- 觀點(diǎn)公益崗位開辟大學(xué)生就業(yè)新渠道312
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2009-06-15 | --
天津市選聘首批高校畢業(yè)生從事公益崗位統(tǒng)一考試昨天在全市18個區(qū)縣和開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)區(qū)的23個考點(diǎn)320個考場進(jìn)行。共有約1.1萬名本市高校應(yīng)屆畢業(yè)生和上屆未就業(yè)的本市畢業(yè)生報名競聘，其中，大專生6千余人，本科生4千余人，研究生70余人。除70余名研究生直接進(jìn)入...
- 觀點(diǎn)張瑞敏：中國式管理的三個終極難題326
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2009-06-14 | --
今天在這里我想講三點(diǎn)：第一個是怎么樣做適應(yīng)中國國情的管理；第二，在信息化時代怎樣做管理上的創(chuàng)新；第三，海爾自己在商業(yè)模式創(chuàng)新上的探索。中國現(xiàn)在有一個MBA悖論，一開始大家對MBA非?？駸?，只要有了MBA的學(xué)生、受到MBA的教育企業(yè)管理一定能夠上去。當(dāng)然MBA是...
- 觀點(diǎn)人力資源管理的十二個重要原則592
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2009-06-14 | --
1．人力資源管理必須關(guān)注三個標(biāo)準(zhǔn)三個標(biāo)準(zhǔn)簡單地說，一是利潤；二是成本；三是時間。人力資源管理者必須把自己看作是經(jīng)營者，所以在規(guī)劃或?qū)嵤┤肆Y源管理項目時，必須關(guān)注項目的財務(wù)指標(biāo)，必須能為企業(yè)創(chuàng)造利潤，必須能為企業(yè)降低成本或控制成本，必須注意時間，講求時效。2．...
- 觀點(diǎn)麥當(dāng)勞模式如何讓B級人才創(chuàng)A級業(yè)績313
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2009-06-14 | --
麥當(dāng)勞的標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營和管理是全世界出了名的，姑且我們將其總結(jié)為“簡單的前臺+標(biāo)準(zhǔn)化的后臺”。也就是說，盡量簡化前臺的業(yè)務(wù)，以降低對前臺人員的能力要求，進(jìn)而支持業(yè)務(wù)的快速復(fù)制；同時，盡量標(biāo)準(zhǔn)化后臺的管理，并且利用信息技術(shù)處理管理的復(fù)雜性，以便提高效率和降低成本。員...
- 觀點(diǎn)7S模式721
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2009-06-14 | --
定義企業(yè)在發(fā)展過程中必須全面地考慮各方面的要素，包括結(jié)構(gòu)（Structure）、制度（System）、風(fēng)格（Style）、員工（Staff）、技能（Skill）、戰(zhàn)略（Strategy）、共同的價值觀（SharedVision），這些要素互相依賴，缺少對任何一...
- 觀點(diǎn)奧巴馬百日“價值”領(lǐng)導(dǎo)299
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2009-06-14 | --
日前，奧巴馬針對金融業(yè)發(fā)表談話，他說過去十幾年美國金融業(yè)的過快發(fā)展是不健康的現(xiàn)象，他預(yù)期在采取更嚴(yán)格的監(jiān)管之后，可望逐漸恢復(fù)正常，金融業(yè)占GDP的比重亦將下降。他同時對年輕人，尤其是大學(xué)及研究院中知識水平較高的年輕人“喊話”，建議他們更積極地投入科學(xué)研究、工程...
- 觀點(diǎn) HR經(jīng)理如何降低跳槽率321
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2009-06-14 | --
1．盡可能少聘用或不聘用“高危跳槽群體”。2．建立業(yè)務(wù)員跳槽的預(yù)防機(jī)制。營銷管理人員在管理過程中，要注意及時發(fā)現(xiàn)跳槽的跡象；或者當(dāng)跳槽不可避免時，盡可能降低跳槽所產(chǎn)生的負(fù)面影響。3．培養(yǎng)業(yè)務(wù)員的“一次忠誠”。跳槽現(xiàn)象就像吸毒一樣，很容易上癮。跳槽超過兩次后，很...
- 觀點(diǎn) 長沙儲備人才“見面洽談周” 黨政部門受追捧285
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2009-06-14 | --
１３日一早，來自四面八方的大學(xué)生涌入一座大型人才市場，參加長沙市“引進(jìn)儲備萬名優(yōu)秀青年人才見面洽談活動周”。據(jù)悉，長沙計劃用３年時間，以特殊政策引進(jìn)和儲備各類優(yōu)秀人才１萬人左右，涉及黨政、技術(shù)和經(jīng)營領(lǐng)域。從目前情況看，黨政部門職位最受追捧。據(jù)了解，長沙市引進(jìn)“...
- 觀點(diǎn) 調(diào)查顯示：14應(yīng)聘女性求職時因性別遭拒281
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2009-06-14 | --
北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心昨天發(fā)表了《中國職場性別歧視狀況研究報告》。報告顯示：招聘中基于性別的歧視依然嚴(yán)重，平均每4個女性被調(diào)查者就有1個因自己的性別而被用人單位拒絕錄用。調(diào)查還顯示，學(xué)歷越高的女性求職被拒率也呈升高的態(tài)勢。該報告基于北大法學(xué)院婦女...
- 觀點(diǎn)12名知名浙商收徒 118名大學(xué)生學(xué)藝382
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2009-06-13 | --
傳授創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗規(guī)劃職業(yè)生涯6月5日晚上，12位在各自行業(yè)擁有卓越業(yè)績的知名浙商走進(jìn)浙江大學(xué)，為大學(xué)生們傳道授業(yè)：傳授工作創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗，教授為人處事的道理，暢談創(chuàng)業(yè)的靈感與創(chuàng)意……與此同時，這12名浙商與118名層層選拔出來的“強(qiáng)鷹之子”結(jié)成師徒，親自幫助規(guī)劃徒弟們...
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