- 觀點58.6%受訪者發(fā)現(xiàn)年輕人找工作依然看重戶籍479
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2015-08-19 | --
日前，國務(wù)院公布了《關(guān)于進一步推進戶籍制度改革的意見》(以下簡稱《意見》)?！兑庖姟访鞔_提出我國將“建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶口登記制度。取消農(nóng)業(yè)戶口與非農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)區(qū)分和由此衍生的藍印戶口等戶口類型，統(tǒng)一登記為居民戶口”。58.6%受訪者發(fā)現(xiàn)年輕人找工作依然看重戶籍8...
- 觀點初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人對于企業(yè)文化建設(shè)的10個誤區(qū)316
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2015-08-19 | --
文化是一個企業(yè)核心價值的表現(xiàn)形式之一，它對企業(yè)運營中的很多方面都有影響，例如人才招聘和創(chuàng)新。不幸的是，一些企業(yè)創(chuàng)始人和CEO，尤其是初創(chuàng)企業(yè)，總是簡單的將企業(yè)文化理解為工作福利。更有甚者，還有人認(rèn)為建立企業(yè)文化與CEO無關(guān)，而是應(yīng)該由其他人負責(zé)的事情。文化是一...
- 觀點績效考核新工具解決不了老問題486
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2015-08-19 | --
最近給一些公司咨詢中，碰到了一個普遍性的問題：一個績效評估工具實施效果不好，公司重啟爐灶，引入一個新的工具，效果更會好嗎？績效考核新工具解決不了老問題公司1：中外合資企業(yè)，原有績效考核體系實施不好，雖然正式實施前對管理者有過培訓(xùn)，但是后面持續(xù)的培訓(xùn)和溝通不夠，...
- 觀點職場女性決勝四式270
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2015-08-19 | --
決勝職場并非只是努力，重要的應(yīng)該是能力，可能力又不僅僅是辦公的技巧，以下四式也應(yīng)該列在你的能力的范疇。職場女性決勝四式第一式笑容臉上的笑容不僅能傳遞心里的歡愉，更是贈送給其他人的一份美好禮物。因為笑容可以傳染。樂觀而燦爛的笑容不僅愉悅自己，也快樂著身邊的每一個...
- 觀點應(yīng)屆畢業(yè)生進滬申領(lǐng)居住證ABC244
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2015-08-19 | --
今年，上海高校畢業(yè)生人數(shù)為17.8萬人，本市高校非上海生源畢業(yè)生人數(shù)占比超過60%。與此同時，每年來上海就業(yè)的大學(xué)生和各類人才也數(shù)量不少。目前，大學(xué)生在滬就業(yè)仍以辦理居住證為主渠道，截至去年底，申城從上海高校和外省市高校共引進2013屆非上海生源應(yīng)屆高校畢業(yè)生...
- 觀點重組企業(yè)如何推進文化融合215
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2015-08-19 | --
文化整合的原因，一方面是文化沖突，另一方面是由于規(guī)模相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)重組之后，在進行業(yè)務(wù)、人員的整合時，原有文化不復(fù)存在，需要構(gòu)建新的企業(yè)文化。文化融合，要經(jīng)歷痛苦的自我革命的過程，這需要揚棄舊文化、適應(yīng)新文化。文化整合的原因，一方面是文化沖突，另一方面是由于規(guī)模相...
- 觀點職場小測試：你最喜歡坐在車的什么位置？292
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2015-08-19 | --
A、坐在司機后面B、坐在前車窗后面C、坐在車廂中間的窗戶旁D、坐在車廂尾部E、坐在通道旁F、坐在車門旁G、坐在單人座位上H、站著，即使有空座位心理解析：坐在司機后面：這樣的人在發(fā)表意見時，總要滔滔不絕地引用上司說過的話。一般來說，他們?nèi)狈χ饕姡枰?jīng)常得到旁人...
- 觀點大學(xué)生東莞打暑期工 應(yīng)得工資3200到手700元501
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2015-08-19 | --
3287.5元，這原本是大學(xué)生暑期工黃國松一個多月的應(yīng)得工資，但經(jīng)過勞務(wù)中介層層盤剝之后，拿到手只有700元，僅為應(yīng)得的兩成。昨日上午，南都記者陪同黃國松到高埗勞動部門舉報，執(zhí)法人員介入之后，廠方才勉強墊付了被勞務(wù)中介盤剝的部分。記者發(fā)現(xiàn)，這種“街頭揾工”的勞...
- 觀點職場法則教你如何成為職場萬人迷297
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2015-08-19 | --
人人都想成為職場萬人迷，人際關(guān)系良好，工作效率高，是同事們和領(lǐng)導(dǎo)都喜歡的好員工，職場法則教你如何可以做到。一、講出來尤其是坦白的講出來你內(nèi)心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責(zé)備、抱怨、攻擊。二、不批評、不責(zé)備、不抱怨、不攻擊、不說教批評、責(zé)備、...
- 觀點10種最差女強人印象，你躺槍了沒？395
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2015-08-18 | --
當(dāng)男性領(lǐng)導(dǎo)人被允許有復(fù)雜的個性時，女強人常被用陳腐的刻板印象來總結(jié)，低估了她們的本人和權(quán)利。1、冰雪皇后培訓(xùn)能力和發(fā)展的菲爾斯公司總裁哈利伯克說“冰雪皇后”這一無情的刻板印象很流行。正如《穿普拉達的女魔頭》中冰冷的雜志編輯米蘭達普利斯特里(和現(xiàn)實中對應(yīng)的《時尚...
當(dāng)前503頁，共 2679 頁，共有26782條。
