<![CDATA[<dl id="j05k5"><li id="j05k5"></li></dl>]]> |
|
|
|
| |
- 觀點危機意識及危機管理能力自測336
-
2014-10-08 | --
(一)危機意識武松在景陽崗顯神威打死吊睛白額老虎之后，名震天下。十年后，景陽崗虎患再生，受鄉(xiāng)人邀請，武松再度欣然出山。喝了三碗景陽崗牌白酒之后，躊躇滿志地上山了。那么這次將會出現什么樣的結局?兩種可能。一是武松在第一次打虎之后，仔細分析了老虎攻擊的特點，勤奮練...
- 觀點管理者必讀的四個小故事342
-
2014-10-08 | --
要管理好一個企業(yè)確實不是一件容易的事情。人往往又都是非完全理性的，我們在企業(yè)做的成功的時候總是經常忘記一些基本的東西，這些東西又往往使企業(yè)陷入了難以自拔的泥潭。下面就這幾個小故事拿出來與諸位共享，與各位共勉：一、嗟來之食《禮記•檀弓下》記載，一年，...
- 觀點女性CEO為什么這么少319
-
2014-10-07 | --
在《財富》雜志1000強企業(yè)的首席執(zhí)行官中，女性還不到2%;在《財富》500富豪排行榜上，女性也只占7.9%.為什么在大公司里只有極少的女性能夠爬到CEO的高位，甚至連能夠處于高級管理層的女性都屈指可數?從1993年到2003年，希拉。威靈頓是一個非營利性女性...
- 觀點HR怎樣才能成為下屬的教練484
-
2014-10-06 | --
我們通常把HR比喻成球隊的教練，那么，如何成為一個好的教練呢?“對事不對人”到“對人不對事”我們在傳統的管理中，尤其在產生錯誤時，常常會強調一句話：我們對事不對人。但這就是解決問題的良方嗎?我們關心的只是問題發(fā)生的原因和解決方法，關心的只是問題本身。這樣處理固...
- 觀點領導如何關心下屬6234
-
2014-10-06 | --
現在的管理已經進入第五代的“求快樂”管理，期望企業(yè)達求“企業(yè)人格化，人格魅力化”，很多的老板都知道在自我的管理中要關心下屬，然而，筆者因為職業(yè)的緣故，接觸很多的企業(yè)家，發(fā)現很多的老板在運用“關心”這個辦法時有些走樣，甚至覺得往往是吃力不討好，很苦惱，也很無奈!...
- 觀點怎樣聰明的管理員工上網400
-
2014-10-05 | --
朋友A經過在上海幾年的打拼，業(yè)務終于做得順風順水了。一天，我致電給他，請他出席我公司一款新產品開發(fā)的研討會。電話那頭他顯得很無奈：“我抽不開身，因為我離開后員工上網行為沒法控制，導致公司資源浪費啊!”對A的缺席，我并沒有半點責怪他的意思，站在他的角度，我當然理...
- 觀點上任管理的四個竅門292
-
2014-10-05 | --
普通職位與管理人，兩者承擔不同責任，領取不同的薪酬，基本上是扮演著兩種不同角色，企業(yè)對兩者的期望亦不同。然而管理人并非從天而降，大多是從普通員工中提拔出來;因此，一個普通職員升上管理層時，便很容易混淆兩個角色。若要恰如其分地演繹管理人這新角色，最佳方法就是徹底...
- 觀點HR：誰是你的客戶340
-
2014-10-05 | --
美國人力資源管理在經歷了“檔案管理”階段(六十年代中期以前)、“政府職責”階段(1964年民權法通過到七十年代末)，以及“組織職責”階段(八十年代)等傳統的三大階段后，經過九十年代和二十一世紀初的迅速發(fā)展，在新的經濟社會發(fā)展時期擔當著什么樣的角色?角色的三種演...
- 觀點加薪：看看自己是否值這個價288
-
2014-10-05 | --
一家獵頭公司給一公司人員薪水配置：公司首席主管(即CEO)年薪80萬元，中層主管年薪10萬-20萬元，工人月薪500元。無獨有偶，離這家合資公司不遠有一家生產產品相近、規(guī)模相當的國有企業(yè)，這家國有企業(yè)的人才配置是這樣的：廠長月薪3000元，中層管理人員月薪10...
- 觀點人力資源必須超越人事概念606
-
2014-09-30 | --
“價值創(chuàng)造的本源是什么?人才!”在日前舉辦的2005年中國人力資源日高峰論壇上，美國惠而浦公司亞太區(qū)人力資源副總裁鄧濤的這一觀點得到了與會者的共鳴。眼下，企業(yè)競爭環(huán)境的變化導致了企業(yè)核心競爭力的轉變，企業(yè)競爭優(yōu)勢的評價標準已經不再是財務或技術等傳統指標，而是人...
當前74頁，共 290 頁，共有2893條。
