- 觀點創(chuàng)業(yè)公司如何用好每一分錢318
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2015-03-31 | --
創(chuàng)業(yè)公司如何用好每一分錢...
- 觀點管理的本質(zhì)是如何挖掘員工的心理訴求505
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2015-03-31 | --
管理的本質(zhì)是如何挖掘員工的心理訴求...
- 觀點管理鐵三角：制度、流程與機制495
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2015-03-31 | --
管理鐵三角：制度、流程與機制...
- 觀點員工頻繁跳槽誰之過319
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2015-03-30 | --
員工頻繁跳槽誰之過...
- 觀點中國企業(yè)常見的辦公環(huán)境誤區(qū) HR要警惕376
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2015-03-26 | --
中國企業(yè)常見的辦公環(huán)境誤區(qū)HR要警惕...
- 觀點關(guān)于“互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)“的五個冷思考338
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2015-03-26 | --
關(guān)于“互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)“的五個冷思考...
- 觀點27點教你做一個討人喜歡的HR259
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2015-03-25 | --
1、長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣;如果才氣也沒有，那就總是微笑。2.氣質(zhì)是關(guān)鍵。如果時尚學(xué)不好，寧愿純樸。3.與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。4.不必什么都用“我”做主語。5.不要向朋友借錢。6.不要“逼”客人看你的家庭相冊。7.與人打“的...
- 觀點職場站錯隊坐錯位617
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2015-03-24 | --
中國人關(guān)于座次的選擇，里面的講究錯綜復(fù)雜，要綜合考慮傳統(tǒng)禮儀、職位尊卑、輩分高低等種種因素。英國心理學(xué)家卡特爾•澤塔瓊斯在剛上市的新書《身邊的禮儀》里說，人的每一個行為都應(yīng)該有禮數(shù)，即使是選擇位置，都代表著你的心理和素質(zhì)。尤其是在職場中，如果你演錯...
- 觀點人力資源部五項核心力293
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2015-03-23 | --
人力資源部應(yīng)該做什么，似乎人人都清楚，個個都明白。可是，深入企業(yè)一細查，卻發(fā)現(xiàn)問題并非如此簡單。不知道人力資源部門應(yīng)該做什么？具有哪些基本職能的人大有人在。在我的印象中，似乎是人都知道人力資源管理“六大模塊”，但互相之間如何銜接配合？如何管理？如何實施？卻并不...
- 觀點離職前100天的職業(yè)規(guī)劃，你懂嗎312
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2015-03-23 | --
問題一：如果我還有三年時間，我會不會推行任何戰(zhàn)略變革或重大組織變革？在任期間的領(lǐng)導(dǎo)者非常了解組織目前在戰(zhàn)略和運營方面的優(yōu)勢和弱點，以及需要進行哪些變革。如果現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)不采取行動，那么，新任領(lǐng)導(dǎo)單是為變革做準備，就可能要花上一年多的時間，甚至更長。在現(xiàn)在的大多數(shù)行...
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