- 觀點當(dāng)下“青春飯”行業(yè)指數(shù)詳解305
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2015-10-28 | --
雖然年齡不能成為工作的“坎”，但有些職業(yè)，基于其工作特點，還是需要有創(chuàng)意的思維和充沛的體力做堅強(qiáng)后盾的。如今的“青春飯”職業(yè)也是需要有真才實學(xué)，有專長和技能。IT程序員——青春指數(shù)：★★★★入選理由：程序員為了趕進(jìn)度、搶工期，起五更爬半夜是常事，因此拖家?guī)Э诘?..
- 觀點四步打造你自己的“職場”氣場185
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2015-10-28 | --
服務(wù)于臺灣一家高端酒店的期間，機(jī)緣巧合，我"開小差"去日本做了一年時裝模特，現(xiàn)在又回歸到了我的老本行--酒店管理業(yè)。盡管看似風(fēng)馬牛不相及，但職場跟"T臺"是一個道理，無論在后臺多匆忙，一旦"登場",就...
- 觀點簡歷里面能不能“注水”302
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2015-10-28 | --
近日，一則關(guān)于一男子因求職簡歷造假、不能勝任崗位而被公司開除的報道引起了議論。眼下，不少大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)找到了心儀的工作，還有一部分學(xué)生仍在求職之路上奔走。對于簡歷“注水”，他們有的認(rèn)為可以理解，不必“較真”;有的表示這既違背了誠信做人的基本原則，又不利于公平，...
- 觀點面試時要注意的事情298
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2015-10-28 | --
回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都...
- 觀點“職場歧視”居榜首461
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2015-10-27 | --
職場無禮行為小瞧同事最招人煩如果把職場比作大海，那么暢游其中，勢必要經(jīng)歷或大或小的風(fēng)浪。尤其讓人頭疼的，恐怕是一些無禮的行為。日前，美國霍普金斯大學(xué)社會禮儀專家福爾尼教授列出了職場上最讓人反感的十大行為。其中，“職場歧視”居榜首。北師大心理學(xué)院副教授張西超認(rèn)為...
- 觀點不用簡歷照樣可以越跳越高263
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2015-10-27 | --
經(jīng)營人脈、參加派對、利用獵頭，用好這三種途徑，你也可以做一回職場牛人，不用簡歷照樣越跳越高。找工作準(zhǔn)備簡歷似乎是理所當(dāng)然的事，簡歷寫作指導(dǎo)類的文章也到處都是。但之于簡歷本身，其對畢業(yè)生的作用要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于已經(jīng)有過一定的工作經(jīng)驗的職場中人。面對就業(yè)市場的萎縮，簡歷幾...
- 觀點人生失敗的31種致命原因332
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2015-10-27 | --
曾經(jīng)努力地去奮斗但結(jié)果卻失敗了，這也許是人生的最大悲劇。除了少數(shù)的成功者之外，絕大多數(shù)人都遭遇過失敗或正在失敗。研究證明失敗的主要原因有31項，而積累財富則有13個主要原則。在這里我將陳述失敗的31個主要原因。你在閱讀這些原因時，應(yīng)該逐點對照，看看有多少原因正...
- 觀點秀外慧中職場中的性格處方235
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2015-10-27 | --
女人是感性的，男人是理性的。這話雖然有些絕對，但也不無道理。好像大多數(shù)的女人無論是在職場，還是在情場中，感性總是多于理性的。有時，就是因為女人的感性，所以獲得了與男人不一樣的靈感和收獲。然而，當(dāng)女人不合時宜的表現(xiàn)出過分的感性時，亦會造成不可避免的損失。這時，是...
- 觀點職場信息：關(guān)注你個人檔案234
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2015-10-27 | --
鏡頭回放塞進(jìn)不實之詞要承擔(dān)責(zé)任張小姐是某公司東區(qū)服務(wù)銷售經(jīng)理，受公司委托，她從一家貿(mào)易公司訂購一批水晶煙灰缸。事后，貿(mào)易公司出具了一張“情況證明”稱，他們向張小姐承諾給予一定差價的“好處費”。依據(jù)這份“情況證明”，某公司以嚴(yán)重違反公司紀(jì)律為由與張小姐解除了勞動...
- 觀點面對變故，學(xué)會自我解嘲174
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2015-10-27 | --
面對降級、減薪、甚至解雇、離婚、喪子等變故，許多人反應(yīng)過度，很長時間緩不過勁兒來。而有的人卻能很快度過，重返正常的生活軌道。其決定因素是一種特殊的心理素質(zhì)：心理復(fù)原力。有了它，人們不怕挫折;而缺少它，會特別害怕受傷害，不敢付出行動。它是個人先天具有或者通過后天...
當(dāng)前427頁，共 2679 頁，共有26782條。
