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熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)這6項提高會議效率的措施,趕緊貼墻上461
2016-04-09 | 席春慧
這6項提高會議效率的措施,趕緊貼墻上Managershare:開會如果氣氛好,大家都能表達(dá),還是好的。項目管理云服務(wù)平臺Clarizen近期一項研究發(fā)現(xiàn),目前美國員工每周要開4.5個小時會,同時要花4.6個小時為開會做準(zhǔn)備。員工在會議上花費(fèi)的時間變得比以往任何時候都多,四年前人們每周在工作會議上...
觀點(diǎn)進(jìn)電梯就少開口!職場上要注意這些小細(xì)節(jié)316
2016-04-09 | --
進(jìn)電梯就少開口!職場上要注意這些小細(xì)節(jié)很多時候成功的關(guān)鍵不在于個人能力有多強(qiáng),而是別人對你是否有好感。建立好感度不是要大張旗鼓刻意奉承別人,而是要在小細(xì)節(jié)處表現(xiàn)出你的細(xì)心與謹(jǐn)慎。5種你該做的職場表面工夫1.感謝email永遠(yuǎn)不嫌多不是只有應(yīng)征工作的人才需要回復(fù)謝卡或感謝email。當(dāng)你認(rèn)識新客戶或...
觀點(diǎn)以市場為導(dǎo)向的公司是怎么工作的?264
2016-04-09 | --
以市場為導(dǎo)向的公司是怎么工作的?一個有趣的現(xiàn)象,大部分企業(yè)都明示或者暗示自己是以市場和客戶需求為導(dǎo)向;在沒有人反對“以市場為導(dǎo)向”是正確的姿態(tài)的情況下,許多企業(yè)卻前赴后繼的死亡,難道是以市場為導(dǎo)向這種理念有問題嗎?歸納一下,真正以市場為導(dǎo)向的公司應(yīng)該有如下特征:1、公司所有部門、層級、人員都...
觀點(diǎn)管理智慧小故事:父愚子蠢345
2016-04-09 | --
管理智慧小故事:父愚子蠢齊國有個富人,兒子很笨。一天,艾子對他說:“你的兒子不通世務(wù),將來怎能繼承你的家財呢?”富人很不高興,說:“我的兒子聰明得很!”艾子說:“那么你問他吃的米是從哪里來的?如果回答對了,就算我說錯了?!备蝗私衼韮鹤佑崋?,兒子嘻笑道:“這個我還不知道嗎?每次都是從布...
觀點(diǎn)工作干得不開心?你需要知道原因453
2016-04-09 | --
工作干得不開心?你需要知道原因“我要辭職!”多少人帶著這句豪言壯語離開日復(fù)一日的無趣工作,嚷著自己要從平庸的生活中跳出來,去麗江,去大理,去西藏,尋找自己的詩和遠(yuǎn)方,或者不甘屈居人下,想要自己創(chuàng)業(yè)殺出一片天地。理想多豐滿都拯救不了現(xiàn)實(shí)的瘦骨嶙峋:萬般無奈之下,他們還是回到了自己的辦公室,于...
觀點(diǎn)離你最近的人,決定你的成敗303
2016-04-09 | 劉勇
離你最近的人,決定你的成敗你會成為什么樣的人,你能夠成就什么,有時并不在于你自己,而在于追隨你的人,或者說在于你身邊的人。有學(xué)者對李自成的失敗進(jìn)行了認(rèn)真的研究,提出的一個觀點(diǎn)就是他身邊在文武方面都缺乏一流的人才。美國著名領(lǐng)導(dǎo)力大師約翰•麥克斯韋爾歷經(jīng)30年的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷,感悟到...
觀點(diǎn)中國人素質(zhì)差是反復(fù)革命的深刻報應(yīng)641
2016-04-09 | 陳丹青
中國人素質(zhì)差是反復(fù)革命的深刻報應(yīng)當(dāng)今教育繞過體制問題,無法議論。而體制的問題,只有體制才能解決。但是,即便體制問題獲得最大限度的改革、改善、改觀,今日中國的所謂“人文教育”問題,仍然難以議論,難以解決。今日中國大學(xué)生,尤其是大學(xué)教師“人文水準(zhǔn)”、“人文素質(zhì)”的觸目驚心,不完全是大學(xué)門墻內(nèi)的教...
觀點(diǎn)三個無法靠“說”解決的問題423
2016-04-09 | --
進(jìn)行富有建設(shè)性的溝通是所有領(lǐng)導(dǎo)者工作中的一個重要部分。但是談話和溝通作為領(lǐng)導(dǎo)性技能的重要性卻經(jīng)常是未經(jīng)細(xì)究的?,F(xiàn)在有大量的證據(jù)表明,對于談話而言,時間和地點(diǎn)都是重要的影響因素;除此之外,任何領(lǐng)導(dǎo)者或有志成為領(lǐng)導(dǎo)者的人,都可以從更慎重的考慮某些類型對話暗藏的陷阱...
觀點(diǎn)對標(biāo)騰訊職級系統(tǒng)的26個上升通道,你能看清自己的職場宿命嗎?957
2016-04-09 | 梁寧
對標(biāo)騰訊職級系統(tǒng)的26個上升通道,你能看清自己的職場宿命嗎?我2011年把公司全資賣給騰訊。2012年過完春節(jié),編輯部的員工辭職一半。我就很想不通,現(xiàn)在變成了騰訊員工,運(yùn)營騰訊旅游,聽上去很不錯,為什么要離開呢?于是和每個申請離職的小MM都交流了一下。之前我是創(chuàng)業(yè),當(dāng)然沒能力找很多熟手,基本上是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。到此時,...
觀點(diǎn)信用評級機(jī)構(gòu)的金字招牌如何從HOT變OUT?376
2016-04-08 | 諾亞控股香港有限公司研究總監(jiān) 夏春
信用評級機(jī)構(gòu)的金字招牌如何從HOT變OUT?2008年金融危機(jī)爆發(fā)后,無數(shù)曾被信用評級機(jī)構(gòu)冠以投資級(以標(biāo)普為例,從BB+到AAA的評級)的房地產(chǎn)抵押債券和各種結(jié)構(gòu)化金融產(chǎn)品,被重新評估為垃圾級。市場達(dá)成共識認(rèn)為,評級機(jī)構(gòu)的“評級膨脹”行為是造成金融危機(jī)最主要的原因之一。我在《索羅斯們是金融危機(jī)的黑武士...
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