- 觀點別讓老板厭惡你502
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2014-12-05 | --
對待老板當然不必誠惶誠恐，但也不可毫無戒心。如果你肆無憚忌地為所欲為，或者自作聰明地耍弄把戲，那是對老板的不尊重，也是對自己的不尊重，因為很快地，你將被老板清理出場。第一種——腳踏兩只船的人每個老板都不會喜歡自己的員工腳踏兩只船，不少公司都定下了不準員工兼職的...
- 觀點別把私感情帶進辦公室430
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2014-12-05 | --
現(xiàn)在上班族隨時會遇到一些私人危機，如失戀、家人生病、夫妻關系不合睦等，這些都可能影響你的情緒，進而影響你工作的情緒。當我們遭遇到危機時，很難不把沮喪、煩躁、郁悶帶到工作中。你很希望別人諒解你，同情你，甚至分擔你的煩惱。但即使是朝夕相處的同事，也不會知道究竟怎樣...
- 觀點新白領一族工作“不要命”351
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2014-12-05 | --
如今，職業(yè)已經成為人們最重要的社會地位標志。由職業(yè)團體所構成的社會階層在社會結構中的重要性與日俱增。同一或相近職業(yè)有較多的共同特點，再加上白領概念本身也是由職業(yè)劃分而產生的。所以，分析新白領的特征，必然要以其所從事的職業(yè)入手。新白領的學歷與收入對新白領而言，除...
- 觀點都市白領頻繁跳槽大揭秘347
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2014-12-05 | --
如果你不去嘗試新機會，如果你不曾讓自己的身體受苦，如果你的環(huán)境從來沒讓你覺得有多拿文憑的必要——你當然永遠都不會有好運氣、好身體和讓人羨慕的文憑。對跳槽有恐懼感，這不難理解，人們把一切關系的解散、跳槽、離婚、毀約，都當成要被勸上一句“節(jié)哀順變”的事兒，卻忽視了...
- 觀點你知道怎樣奉承老板嗎？405
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2014-12-05 | --
希望在年度評估之前為自己建立一個良好的工作印象?試圖彌補一個過失?希望獲得三個月的假期?無論是想達到上述哪種目的都需要首先令老板對你產生好感，“奉承”是很必要的策略。對于那些準備初試此招的人，我們的建議是千萬不要太露骨。如果你主動要求在周末加班，而平時對加班表...
- 觀點發(fā)展事業(yè)的方法你知道幾個258
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2014-12-05 | --
事業(yè)發(fā)展的關鍵是要對自己的未來負責。責任感需要靈活和適應性的策略來輔佐，這些策略包括：1、通過分析公司目標、特權、和戰(zhàn)略來提高自己在公司的價值。然后推算如何才能為公司做出具體的貢獻。2、一旦你對現(xiàn)在的工作駕輕就熟，就要申請新的任務或承擔新的挑戰(zhàn)。不斷為自己設定...
- 觀點公司裁員八大禁語368
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2014-12-05 | --
不要過分安慰。比如，你還年輕，出去很容易找到工作等等，當事人聽來會覺得是風涼話。不要過分辯護。不要一味強調這個裁員決定的正確性，這很容易引起爭論。不要多提員工的表現(xiàn)。只需強調基于經濟不景氣，或公司并購，或結構調整的客觀原因才裁員，請員工不要懷疑自己的能力和表現(xiàn)...
- 觀點辦公室偷懶之絕招448
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2014-12-04 | --
當然，早在專家為“辦公室偷懶”正名之前，就已經有人為偷懶琢磨出了招數(shù)。嘿!誰不喜歡偷懶?反正我喜歡。一個字：爽!有一種公共汽車上售票員要了所有人的錢偏偏漏過你似的感覺。還有一種類似天上掉餡餅和體育彩票中了獎的感覺。偷懶的時候就好像有個傻瓜請你白吃白喝白玩臨走了...
- 觀點“先就業(yè)再擇業(yè)”的困惑327
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2014-12-04 | --
記者最近遇到不少往屆畢業(yè)生，由于第一份工作不理想或者專業(yè)不對口等原因，過早地遭遇困惑：繼續(xù)原先的工作覺得“沒有前途”，“跳槽”又并非易事，職業(yè)生涯的陰云提前到來。半年來，在福州一家公司工作的小于已經是第二次去北京了。“今年在北京找工作特別難，招聘會提供的職位不...
- 觀點拼學歷不如鍛造能力310
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2014-12-04 | --
近日，網上公布了一則消息，說是本科學歷的職場人士的薪資與碩士學歷者的差距越來越大，大學本科學歷的人才，平均年薪要比研究生減少大約20000元左右。這足以讓“知識就是財富”這一格言揚眉吐氣，讓那些準備考研或者讀MBA的人更加堅定了拼搏的信心，認為一旦有了高學歷，...
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