活報(bào)記者抱怨，職場(chǎng)上的人際關(guān)系太微妙了，稍有不慎就會(huì)令自己陷入困局。其實(shí)，只要溝通好，職場(chǎng)上沒(méi)有什么難題是不能解決的。今...
- 觀點(diǎn)2016年銀行人員如何通過(guò)職場(chǎng)秘訣成為優(yōu)秀員工334
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2015-11-11 | --
如今的職場(chǎng)類似于現(xiàn)代人犀利的眼光，在看人、選人、爭(zhēng)取他人信任的過(guò)程中通常多數(shù)人都會(huì)由人的外貌來(lái)判斷其品質(zhì)與才能，甚至給人的第一印象直接決定業(yè)務(wù)、面試及日常工作的成敗。從某種意義上來(lái)說(shuō)，無(wú)論在任何行業(yè)還是在銀行職場(chǎng)工作的員工，之所以能夠取得工作成績(jī)，贏得領(lǐng)導(dǎo)和客...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)失誤多久可以洗白228
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2015-11-11 | --
在一個(gè)人漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯中，磕磕碰碰總是難免的。失誤之后的洗白不僅意味著在行為層面糾正一個(gè)錯(cuò)誤、改掉一個(gè)習(xí)慣，更重要的是，你還需要從上司和同事們心里的“黑名單”中徹底掙脫出來(lái)。對(duì)于職場(chǎng)失誤或者負(fù)面事件，一方面要敢于擔(dān)當(dāng)，不推脫責(zé)任;另一方面也要注意，千萬(wàn)要把壞消...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)中如何避免做沒(méi)用之人181
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2015-11-11 | --
從小我們就是家里的關(guān)注中心，長(zhǎng)大了上學(xué)我們希望拿第一，讓老師和學(xué)校關(guān)注，步入職場(chǎng)我們希望做最優(yōu)秀的員工，可以讓上司和公司關(guān)注。沒(méi)有人希望自己一直默默無(wú)名，誰(shuí)都希望活得有價(jià)值，做得有價(jià)值，所以在最能決定輸贏的職場(chǎng)上，我們立志要做個(gè)有用的人!不做辦公室的"...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)新人該如何發(fā)泄情緒194
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2015-11-11 | --
作為職場(chǎng)新人，工作中總有很多不適應(yīng)，要注意控制你的情緒，不要見(jiàn)人就隨便發(fā)泄，要學(xué)會(huì)如何選擇自己發(fā)些的場(chǎng)合，下面就跟這小編一起看看把。職場(chǎng)新人，即使感到不公平、不滿、委屈，也應(yīng)當(dāng)盡量先使自己心平氣和下來(lái)再說(shuō)。過(guò)于情緒化將無(wú)法清晰地說(shuō)明你的理由，而且還使得對(duì)方誤以...
- 觀點(diǎn)已婚未育找工作，其實(shí)并不難576
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2015-11-10 | --
結(jié)婚一年，去年離職，在上一份工作也工作了差不多三年了，此番離去實(shí)屬無(wú)奈，很多人都覺(jué)得我應(yīng)該在公司休完產(chǎn)假再走，可以懷孕這種事情，不是你計(jì)劃就一定會(huì)有的。公司的官僚作風(fēng)令我工作得不開(kāi)心而且情緒波動(dòng)有點(diǎn)大。所以辭職，我只能說(shuō)離職得太遲了！接下來(lái)就是找公司，當(dāng)然很多...
- 觀點(diǎn)做了這十件事情 你一定會(huì)被解雇403
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2015-11-10 | --
1.LyingonYourResume簡(jiǎn)歷造假Tellthetruthfromthestart,becauseyouwillbeheldresponsiblefortheinformationyouprovide--andyouremployerwillche...
- 觀點(diǎn)[面試]99%會(huì)被HR問(wèn)到的面試問(wèn)題425
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2015-11-10 | --
![[面試]99%會(huì)被HR問(wèn)到的面試問(wèn)題](http://img.125job.com/upload/1511/201511100851251.jpg-news)
別武斷地覺(jué)得面試官在面試中經(jīng)常問(wèn)一些很“沒(méi)個(gè)性”的問(wèn)題，其實(shí)，這些問(wèn)題是必須要問(wèn)的，其用意讓我慢慢道來(lái)：請(qǐng)介紹一下你自己自我介紹不是目的，而是手段。讓應(yīng)聘者做自我介紹，并不是面試官對(duì)應(yīng)聘者的不尊重，而是出于以下幾個(gè)目的：1、緩解面試的緊張氣氛，讓應(yīng)聘者能理順自...
- 觀點(diǎn)成功者成長(zhǎng)的15種能力348
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2015-11-10 | --
1、解決問(wèn)題時(shí)的逆向能力面對(duì)工作中遇到的新問(wèn)題，一時(shí)又找不到解決方法。而且，可能也沒(méi)有什么錦囊妙計(jì)時(shí)，他們擅長(zhǎng)用逆向辦法去探索解決問(wèn)題的途徑。他們清楚具體業(yè)務(wù)執(zhí)行者比更容易找出問(wèn)題的節(jié)點(diǎn)，是人為的，還是客觀的;是技術(shù)問(wèn)題，還是管理漏洞。采用逆向找尋問(wèn)題的解決方...
- 觀點(diǎn)面試自我介紹的五大方法316
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2015-11-10 | --
在面試的時(shí)候，不可避免的需要進(jìn)行自我介紹。然而自我介紹是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，面試官很可能會(huì)根據(jù)你的自我介紹對(duì)你進(jìn)行提問(wèn)，更重要的是一個(gè)好的自我介紹會(huì)給面試官留下一個(gè)非常好的印象。開(kāi)門見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，不要超過(guò)三分鐘(最好準(zhǔn)備1、2、3分鐘分別的介紹內(nèi)容，以應(yīng)對(duì)不同...
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