- 觀點什么是職場人才觀？408
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2012-09-12 | --
人才是一種特殊的經(jīng)濟資源，是生產(chǎn)過程中能動的生產(chǎn)要素。一個企業(yè)能做多大、做多強，并不取決于它獲得了多少物質資產(chǎn)、多少資本，更主要取決于它的經(jīng)理人、它的員工。人才是一種特殊的經(jīng)濟資源，是生產(chǎn)過程中能動的生產(chǎn)要素。一個企業(yè)能做多大、做多強，并不取決于它獲得了多少物...
- 觀點職場辭職必做八件事504
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2012-09-12 | --
“人在職場走，哪有不辭職”，改革開放帶來一大變化就是：多數(shù)人不會一輩子只從事一份工作了，那么辭職就是成為多數(shù)職場人士都要面對的問題?！叭嗽诼殘鲎?，哪有不辭職”，改革開放帶來一大變化就是：多數(shù)人不會一輩子只從事一份工作了，那么辭職就是成為多數(shù)職場人士都要面對的問...
- 觀點解壓的四種方法391
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2012-09-11 | --
1、在工作強度大、技術知識更新較快的高科技行業(yè)中，女性面對壓力，首先應該結合自身的實際、身體素質、興趣、專業(yè)技術等方面考慮自己是否具備承受這種壓力的能力。壓力和高強度的工作是既定存在的，因此，不能一味考慮如何去緩解、逃避壓力，而應分析自己能否承受壓力，若可以便...
- 觀點為什么女性掙錢少?500
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2012-09-11 | --
據(jù)測算，女性的工資水平比男性大約要低20%左右。為什么女人一直掙的比男人少呢？我們又能為之做些什么呢？至少有一半的工資差距是建立在一種稱為“性別隔離”的現(xiàn)象之上的，即不同性別的人傾向于選擇不同的職業(yè)和工作領域。因而要解決工資水平的差距，其關鍵就在于真正了解是什...
- 觀點職業(yè)女性的職場行為法則406
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2012-09-10 | --
一直說女人要獨立，一直說男女要平等，事實上和男性比較而言，女性在職場有先天的性格優(yōu)勢，也有劣勢。作為一個渴望成功的職業(yè)女性，看了很多前輩的經(jīng)驗之談，總結來去，我認為有以下六大法則應當遵守，值得深思。法則之一：大方得體女人在職場，美麗者是奇葩，是錦上添花，當大多...
- 觀點這十句話幫您加薪421
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2012-09-10 | --
要是你以為單靠熟練的技能和辛勤的工作就能在職場上出人頭地，那你就有點無知了。當然，才干加上超時加班固然很重要，但懂得在關鍵時刻說適當?shù)脑?，那也是成功與否的決定性因素。卓越的說話技巧，譬如討好重要人物、避免麻煩事落到自己身上、處理棘手的事務等等，不僅能讓你的工作...
- 觀點教你立足職場的小妙招429
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2012-09-10 | --
應聘、面試、實習，過五關斬六將，終于在企業(yè)當中贏得了一席之地。這僅僅只是個開始，要想在職場站穩(wěn)還有幾步需要走好。給自己畫個“像”進入企業(yè)，首先要給自己畫個“像”，目前自己具備什么，擁有什么特長、技能、經(jīng)驗，對于這個職位自己的優(yōu)勢,對自己有個梳理，起碼做到“知己...
- 觀點升職加薪，要注意十八點407
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2012-09-10 | --
職場競爭慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代？如果你能避免以下自找失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中，做個讓老板無法不用你的人。1、不要在老板不在的時間偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。2、工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做...
- 觀點如何解決職場的一年之癢470
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2012-09-10 | --
工作一年了，往往會產(chǎn)生許多迷茫：我在做什么？每天重復性工作是在實現(xiàn)自己的理想嗎？我的公司能提供實現(xiàn)自己理想的機會嗎？我是否需要尋找新機會？當你面對這些問題時，你就進入了職場一年之癢的困惑期。一般而言，有上、中、下三條對策，看你如何選擇？下策——抱怨：思想：有不...
- 觀點警惕職場中容易退化的能力402
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2012-09-08 | --
曾經(jīng)有人戲言，人生中智商的最高點永遠停留在高考那一刻了。雖是一句玩笑話，但也從側面說明了，我們的學習能力，以及與學習相關的邏輯能力、分析能力等等都大有退化的趨勢。想想剛剛步入職場的時候，誰不是朝氣蓬勃、滿懷信心，恨不得能征服全世界，但隨著歲月的流逝，時間這把刀...
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