- 觀點未來招聘領域必然趨勢：數(shù)據(jù)面試263
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2015-04-11 | 網絡
招聘人才為企業(yè)服務，面試通常是不可或缺的一環(huán)。通過收集數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)來輔助管理決策，“面試”你的數(shù)據(jù)，也同樣重要。招聘時看過了簡歷，之所以還要面試，是因為簡歷中的信息往往不能夠全面地反映求職者的能力及其與招聘崗位的契合度。同樣的，僅僅依賴對數(shù)據(jù)的簡單統(tǒng)計描述，...
- 觀點面試最忌諱的幾個表現(xiàn)255
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2015-04-11 | 網絡
一年一度的畢業(yè)季已經到來，剛畢業(yè)的大學生們多多少少都會經歷一些面試，面試過程是用人單位與應聘者之間互相考察與選擇的過程，有些學生會因為沒掌握好面試的過程管理而處處失敗，被稱為“面霸”，歸根結底，不是專業(yè)不夠好，而是沒有掌握好面試的關鍵技巧。面試是一個短時交流的...
- 觀點“能人管理”最危險 “庸人管理”更可怕335
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2015-04-10 | --
“能人管理”最危險最近一段時間，先后到幾家民營企業(yè)作管理咨詢調研，越發(fā)感到：“能人管理”這個問題在制約著中小型企業(yè)的進一步快速發(fā)展。其中一個非常有能力的老板很有感觸地說，我現(xiàn)在最大的困惑就是：具有一定勝任能力的高層管理人員缺乏已影響到或制約了公司的快速發(fā)展。公...
- 觀點為什么海底撈員工很少離職？1855
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2015-04-10 | --
文化才是魂。有人說，企業(yè)文化是洗腦，是宗教，甚至是傳銷。我說，沒錯，企業(yè)是要為股東創(chuàng)造價值，為社會做出貢獻，給客戶提供產品和服務，為員工帶來回報和機會的地方，所以企業(yè)不是政府，企業(yè)的首腦永遠不會民選，董事會或股東授權企業(yè)領導人管理公司，由他來帶領企業(yè)。洗腦，無...
- 觀點簡歷不簡單——如何讓HR認定你為崗位而生365
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2015-04-10 | --
喬布簡歷是2013年開始與王老師結緣的，“緣”于網上。13年秋天剛開學，王老師正風風火火幫助同學找工作，在網絡的某個小角落看到了我們，發(fā)現(xiàn)很多求職找工作的理念，培訓不講道理講段子的方法是一樣的。所以……(請自行腦補)14年又逢招聘季，段子手王老師一開學就速度給...
- 觀點HR眼中的簡歷“15宗罪”285
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2015-04-10 | --
很多應屆生在制作簡歷的時候都有些迷茫，因為他們不知道什么樣的簡歷才是HR想看的簡歷，什么樣的簡歷才能讓HR那“一眼萬年”的目光留在自己的簡歷上，這樣自己才能有機會。那么不如讓喬布簡歷的小編我?guī)銈內タ纯碒R姐姐是怎么對著那些不標準的簡歷咆哮的吧?1.簡歷無主題...
- 觀點一分鐘即興面試演講解題策略267
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2015-04-10 | 網絡
1.標題要簡潔洗練，辭約旨達即興演講無論是命題式還是開放式，都需要有個明確的標題。不少考生在回答時忽略標題的重要作用，這是非常失策的做法。除了角色扮演情景對話可以省略外，其他情況都可以用詞語簡約而主旨通達的標題來提升表達效果，一個好的標題好于百字冗余的贅述。2...
- 觀點公務員面試題目經典妙答:如何評價自己？249
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2015-04-10 | 網絡
評析：“關于考生自己”是公務員面試常見題材?！叭速F有自知之明”。一個人對自己的看法能不能體現(xiàn)出真實性、準確性、客觀性、全面性，是素質能力體現(xiàn)的一個重要因素。在對自己的評價中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優(yōu)勢，也給考官們一個堅定、自信...
- 觀點面試談薪策略——談出滿意的薪資!349
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2015-04-10 | 網絡
對于求職者來說，大部分人都認為“薪資主動權”在企業(yè)方，但其實這個“數(shù)”是很多人的心中之痛。在面試時，如何在薪酬問題上開口會讓不少求職者，尤其是經驗不多的新人甚為尷尬。前程無憂論壇網友“得分為七”就表示：很想和HR談薪，但是又覺得對方肯定會有標準，但是最后的薪水...
- 觀點求職者應該如何去克服面試焦慮癥？324
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2015-04-09 | 網絡
一項最新的哈里斯民意調查顯示，有多種原因會導致人們在求職面試時神經緊張，而首當其沖的原因竟然是，他們因擔心自己看起來緊張而緊張。調查同時發(fā)現(xiàn)，在這個問題上同樣存在男女有別的現(xiàn)象。職場上恐怕沒有比面試更令人緊張不安的場合了。但面試真的是“可怕的、壓力山大的折磨嗎...
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