好的創(chuàng)業(yè)者總是樂于學(xué)習(xí)。而如果你正好在創(chuàng)業(yè)公司工作，這個道理也是一樣。創(chuàng)業(yè)也好、自我成就也好，埋頭努力是不夠的，亦需要抬頭望望窗外之事。良好的方法論，能讓你披荊斬棘，走得更遠。FirstGround上匯集了非常多來自于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大拿的文章，他們的文章多為“如何...
我們在一個城市工作，會衡量自己是否適合在這里待下去，“是否要定居于此”這樣的問題一般要到工作5年之后才在猶豫不覺中有了一點去留的潛意識傾向。而隨著物價高漲以及房價的飆升，很多職場人士在一個城市工作10年甚至15年后也沒有做出定居于此的決心。當然這里還有其他很多...
覺得比自己差的都是傻逼，比自己牛的都是運氣好的傻逼。明明什么都不會，卻要裝作什么都會；明明什么都懶得學(xué)，卻表現(xiàn)出一副已經(jīng)竭盡全力了的樣子。見識淺薄，學(xué)識匱乏，只好用放嘴炮這種形式來掩蓋的。欺負弱者，嫉妒強者。覺得比自己差的都是傻逼，比自己牛的都是運氣好的傻逼。...
原標題：公司人說：你信任職業(yè)心理測試嗎？@泰迪熊：我覺得要看你從事的是哪一方面的職業(yè)，如果是醫(yī)生，銷售，公關(guān)，教師等等直接面對人的服務(wù)性工作，性格測評的重要性就會大一些。如果是一般儲備性的工作，職業(yè)傾向測評的結(jié)果作用也會相應(yīng)大一些，以便看你適合哪一方面的工作，...
舊的商業(yè)模式已然涅槃，高度協(xié)作、通力創(chuàng)新的新型商業(yè)模式正在浴火重生?，F(xiàn)在，任何行業(yè)、任何職位的人，都需要具備創(chuàng)造性解決問題的能力。更具挑戰(zhàn)的是，在這個永不停息的商業(yè)環(huán)境中，你的創(chuàng)新能力必須時刻就位，以應(yīng)對隨時撲面而來的需求——而這也正是你的腦袋最容易變“磚”的...
導(dǎo)讀：這其實就是一個很多上班族始終沒搞懂的秘密，就是到底資方是用什么角度在評判「功勞」這件事情。我的經(jīng)驗顯示，加班通常不算什么了不起的技能，因為要加班的話人人都會。大部分老板看重的，往往僅是「結(jié)果」兩個字。請記得這句話：「在對的時間點，很輕易做到的功勞；比累得...
“真實”、“做自己”、“直率”……平日里我們常把這些品質(zhì)看作美德，這意味著做一個不“裝”的人，這樣的人更容易換來他人的信賴。但是在職場中，有人奉行著“心直口快”、“有話直說”的準則，卻得罪了一票同事。職場到底要不要直率？不“裝”的人怎么混職場呢？趕快來看看吧。...
網(wǎng)絡(luò)上早有肖莉辭職的傳聞，在“雙十一”之際，靴子終于落地，肖莉發(fā)表告別信，證實傳言屬實。中國是好聚難散，傳統(tǒng)文化里講究的是從一而終，但這卻是一個職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)好聚好散的典范。肖莉作為在萬科服務(wù)了20年的職業(yè)經(jīng)理人，在正式離職前給萬科充分的交接時間，只是從這一...
我本來是也想潑題主冷水的，結(jié)果看到一些純粹的X絲般的發(fā)泄的答案，還得高貴冷艷的呵呵。人脈這種東西，你不知道并不是沒有，自己沒那金剛鉆，別以為全世界是陽痿。剛工作的時候，我們分為三個群體，一堆和我一樣下放下來的，編制在上面;一堆是當?shù)氐淖优?，還有一堆打醬油的。其...
華信惠悅（WatsonWyatt）所做的一份調(diào)查顯示，發(fā)展機會是員工希望雇主能夠提供的重要福利之一。員工傾向于尋找能夠給他們提供機會、協(xié)助他們在專業(yè)上成長的組織。蓋洛普機構(gòu)所做的調(diào)查同樣顯示，員工的發(fā)展機會和個人投入程度、生產(chǎn)力、獲利率有極為密切的關(guān)聯(lián)。組織在...
