- 觀點義烏人才網的求職面試不可犯的錯誤373
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2012-06-05 | --
一、簡歷中主次不分很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標...
- 觀點90后的軟實力361
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2012-06-05 | --
軟實力1：“90后”要有“自動自發(fā)”的職業(yè)心態(tài)“90后”應屆畢業(yè)生是職場新人的最大群體，對他們而言，學校培養(yǎng)的能力與公司所要求的能力并不完全一致。“90后”畢業(yè)生進入職場，最重要的是要擁有一個良好的職業(yè)心態(tài)，“良好”的體現之一是“自動自發(fā)”。何謂“自動自發(fā)”？...
- 觀點降低求職成本的方法443
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2012-06-05 | --
現在很多年輕人，特別是一些剛剛畢業(yè)的大學生，總認為自己比較年輕，機會很多，做起工作來也總浮在面上，吃在碗里，看著鍋里，騎驢找馬，一年換好幾個工作。他們很多人把這當成自己的資本，但往往事與愿違。那么這種趁年輕頻繁跳槽的做法到底合適嗎？義烏人才表示，在討論這個問題...
- 觀點自我介紹時注意＂經驗＂359
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2012-06-04 | --
在招聘會現場，不少用人單位紛紛打出“具備一定實踐經驗或工作經驗"的旗號。這個要求，成了許多“一心只讀圣賢書"的大學生們求職時一道難以逾越的“門檻"。于是，越來越多的大學生再也坐不住了，他們紛紛丟下手中的課本，心浮意躁地走出校園，以期待尋找到跨過這道“門檻"的“...
- 觀點為什么面試官非得“咬文嚼字”？388
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2012-06-04 | --
咬文嚼字有時往往能夠給人帶來許多有趣的啟發(fā)，和義烏人才網來琢磨琢磨“面試”這個詞。從科舉應試，到金鑾殿試，盡管我們偉大的中華考試文化源遠流長，“面試”這個詞看上去卻像是個舶來品———面試，顧名思義，當面的考試。似乎在引進這個詞的語言學家那里，面試就已經被定性為...
- 觀點金融、銷售、公關三類面試的區(qū)別381
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2012-06-04 | --
金融：著裝要有針對性金融行業(yè)相對是個保守、傳統(tǒng)的行業(yè)，不僅要求男著西裝女穿套裝，對顏色也有些挑剔，因此面試時盡量不要穿淺色的服裝，最好選擇藏青色或黑色。金融企業(yè)對求職者最關注的還是他的專業(yè)知識，應聘中級以上管理層工作時，求職者一般都要過兩關或者三關的面試，在應...
- 觀點傳媒行業(yè)求職面試流程及形式580
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2012-06-04 | --
一.代表性企業(yè)：新華社，南方報業(yè)，CCTV，奧美廣告公司等等二.一般招聘流程：媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經的實習經歷等各種因素篩簡歷，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫稿，回答一些新聞業(yè)和時事上的問題，接著面試決定實習名額，最后依據實習表現錄用。三.奧...
- 觀點大學生求職遭遇群面時的闖關秘籍383
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2012-06-04 | --
對面試團，你只需做更多準備有人說，小組面試團的出現再次凸顯了獨享尊榮的雇主大人可以任意對應聘者們挑挑揀揀。其實不然，面試團根本不是什么新鮮的事，隨著各層次人才的求職競爭越來越激烈，這種做法也流行至企業(yè)的基層員工的招聘。上世紀的高盛總裁在招聘員工總是請應聘者和自...
- 觀點面試中最易犯的12種錯誤316
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2012-06-04 | --
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為"高級"錯誤。人和獵頭顧問總結經驗，列舉出常見的十二種高級錯誤，以饗讀者。1不善于打破沉默面試開始時，應試...
- 觀點無領導小組討論面試的說話技巧365
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2012-06-04 | --
面試實戰(zhàn)性強，變化因素較多，尤其無領導小組討論面試考察方向十分廣泛，因此很多人在面試前都覺得沒有百分之百的把握，該在何時說何話成了難題。在此，我們?yōu)榇蠹姨峁﹥?yōu)秀應考者的實戰(zhàn)經驗，為即將參加面試的同學提供經驗參考。一、準備階段去年，我并順利進入面試環(huán)節(jié)。當時我們...
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