- 觀點如何在90分鐘內(nèi)高效率完成工作284
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2015-09-09 | --
對知識型工作者而言，一小時高效工作和一小時低效工作間，最終的結果差異有多大?考慮工作完成量和產(chǎn)出成果，其一小時高效工作能很容易達到低效工作的10多倍。若你在辦公室花了更長時間，但工作效率經(jīng)常只有個人實際能力的20%，這樣做有何意義?干嘛不直接做完90分鐘實質工...
- 觀點還在為找什么工作而迷茫嗎？那就進來坐坐吧463
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2015-09-09 | --
一個有明確的職業(yè)規(guī)劃的人，不只是盲目的為了加薪而努力工作，而是要以提高自身人事競爭力去計劃的職業(yè)詳細布局。要懂得在一個公司里起到的作用，如何在現(xiàn)有的階段最大可能的提升自身素質。第一步，分析自己的性格就如世界上沒有任何相同的兩片葉子一樣，每個人的性格也是不盡相同...
- 觀點無論什么時候，人生都應該有方向299
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2015-09-09 | --
到底什么時候最恐懼？不是沒有錢的時候，不是沒有水的時候，也不是沒有車的時候。最恐懼的時候，實際上是沒有方向的時候。什么是理想？我后來才發(fā)現(xiàn)，當我遇到困難的時候，理想是一個GPS（導航儀），是生活當中的導航。這是我在七年前突然明白的。最恐懼的時候，是沒有方向的時...
- 觀點學會居安思危535
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2015-09-09 | --
這個世界上有兩種人，一種人是強者，一種人是弱者。強者給自己找不適，弱者給自己找舒適。想要變得更強，就必須要學會強者的必備技能，那就是讓不適變得舒適.如果你學會了這種技能，你可以搞定很多事情，例如克服拖延，健身，學習新語言，探索未知領域等等。但是很多人都傾向于回...
- 觀點HR中意的簡歷標準285
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2015-09-09 | --
雖說“蘿卜青菜，各有所愛”，可是在求職招聘中，總有一種標準能給HR留下不錯的印象，來看看簡歷的通用標準吧。1、過長的簡歷毫無作用簡歷，就是“簡而有力”。簡歷的長度和厚度會影響到HR的心情。招聘者平均瀏覽簡歷的用時是是1.4分鐘，一般是1頁半材料。過長的簡歷很難...
- 觀點關于面試時注意說話的邏輯性323
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2015-09-09 | --
在考試中，面試備考是廣大考生想要突破的瓶頸，這就需要考生在答題時一定要有邏輯。下面，我們教各位考生可從以下幾種方法入手，希望對考生有所幫助。1.說話要使用簡單句部分考生答題時總想著用一些冠冕堂皇、特別長的言語，其實這是一種最愚蠢的做法。說一些長句子看似能夠顯示...
- 觀點職場倦怠 找準興奮點285
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2015-09-09 | --
如果問職場人“啥時候最痛苦”，回答多半是“周一早上”。一項“中國職場人士工作倦怠現(xiàn)狀調查報告”顯示，74.6%的人有輕度工作倦怠，43.2%的人有中度倦怠。一工作就提不起興趣，是很多人的共同感受。從外因來看，主要是收入增長趕不上物價漲幅導致壓力大；工作單調、加...
- 觀點職場上的黃金法則，你造嗎？261
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2015-09-09 | --
辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住Ｂ殘錾?，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)住Ｗ鼾執(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒有，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍?zhí)住Ｄ悴荒懿戎鴦e人肩膀，就只能做他人墊背...
- 觀點職場心理學281
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2015-09-09 | --
用人類行為模式理論和心理學研究成果，對許多政界精英、商界精英在處理人際關系中運用的“職場心理學”進行的深入的研究，而另一些人卻容易接受他人暗示、沖動地順從他人背后的心理根源是為處于激烈的社會競爭和復雜的人際關系中的你量身打造的。我們可以通過大量生動的事例，了解...
- 觀點找工作能力更比學歷重要402
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2015-09-09 | --
海歸就業(yè)現(xiàn)狀調查起薪低，頻繁跳槽困擾“海歸”，留學到底值不值?華西都市報:報告顯示，成都地區(qū)2010年后回國的海歸平均年薪為6.6萬元，2008年回國的海歸平均年薪也僅為9萬元。大部分海歸都是平均年收入為8.3萬的普通白領。人力資源專家告訴記者，許多海歸無論從...
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