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2012-03-05 | --

“先就業(yè)”還是“先擇業(yè)”？到底是“先就業(yè)”？還是“先擇業(yè)”？在接受調查的上千名應屆畢業(yè)生中，六成畢業(yè)生對此選擇“相當模糊”，模糊的原因是畢業(yè)生觀點沖撞激烈。反對“先就業(yè)后擇業(yè)”的畢業(yè)生認為，一旦當你踏入某個領域工作后，真正想要跳出來肯定難如登天，轉行不是輕易說...

觀點你有求職“近視眼”嗎？ 378

2012-03-05 | --

如何在招聘會上盡量節(jié)省成本，找到一份較為理想的工作？如何在“供大于求”的就業(yè)局勢中“笑到最后”？每位畢業(yè)生在出門之前，不妨先想想——如何讓招聘會“為我所用”。莫患“職場近視眼”由于就業(yè)形勢不容樂觀，不少畢業(yè)生抱著“先就業(yè)再擇業(yè)”的心態(tài)，覺得只要先找到工作就萬事...

觀點最容易被拒絕的八大求職者 323

2012-03-05 | --

報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓對方感到很不舒服，招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜無論你自認為多么優(yōu)秀，在真...

觀點用心實踐，讓求職變得容易些 315

2012-03-05 | --

我們都知道，求職時靠學歷、專業(yè)和實踐能力取勝，而在經(jīng)營一份工作時，實踐經(jīng)驗有多么的重要。雖然也有企業(yè)的人力宣稱自己不要有工作經(jīng)驗的人，他們說應屆生如同一張白紙，可以由公司塑造成自己需要的人才畢業(yè)的時候，我們總覺得自己是有些實踐經(jīng)驗的。因為在學校里，我們策劃過、...

觀點面試談工資切忌漫天要價 417

2012-03-05 | --

有些企業(yè)尤其是不經(jīng)常在校園開展招聘或者招聘人數(shù)不多的公司，很希望知道應聘者對工資的預期，所以會問這類問題。許多學生在回答這類問題的時候，總是大談工資不是最重要的，只要求標準的入行工資，并且拍著心虛的胸脯說自己最關心的是在公司有沒有發(fā)展前途、工作有沒有挑戰(zhàn)性。但...

觀點求職警惕：6個心理病毒 412

2012-03-05 | --

在不斷尋找工作的過程中，難免會出現(xiàn)一些不良的情緒和心態(tài)，懂得及時的調整，能夠讓你事半功倍，也能讓你擁有好運氣。以下我們要為你介紹的八個求職心理病毒，是求職過程中很常見的心理問題，需要你引以警惕！病毒一:職業(yè)理想成為借口大學生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學...

觀點五大原因可導致應聘失敗 323

2012-03-05 | --

一份成功的簡歷應該盡量貼合我所發(fā)布的招聘信息。例如招聘信息中要求具有“Windows管理員”經(jīng)驗，那你在簡歷中至少應該有一項是介紹你在哪個項目中成功地使用了這項技能。應聘者不被雇傭的五大理由：1.簡歷過長如果讓我花費30分鐘來閱讀你的簡歷，以了解你之前的工作經(jīng)...

觀點職場面試經(jīng)：別對“閑聊天”掉以輕心278

2012-03-05 | --

某外企從事人事招聘工作6年的資深面試官李哲介紹，目前最流行的面試方式就是“閑聊天”面試法。面試過程中，面試官表面上和應聘者閑聊天，創(chuàng)造放松的面試氛圍，輕松的氛圍下更容易暴露應聘者的真實能力和性格。“閑聊天”過程中，面試官會安排諸多小考驗。長方形應聘桌座位有說道...

觀點盤點面試時總結自身缺點不能說的話336

2012-03-05 | --

在面試的過程中，有時總不免會遇到讓HR總結自身缺點的問題。這時需要注意，有些話是不能說的，或者可以換一種方式表達。1、自己太追求完美這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應該改正...

觀點好習慣有助求職成功324

2012-03-05 | --

在求職浪潮中，既有人一帆風順，也有人屢屢碰壁。當失敗者聽說自己的同伴在兩個星期內不費吹灰之力就找到了工作，他們常常把這歸結為“運氣”。從無數(shù)的競爭者手中獲得有限的工作名額可不是運氣那么簡單，你需要養(yǎng)成一些能助自己一臂之力的好習慣。首先，要有目的地尋找，鎖定與你...

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