- 觀點(diǎn)同樣是月光，每天買(mǎi)買(mǎi)買(mǎi)比拿到工資就瘋狂買(mǎi)買(mǎi)買(mǎi)更快樂(lè)？581
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2016-03-29 | Jan Willem Lindemans, Dan Ariely
通常情況下，我們很難開(kāi)支平衡，既然如此，怎樣才是月光的最佳姿勢(shì)?通常情況下，我們很難開(kāi)支平衡。我們?cè)谀玫焦べY后，月初花太多的錢(qián)，到月末最終只剩下一點(diǎn)。我們也在年輕時(shí)花太多的錢(qián)，以至于沒(méi)剩下多少養(yǎng)老。為什么我們花錢(qián)太快，我們?yōu)榇四茏鲂┦裁茨?在我們討論研究這個(gè)問(wèn)...
- 觀點(diǎn)即便你已85歲，也可以開(kāi)始生活269
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2016-03-29 | 林清玄
只有極少數(shù)人知道，下一世是渺茫的寄托，不如從此刻做起。有一個(gè)八十五歲的年老的女人被問(wèn)道：“如果你必須再來(lái)一次，你要怎么生活?”那個(gè)老女人說(shuō)：“如果我能夠再活一次，下一次我一定對(duì)更少的事情采取嚴(yán)肅的態(tài)度，我一定要放松，我一定要使自己更柔軟靈活，我一定敢去犯更多的...
- 觀點(diǎn)工作不僅僅是謀生305
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2016-03-29 | --
請(qǐng)問(wèn)，工作的意義是什么?假如有人問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，你會(huì)怎么回答呢?作為一名企業(yè)面試官，我曾經(jīng)在面試過(guò)程中，將這個(gè)問(wèn)題拋給過(guò)很多應(yīng)聘者。有趣的是，我在義烏人才網(wǎng)所反饋的信息上也收集到了許多不同類(lèi)型的答案，它們有的嚴(yán)肅深刻，有的幽默詼諧，生動(dòng)地反映出了每個(gè)職業(yè)個(gè)體對(duì)于...
- 觀點(diǎn)只要做到這10條，電商成交就能翻倍增長(zhǎng)！421
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2016-03-28 | 夢(mèng)想凱歌
操盤(pán)店鋪運(yùn)營(yíng)策劃這幾年，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)比較有趣的現(xiàn)象，幾乎每一家店鋪都會(huì)找各種各樣的方式來(lái)美化自己的產(chǎn)品，但卻一直賣(mài)不好。更有意思的是同類(lèi)目產(chǎn)品同質(zhì)化現(xiàn)象明顯，甚至連詳情頁(yè)都毫無(wú)差別，讓消費(fèi)者選擇困難甚至無(wú)法選擇。如果你的店鋪也正在犯同樣的錯(cuò)誤，那你要注意了。產(chǎn)...
- 觀點(diǎn)這世上，有一種人永遠(yuǎn)不會(huì)被感激469
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2016-03-28 | 晚情
如果你不想干，你可以不干，但別天天都數(shù)落個(gè)沒(méi)完。Managershare：工作或者家務(wù)，既然做了就別抱怨，要么干脆不做不要心軟。幾年前的一個(gè)春天，我和當(dāng)當(dāng)報(bào)了一個(gè)團(tuán)，去溫州雁蕩山游玩，我們的團(tuán)不大不小，25人，以家庭和朋友為主。途經(jīng)一處山泉時(shí)，導(dǎo)游對(duì)我們說(shuō)，這...
- 觀點(diǎn)企業(yè)如何化解績(jī)效考核不公正的問(wèn)題？843
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2016-03-28 | --
我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)績(jī)效考核的不公平性?績(jī)效考核是一把雙刃劍，失去公平性，即會(huì)挫傷員工積極性，不利于鼓勵(lì)員工創(chuàng)造性地、保質(zhì)超量地做好工作，嚴(yán)重時(shí)誤導(dǎo)企業(yè)用人決策，產(chǎn)生逆向分配;相對(duì)的，績(jī)效考核確保公平性則能激勵(lì)員工，消除抵觸情緒，提升團(tuán)隊(duì)的協(xié)作水平，有利于企業(yè)做出...
- 觀點(diǎn)頂級(jí)職場(chǎng)精英，都有哪些不為人知的成功秘訣？361
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2016-03-28 | --
勝券在握，就很容易松懈自大;敗績(jī)明顯，便很容易放棄?？傆腥擞X(jué)得，能夠出人頭地的機(jī)會(huì)很多，今后的路還很長(zhǎng)，總有一天我能升職加薪，出任CEO，贏取白富美，走上人生巔峰的!但其實(shí)，對(duì)于很多事，生活只給了你兩個(gè)選擇，你不小心選擇了其一，便成了平庸的大多數(shù)，錯(cuò)失成為精英...
- 觀點(diǎn)不靠臉，一個(gè)平凡姑娘如何靠自學(xué)跟上這個(gè)時(shí)代的？314
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2016-03-28 | 煙波眉間
人丑就要加倍努力。Managershare：努力總有回報(bào)。我一直在思考我可以為這個(gè)世界做點(diǎn)啥貢獻(xiàn)，回首這碌碌無(wú)為的近40年，我覺(jué)得第一時(shí)間可以拿出來(lái)分享的，是我的自學(xué)技能。如果你也和我一樣，家境貧寒、性格內(nèi)向、外貌平平無(wú)奇、看臉看秤看余額都覺(jué)得自己是個(gè)LOSE...
- 觀點(diǎn)木匠和廚師，誰(shuí)更容易成為領(lǐng)導(dǎo)？283
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2016-03-26 | 劉承元
其實(shí)，中國(guó)企業(yè)管理更需要學(xué)習(xí)木匠具有的工匠精神與工業(yè)化思維。曾幾何時(shí)，海底撈的成功故事傳遍祖國(guó)大江南北，專(zhuān)家教授們?nèi)绔@至寶，因?yàn)檫@樣一個(gè)成功案例很好講，人們愛(ài)聽(tīng)，而且誰(shuí)都聽(tīng)得懂，叫好又叫座。企業(yè)老板們之所以喜歡，是因?yàn)榉椒ê?jiǎn)單，只要把銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和員工利益掛鉤，經(jīng)...
- 觀點(diǎn)女性很難走到金字塔的上層 在任何行業(yè)幾乎都是如此330
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2016-03-25 | 席春慧
圖片來(lái)源：視覺(jué)中國(guó)在大多數(shù)行業(yè)，管理結(jié)構(gòu)的頂端都存在明顯的性別差異。而在某些領(lǐng)域女性甚至連第一步都走得很艱難難。麥肯錫本月發(fā)布的一份報(bào)告顯示，技術(shù)、能源、汽車(chē)和工業(yè)制造業(yè)等領(lǐng)域?qū)ε詠?lái)說(shuō)幾乎是“無(wú)法進(jìn)入”的行業(yè)。麥肯錫通過(guò)對(duì)來(lái)自118個(gè)公司的30000名員工進(jìn)...
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