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熱門關鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點關于城西街道村鎮(zhèn)建設服務所公開招聘工作人員的公告445
2011-05-11 | --
根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》，現(xiàn)將我市城西街道村鎮(zhèn)建設服務所公開招聘工作有關事項公告如下：一、招聘計劃。本次計劃招聘2名。具體崗位、報考條件及相關情況見《城西街道村鎮(zhèn)建設服務所公開招聘計劃》（附件1）。二、招聘對象和基本條件（一）招聘對象報名...
觀點5月事業(yè)運最好的星座366
2011-05-03 | --
上半月什么星座事業(yè)運最好？巨蟹座被外界能量裹挾，事業(yè)上不得不奮發(fā)圖強，但也是冷暖自知。獅子座有一嘗貴人提攜的機遇，好好努力，不容錯過。上半月什么星座來錢最快？白羊座站上年度理財高位，而雙魚座的財務計劃做得OK的話，也同樣得享豐收，消費大這個問題，很快就要結束了...
觀點企業(yè)考察應試者的七個重點288
2011-04-27 | --
企業(yè)在面試時，到底想要考查應試者什么呢？如果把企業(yè)對新進公司的職員形象的共通性要求歸納出來，有以下幾個重點：1、個性、獨創(chuàng)性(企業(yè)希望廣招人才)2、協(xié)調性(在企業(yè)中的合作能力)3、積極性、自主性(是否有自己的主見)4、判斷力、實踐力(能否做出正確的判斷，并立即...
觀點企業(yè)的終端管理與培訓298
2011-04-26 | --
終端進入標準化管理，需要一些到位的培訓，那么渠道上下成員應該怎樣去做呢？一、溝通能力的培養(yǎng)二、變夫妻式經營為管理的賢內助三、營銷部的支部“書記”店長的完美歷練四、新導購員的加速成長培訓...
觀點2011企業(yè)人力資源管理趨勢352
2011-04-26 | --
趨勢1企業(yè)人力資源管理必須走中國式自主創(chuàng)新之路。趨勢2企業(yè)人力資源管理從粗放型到基于效果和效率的精細型發(fā)展。趨勢3企業(yè)人力資源管理產品和服務從同質化到差異化改變。趨勢4人力資源管理從權力驅動走向價值驅動。趨勢5企業(yè)高級人才管理，工作更加務實化。趨勢6基層藍領工...
觀點十種職場行為揭示你的幼稚心理588
2011-04-23 | --
在職場上，最重要的就是如何成熟的處理各種事情，幼稚的想法和行為是職場上的大忌，很多的職場行為，也能透露出你心理還不成熟的一面，比如只會踏踏實實地做具體的工作，就是心理幼稚的表現(xiàn)。下面十種行為，揭示你的幼稚心理。標志一：只會踏踏實實地做具體的工作踏踏實實地做具體...
觀點召開員工大會獲得成功的十要素293
2011-04-21 | --
一、不要紙上的會議制度二、會議成功的前提預熱三、上月工作總結與本月工作重點四、不做惡人的領導，從你要轉變?yōu)槲乙濉⒁恢Т偕线M的興奮劑，重視先進表彰六、為員工搭建能量施展的舞臺七、為員工搭建持續(xù)成長的梯臺八、沒有比員工承諾更有效的壓力九、眾人獻計獻策，員工是發(fā)動...
觀點解析：肯德基的績效傳導機制447
2011-04-16 | --
和同事到肯德基去吃快餐，為了提高效率，我們在去的路上就商量好吃奧爾良雞腿堡，然后我去找座位，他去點餐；當他端上餐盤的時候，他對我說，服務員說這個德克薩斯比那個奧爾良好吃多了。我開玩笑說，你是不是中了服務員小姐迷人微笑的招了？但我忽然反應過來，在這兩天肯德基狂轟...
觀點職場上離職的學問！389
2011-04-14 | --
1、企業(yè)人力資源部有離職主管嗎？2、如果沒有專門主管，那么，有人承擔離職管理的職能嗎？3、企業(yè)對離職管理有具體的流程嗎？4、什么人離職必須由老板親自面談？5、什么人離職必須由分管副總親自面談？面談后什么信息必須向老板匯報？6、什么人離職必須由部門經理面談？面談...
觀點HR——不妨適當跳一跳304
2011-04-14 | --
各位同行對頻繁跳槽的壞處已經非常了解,我在以前的多篇文章里也反復提及過。不過，我今天想說的是，雖然頻繁跳槽不是很好，但是長期在一家單位也不見得是好事情，除非你在這家單位職業(yè)發(fā)展通道良好、學習提高機會多多、薪酬福利待遇優(yōu)厚。為什么這么說呢？原因如下：一、容易形成...
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