- 觀(guān)點(diǎn)求職被騙怎么辦283
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2015-09-16 | --
找工作、找兼職時(shí)發(fā)現(xiàn)被騙了應(yīng)該怎么辦?求職時(shí)一旦發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙，一定要保存好相關(guān)的文件資料，并及時(shí)向相關(guān)部門(mén)投訴或者報(bào)案。下面為您整理了關(guān)于求職上當(dāng)受騙投訴報(bào)案的方式，希望對(duì)您有所幫助!找工作上當(dāng)受騙了怎么辦?找工作一旦發(fā)覺(jué)上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事...
- 觀(guān)點(diǎn)小環(huán)節(jié)，大玄機(jī)面試介紹214
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2015-09-16 | --
專(zhuān)家給出面試自我介紹雖是小環(huán)節(jié)，卻大有玄機(jī)！有以下方法。面試自我介紹1、可以在自己的名字上做點(diǎn)小文章，但不要太過(guò)。引起注意，能讓面試官注意到你恐怕是面試成功的第一步，一下午要面試三組將近30個(gè)同學(xué)，很多人都不會(huì)給面試官留下多少印象。我和活動(dòng)贊助公司的兩位評(píng)委，...
- 觀(guān)點(diǎn)商務(wù)文員面試技巧 208
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2015-09-16 | --
還在為商務(wù)文員怎么面試而煩惱嗎?趕緊看看小編為你整理的這篇商務(wù)文員面試技巧范文作為參考吧!下面是總結(jié)的商務(wù)文員面試技巧的幾個(gè)最主要的方面：1、表現(xiàn)你的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與上司打交道是商務(wù)文員日常最主要的工作，如果說(shuō)一般的文員只是偶爾與領(lǐng)導(dǎo)接觸，那么商務(wù)文員幾乎是時(shí)刻面對(duì)...
- 觀(guān)點(diǎn)讓HR最短時(shí)間了解你的簡(jiǎn)歷 218
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2015-09-16 | --
HR每天要看上百份的簡(jiǎn)歷，難免會(huì)審美疲勞。這時(shí)候你的簡(jiǎn)歷如果能夠清晰明了，讓HR在最短的時(shí)間內(nèi)了解你的簡(jiǎn)歷，那么你的面試機(jī)會(huì)就來(lái)了。簡(jiǎn)歷定位。雇主們之所以花時(shí)間和精力來(lái)到招聘現(xiàn)場(chǎng)閱讀簡(jiǎn)歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來(lái)欣賞你的簡(jiǎn)歷的...
- 觀(guān)點(diǎn)糾結(jié)的離職原因面試時(shí)該這么說(shuō) 238
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2015-09-16 | --
首先，求職者要對(duì)自己被裁原因進(jìn)行分析。如果是經(jīng)濟(jì)環(huán)境所迫，那么可以直接說(shuō)出被裁原因，相信HR也會(huì)理解的。如果是自身原因?qū)е卤徊茫绻ぷ鲬B(tài)度不積極、工作能力不強(qiáng)、或者與同事關(guān)系不融洽等，應(yīng)聘者不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的原因，可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要...
- 觀(guān)點(diǎn)三大因素催生職場(chǎng)冷暴力256
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2015-09-15 | --
職場(chǎng)冷暴力的“實(shí)施者”可以是不同的人，也可以發(fā)生在不同的狀況中。專(zhuān)家分析認(rèn)為，以下三大因素往往導(dǎo)致不同程度的冷暴力：第一，人際關(guān)系惡化在工作中，人際關(guān)系的狀態(tài)是影響工作狀態(tài)的關(guān)鍵因素之一。幾乎每一項(xiàng)工作任務(wù)都需要團(tuán)隊(duì)合作，當(dāng)人際關(guān)系出現(xiàn)比較大的問(wèn)題時(shí)，個(gè)人的工...
- 觀(guān)點(diǎn)如何把握贊美的數(shù)量和質(zhì)量？256
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2015-09-15 | --
贊美很難把握分寸：好的贊美甚至比好的批評(píng)更像一門(mén)藝術(shù)，而糟糕的贊美還不如不贊美。即使是好的贊美，如果過(guò)度，也會(huì)失去魅力。和一切會(huì)讓人上癮的東西一樣，贊美也存在安全用量，過(guò)量就會(huì)產(chǎn)生危險(xiǎn)。每天攝入兩個(gè)單位的酒精被認(rèn)為是安全的，但每天兩次贊美就過(guò)多了。如果一個(gè)人每...
- 觀(guān)點(diǎn)如何在充滿(mǎn)謊言的職場(chǎng)里維持誠(chéng)信？252
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2015-09-15 | --
1.讓人放心。歸根結(jié)底，上述境遇無(wú)非信任問(wèn)題。的確，信任是我們?nèi)粘Ｉ畹闹匾糠?。在近期一?xiàng)尋找高潛力高級(jí)經(jīng)理人的獵頭活動(dòng)中，這家公司的董事長(zhǎng)向我強(qiáng)調(diào)了對(duì)首席執(zhí)行官放心的重要意義。他希望一旦出了什么問(wèn)題，首席執(zhí)行官一定能向董事會(huì)反饋。2.自身行為要無(wú)可指摘。自...
- 觀(guān)點(diǎn)制訂職業(yè)目標(biāo)時(shí)需要考慮的十個(gè)事項(xiàng)285
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2015-09-15 | --
制定職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃時(shí)，下面的一些事項(xiàng)需要您加以考慮：1從實(shí)際出發(fā)這是顯而易見(jiàn)的，但令人驚訝的是：有許多的高級(jí)人才雖然制定了職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃，但并不真正了解如何去實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，花多長(zhǎng)時(shí)間實(shí)現(xiàn)。作為高級(jí)人才，一定要確保您的職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃是與您當(dāng)前的能力相適合的，并且在一個(gè)...
- 觀(guān)點(diǎn)坦誠(chéng)溝通獲提拔229
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2015-09-15 | --
六年前，我應(yīng)聘到現(xiàn)在的這家策劃公司。當(dāng)時(shí)，我在公司里學(xué)歷最高，因此，公司老總非常賞識(shí)我，為報(bào)答知遇之恩，我工作格外賣(mài)力，很快就成了業(yè)務(wù)骨干，每次有重要的談判，老總都要把我?guī)稀Ｔ诖蠹倚哪恐?，我成了總?jīng)理跟前的紅人，而我自己也覺(jué)得前途光明。兩年后，人事部經(jīng)理離開(kāi)...
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