- 觀點(diǎn)如何在90分鐘內(nèi)高效率完成工作284
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2015-09-09 | --
對(duì)知識(shí)型工作者而言，一小時(shí)高效工作和一小時(shí)低效工作間，最終的結(jié)果差異有多大?考慮工作完成量和產(chǎn)出成果，其一小時(shí)高效工作能很容易達(dá)到低效工作的10多倍。若你在辦公室花了更長(zhǎng)時(shí)間，但工作效率經(jīng)常只有個(gè)人實(shí)際能力的20%，這樣做有何意義?干嘛不直接做完90分鐘實(shí)質(zhì)工...
- 觀點(diǎn)還在為找什么工作而迷茫嗎？那就進(jìn)來(lái)坐坐吧463
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2015-09-09 | --
一個(gè)有明確的職業(yè)規(guī)劃的人，不只是盲目的為了加薪而努力工作，而是要以提高自身人事競(jìng)爭(zhēng)力去計(jì)劃的職業(yè)詳細(xì)布局。要懂得在一個(gè)公司里起到的作用，如何在現(xiàn)有的階段最大可能的提升自身素質(zhì)。第一步，分析自己的性格就如世界上沒(méi)有任何相同的兩片葉子一樣，每個(gè)人的性格也是不盡相同...
- 觀點(diǎn)無(wú)論什么時(shí)候，人生都應(yīng)該有方向299
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2015-09-09 | --
到底什么時(shí)候最恐懼？不是沒(méi)有錢的時(shí)候，不是沒(méi)有水的時(shí)候，也不是沒(méi)有車的時(shí)候。最恐懼的時(shí)候，實(shí)際上是沒(méi)有方向的時(shí)候。什么是理想？我后來(lái)才發(fā)現(xiàn)，當(dāng)我遇到困難的時(shí)候，理想是一個(gè)GPS（導(dǎo)航儀），是生活當(dāng)中的導(dǎo)航。這是我在七年前突然明白的。最恐懼的時(shí)候，是沒(méi)有方向的時(shí)...
- 觀點(diǎn)學(xué)會(huì)居安思危535
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2015-09-09 | --
這個(gè)世界上有兩種人，一種人是強(qiáng)者，一種人是弱者。強(qiáng)者給自己找不適，弱者給自己找舒適。想要變得更強(qiáng)，就必須要學(xué)會(huì)強(qiáng)者的必備技能，那就是讓不適變得舒適.如果你學(xué)會(huì)了這種技能，你可以搞定很多事情，例如克服拖延，健身，學(xué)習(xí)新語(yǔ)言，探索未知領(lǐng)域等等。但是很多人都傾向于回...
- 觀點(diǎn)HR中意的簡(jiǎn)歷標(biāo)準(zhǔn)285
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2015-09-09 | --
雖說(shuō)“蘿卜青菜，各有所愛(ài)”，可是在求職招聘中，總有一種標(biāo)準(zhǔn)能給HR留下不錯(cuò)的印象，來(lái)看看簡(jiǎn)歷的通用標(biāo)準(zhǔn)吧。1、過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用簡(jiǎn)歷，就是“簡(jiǎn)而有力”。簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度會(huì)影響到HR的心情。招聘者平均瀏覽簡(jiǎn)歷的用時(shí)是是1.4分鐘，一般是1頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷很難...
- 觀點(diǎn)關(guān)于面試時(shí)注意說(shuō)話的邏輯性323
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2015-09-09 | --
在考試中，面試備考是廣大考生想要突破的瓶頸，這就需要考生在答題時(shí)一定要有邏輯。下面，我們教各位考生可從以下幾種方法入手，希望對(duì)考生有所幫助。1.說(shuō)話要使用簡(jiǎn)單句部分考生答題時(shí)總想著用一些冠冕堂皇、特別長(zhǎng)的言語(yǔ)，其實(shí)這是一種最愚蠢的做法。說(shuō)一些長(zhǎng)句子看似能夠顯示...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)倦怠 找準(zhǔn)興奮點(diǎn)285
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2015-09-09 | --
如果問(wèn)職場(chǎng)人“啥時(shí)候最痛苦”，回答多半是“周一早上”。一項(xiàng)“中國(guó)職場(chǎng)人士工作倦怠現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告”顯示，74.6%的人有輕度工作倦怠，43.2%的人有中度倦怠。一工作就提不起興趣，是很多人的共同感受。從外因來(lái)看，主要是收入增長(zhǎng)趕不上物價(jià)漲幅導(dǎo)致壓力大；工作單調(diào)、加...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)上的黃金法則，你造嗎？261
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2015-09-09 | --
辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住Ｂ殘?chǎng)上，想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒(méi)有，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)心理學(xué)281
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2015-09-09 | --
用人類行為模式理論和心理學(xué)研究成果，對(duì)許多政界精英、商界精英在處理人際關(guān)系中運(yùn)用的“職場(chǎng)心理學(xué)”進(jìn)行的深入的研究，而另一些人卻容易接受他人暗示、沖動(dòng)地順從他人背后的心理根源是為處于激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)和復(fù)雜的人際關(guān)系中的你量身打造的。我們可以通過(guò)大量生動(dòng)的事例，了解...
- 觀點(diǎn)找工作能力更比學(xué)歷重要402
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2015-09-09 | --
海歸就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查起薪低，頻繁跳槽困擾“海歸”，留學(xué)到底值不值?華西都市報(bào):報(bào)告顯示，成都地區(qū)2010年后回國(guó)的海歸平均年薪為6.6萬(wàn)元，2008年回國(guó)的海歸平均年薪也僅為9萬(wàn)元。大部分海歸都是平均年收入為8.3萬(wàn)的普通白領(lǐng)。人力資源專家告訴記者，許多海歸無(wú)論從...
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