- 觀點“千年老二”也是職場好員工311
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2012-08-18 | --
倫敦奧運會已經(jīng)落幕，在本屆奧運會中，大家有著太多的驚喜和遺憾。尤其是飛人劉翔折翼賽場，給國人留下了無盡的嘆息。相比劉翔這樣曾經(jīng)到達過頂峰的運動員來說，還有一批被戲稱為“千年老二”的運動員，更是讓人唏噓不已。在本屆奧運會乒乓球男子單打決賽中，張繼科戰(zhàn)勝王皓奪得金...
- 觀點辭呈交了就走 這種做法合適嗎？385
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2012-08-18 | --
除非你已經(jīng)簽署了某種合同，規(guī)定你沒有法律義務用最多5分鐘來通知公司你要離開。你當然可以簡單地卷鋪蓋走人。但這會非常愚蠢。我確實理解這種誘惑。一旦你決定離開公司，而且已經(jīng)找到新工作，所有讓你選擇離開的原因都持續(xù)煩擾你。以前工作中溫和的煩惱開始刺激你的每一條神經(jīng)。...
- 觀點你的職業(yè)目標是什么？344
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2012-08-18 | --
你如何從“青年才俊”(無論是畢業(yè)后平步青云的職場人，還是頭發(fā)蓬亂的創(chuàng)業(yè)者)轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)領導人?到何時你需要完成工作中的成長，以及應該完成多大幅度的成長?網(wǎng)絡游戲和娛樂公司MindCandy創(chuàng)始人、首席執(zhí)行官邁克爾•阿克頓•史密斯(Mich...
- 觀點薪酬調(diào)整的四大原則306
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2012-08-17 | --
對于企業(yè)人力資源部門來說，薪酬設計中的薪酬調(diào)整環(huán)節(jié)都是一個很大的難題。很多企業(yè)由于薪酬調(diào)整不到位，不僅沒使員工通過薪酬調(diào)整激發(fā)更好的積極性，反而由此引發(fā)的不滿倒比比皆是。由此引發(fā)很多企業(yè)的HR經(jīng)理提起薪酬調(diào)整就擔驚受怕，那么企業(yè)怎么做好薪酬調(diào)整呢？一、調(diào)整薪酬...
- 觀點馬云的用人之道375
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2012-08-16 | --
人力資源管理：“選人的第一要素是‘價值觀’。”“中國企業(yè)很少說使命感、價值觀、理想、共同目標，而國外企業(yè)講的最多的就是使命感和價值觀?！瘪R云說，誰都知道現(xiàn)在的阿里巴巴公司，有一個匯聚世界精英的團隊，但是，平時我們在用人上，“精英”卻不是首選，甚至連第二都排不上...
- 觀點應屆生如何應對面試？394
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2012-08-16 | --
在到用人單位面試之前，求職者應該做好以下幾件事情：1、收集有關用人單位的信息，包括該單位的產(chǎn)品、服務種類、規(guī)模、經(jīng)營模式等。以保證在面試的時候能有針對性地回答面試官提出的問題，發(fā)表自己的見解。所謂“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”，充分了解了對方，你就會對面試充滿信心。2...
- 觀點職場中你是什么顏色381
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2012-08-15 | --
紅、藍、黃、綠，你在職場中是什么顏色？2010年前，“FPA性格色彩”幾乎無人知曉。2010年后，一檔婚戀交友真人秀節(jié)目《非你莫屬》讓觀眾認識了光頭樂嘉，也讓他創(chuàng)立的性格色彩學廣為人知。4月18日，杭城幾百家企業(yè)的HR(人力資源經(jīng)理)齊聚浙江圖書館二樓報告廳，...
- 觀點同行做冤家還是朋友？474
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2012-08-15 | --
俗話說，“父母無法選擇，但丈夫可以選擇”，把這句話套用到職場中，可以改成“行業(yè)可以選擇，但同事無法選擇”。得到心儀的職位本來就不易，正準備大干一番時，卻發(fā)現(xiàn)，怎么辦公室里會有這樣的同事？同行，究竟是相互扶持的朋友？還是彼此爭斗的冤家？貿(mào)然批評同行合作機會泡湯職...
- 觀點銷售主管述職報告412
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2012-08-14 | --
尊敬的各位領導、各位同事：您們好！首先，我僅代表市場部全體員工給大家拜個晚年。祝全體同仁在新的一年中，合作愉快，萬事如意！我于xxx進入市場部，并于xxx被任命市場部主管，和公司一起度過了兩年的歲月，現(xiàn)在我將這期間的工作做個匯報，懇請大家對我的工作多提寶貴的意...
- 觀點個性求職廣告引關注456
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2012-08-14 | --
“想創(chuàng)意、做廣告的話，是打雞血少女；縫被單、做蒸蝦的話，是賢良淑德妻?！蔽錆h紡織大學傳媒學院廣告專業(yè)畢業(yè)生程中月在人人網(wǎng)、QQ空間等網(wǎng)絡平臺上貼出了一份自我推銷的《創(chuàng)意“最”人自首書》，搞怪詼諧的求職簡歷引起了社會廣泛關注，并因此受到多家公司青睞?！皬V告女”打...
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