- 觀點告訴你面試官的三個基本心理227
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2015-07-03 | 網絡
實際上，面試也是求職和招聘雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特征，做到明明白白他的心，就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特征，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。如何了解面試官的內心呢，面試考...
- 觀點破解面試官5個問題背后的潛臺詞303
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2015-07-03 | 網絡
在招聘過程中，面試官常常要求職者回答各種各樣的問題，其實，這些問題背后，都潛藏著企業(yè)希望了解的真正內容。1.你了解我們的公司嗎？潛臺詞：你有多期待這個職位。如果你對這家公司沒有足夠的了解，那么你對于自己所申請的職位必然也不會有太大的激情，難以在這個職位上做出成...
- 觀點面試時你最該秀出的7種能力225
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2015-07-02 | 網絡
有不少是在求職面試時受挫的人，他們所面臨的問題基本相似，大部分人在找工作時比較盲目被動，投出簡歷后接到面試邀約，不做面試前期準備就貿然前往，過于簡單地對待面試，結果自然很不理想。看求職者能否勝任該職位，其實面試環(huán)節(jié)的表現相當重要。那么，如何才能在求職面試時牢牢...
- 觀點從面試官的態(tài)度和表情判斷面試成敗241
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2015-07-02 | 網絡
面試官也是正常的人，雖然在這個行業(yè)中，總是強調不能將自己的喜怒表現在臉上，但是他們還是會在不經意間將自己心中所想表現在表情和動作中。所以，只要留神觀察，求職者還是可以從面試官的表情和動作中判斷出自己的表現是否符合他們的心意。在面試中，求職者總是希望能夠通過自己...
- 觀點女性面試時如何回答敏感問題257
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2015-07-02 | 網絡
雖然勞動法有專項條例保護女性，但在求職過程中的性別歧視卻是個長期存在的遺留問題，面試中經常會有女性求職者被問及一些尷尬問題，公司這樣的做法當然有欠妥當，面試官當然也不夠專業(yè)，但既然問題無法回避，那不如坦然面對。尷尬一：你認為家庭和事業(yè)之間存在不可調和的矛盾嗎？...
- 觀點分享：百度ios測試類崗位面試經歷266
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2015-07-01 | --
今天再次去百度面試了。雖然對百度沒有什么好感，但是百度憑借著工資高和離家近等優(yōu)勢還是我非常心儀的單位。由于之前面試管理崗位失敗，于是乎，對今天技術崗面試機會更加珍惜。我10點半到的鵬寰大廈，面試高級測試開發(fā)工程師一職。在面試之前我信心十足，覺得如果談不攏，也只...
- 觀點面試怎樣化被動為主動1871
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2015-07-01 | --
你是否還對伊拉克記者2008年向美國時任總統(tǒng)小布什扔鞋子的舉動記憶猶新？后來他的老部下前美國駐伊拉克最高文職行政長官保羅-布雷默在英國演講時也遭遇了相似的命運，不過這位外交官似乎對此并不在意，甚至在避過鞋彈之后還嘲笑襲擊者技術不佳。上述案例告訴我們，無論何時何...
- 觀點面試時你最該秀出的7種能力250
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2015-07-01 | --
有不少是在求職面試時受挫的人，他們所面臨的問題基本相似，大部分人在找工作時比較盲目被動，投出簡歷后接到面試邀約，不做面試前期準備就貿然前往，過于簡單地對待面試，結果自然很不理想?？辞舐氄吣芊駝偃卧撀毼?，其實面試環(huán)節(jié)的表現相當重要。那么，如何才能在求職面試時牢牢...
- 觀點從面試官的態(tài)度和表情判斷面試成敗257
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2015-07-01 | --
面試官也是正常的人，雖然在這個行業(yè)中，總是強調不能將自己的喜怒表現在臉上，但是他們還是會在不經意間將自己心中所想表現在表情和動作中。所以，只要留神觀察，求職者還是可以從面試官的表情和動作中判斷出自己的表現是否符合他們的心意。在面試中，求職者總是希望能夠通過自己...
- 觀點女性面試時如何回答敏感問題234
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2015-07-01 | --
雖然勞動法有專項條例保護女性，但在求職過程中的性別歧視卻是個長期存在的遺留問題，面試中經常會有女性求職者被問及一些尷尬問題，公司這樣的做法當然有欠妥當，面試官當然也不夠專業(yè)，但既然問題無法回避，那不如坦然面對。尷尬一：你認為家庭和事業(yè)之間存在不可調和的矛盾嗎？...
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