- 觀點(diǎn)應(yīng)屆大學(xué)生面試有技巧480
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2012-10-05 | --
面談面試大多是與用人單位的第一次正式接觸，若能給用人單位良好的第一印象，也許是你擇業(yè)成功的關(guān)鍵起點(diǎn)。那么，面試時(shí)必須注意面談面試的禮儀禮節(jié)，大致可從以下幾個(gè)方面反映：服裝儀表做好面試前的形象準(zhǔn)備，總的要求要穿著大方，整潔樸素，體現(xiàn)學(xué)生氣息，選擇的服裝能夠適應(yīng)所...
- 觀點(diǎn)巧妙應(yīng)對(duì)各層面試官445
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2012-10-05 | --
小說(shuō)人物王大哥,曾先后在多家大型外資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理人,長(zhǎng)期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道,熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。鏡頭一：Patrick最近面試了一個(gè)知名企業(yè)。盡管他對(duì)于申請(qǐng)的職位并沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，但是憑借他多年的“面霸”經(jīng)驗(yàn)，連坑帶“忽悠”...
- 觀點(diǎn)名企面試急轉(zhuǎn)彎知多少1001
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2012-10-05 | --
“不用稱，怎樣測(cè)量一架噴氣式飛機(jī)的重量？”“本地有多少加油站，有多少輛汽車？”很多企業(yè)在對(duì)求職者的面試過(guò)程中，都要問(wèn)到這樣一些奇怪的問(wèn)題。在求職者看來(lái)，這些問(wèn)題稀奇古怪，從表面來(lái)看和求職并無(wú)任何關(guān)系，但是企業(yè)人力資源的專家告訴記者，這些看似奇怪的問(wèn)題其實(shí)意在考...
- 觀點(diǎn)面試切記三個(gè)"第一"474
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2012-10-05 | --
對(duì)于初次找工作的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，如何面對(duì)用人單位的選擇？如何與企業(yè)的招聘人員溝通？如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出？應(yīng)做好三個(gè)“第一”。第一句話面試過(guò)程中，講好第一句話，常常可以出奇制勝。大學(xué)生在面試過(guò)程中忌問(wèn)毫無(wú)深度的問(wèn)題，如單位是什么性質(zhì)，你們要招什么人員等...
- 觀點(diǎn)面試不要自我感覺(jué)太好377
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2012-10-05 | --
美國(guó)《商業(yè)周刊》生涯專欄作家瑞茲-黎安曾是美國(guó)一家公司的人事部主管，他招聘過(guò)人，也被其他人招聘過(guò)。在招聘領(lǐng)域工作多年后，瑞茲總結(jié)出了美國(guó)招聘領(lǐng)域中一套潛行的面試規(guī)則。他在美國(guó)《商業(yè)周刊》寫出了自己的感受。有時(shí)，人們往往感覺(jué)事情正向自己想象的方向發(fā)展，但最后卻猛...
- 觀點(diǎn)面試不要輸在細(xì)節(jié)上447
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2012-10-05 | --
一家有名的大公司在媒體上刊登一則招聘廣告，要聘一名辦公室文員。應(yīng)聘當(dāng)天，聞?dòng)嵡皝?lái)應(yīng)招的約有100余名，公司人力資源部長(zhǎng)準(zhǔn)備借用筆試篩選一部分人再作決定，然而總經(jīng)理卻拒絕了如此繁瑣的招聘手續(xù)，他吩咐人力資源部長(zhǎng)傳喚每一個(gè)人到他的辦公室作現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘。被人力資源部長(zhǎng)傳...
- 觀點(diǎn)面試必定失敗的表現(xiàn)501
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2012-10-05 | --
對(duì)于面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū)：一測(cè)外貌；二測(cè)口才。除特殊行業(yè)的特殊要求外，如上兩方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。比如講究知識(shí)型的用人單位，如果也招來(lái)那些只有外貌和口才而沒(méi)有真本領(lǐng)的員工，那就無(wú)異于買花瓶了。現(xiàn)在有很多年輕的求職者自以為外貌和口才資質(zhì)不錯(cuò)，以為在主...
- 觀點(diǎn)求職面試時(shí)該注意的禮節(jié)禮貌415
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2012-10-05 | --
求職面試時(shí)，在陌生的主考官面前坐、立、行等動(dòng)作姿勢(shì)正確雅觀，不僅表現(xiàn)出自己成熟莊重，而且給人以有教養(yǎng)、有知識(shí)、有禮貌的印象。在面試中，要有意識(shí)地控制平常生活中的一些不雅動(dòng)作和不良習(xí)慣。具體說(shuō)來(lái)，要注意以下幾點(diǎn)：（1）站立是求職過(guò)程中最基本的舉止。站立時(shí)身形應(yīng)當(dāng)...
- 觀點(diǎn)怎樣面試比較容易成功334
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2012-10-05 | --
為什么我們當(dāng)中有那么多的人看到面試官就像野獸看到獵人一樣？一提到面試，我們就想到可怕的主考官和令人絕望的口試。我們又總是把面試想像成為充滿敵意的情景，自己是被動(dòng)的犧牲品，被嚴(yán)厲的陌生考官擺弄來(lái)擺弄去。我們還把面試描繪成是世上所有的壞心眼人都聚集在一個(gè)陌生城市的...
- 觀點(diǎn)判斷電話面試成功的四大信號(hào)384
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2012-10-05 | --
信號(hào)1：面試官“明確”決定下回面試時(shí)間通常情況下，面試官會(huì)通過(guò)第一輪的電話面試來(lái)篩選求職者，決定是否有必要對(duì)該求職者進(jìn)行第二輪的當(dāng)面面試。所以，當(dāng)面試官告訴你明確的面試時(shí)間，而不是含糊其辭或不確定時(shí)間，這一信號(hào)基本可證實(shí)求職者已順利通過(guò)初次篩選，成功進(jìn)入第二輪...
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