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- 觀點職場必備的八種句型249
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2017-09-25 | --
要是你以為單靠熟練的技能和辛勤的工作就能在職場上出人頭地，那就有點無知了。懂得在關鍵時刻說適當?shù)脑?，也是成功與否的決定性因素。牢記以下八種句型，并在適當時刻派上用場，加薪與升職必然離你不遠。１．以最婉約的方式傳遞壞消息句型：我們似乎碰到一些狀況……你剛剛得知一...
- 觀點幫助你盡快找到一份好工作290
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2017-09-25 | --
一些人失業(yè)了，一兩天內(nèi)就能找到自己滿意的工作，而有的人一兩個月都找不到工作。如何能盡快找到工作的捷徑呢？一、未雨綢繆法當決定跳槽時，你就應該努力找好你的下一個工作了。這樣做的好處在于，跳槽之后，你不必為找不到工作而煩惱，同時也免除了因為沒有工作而忍饑挨餓、吃了...
- 觀點職業(yè)顧問眼里看跳槽：職業(yè)定位不明確420
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2017-09-25 | --
我現(xiàn)來是從事獵頭顧問和職業(yè)規(guī)劃的工作，經(jīng)常和人力資源部經(jīng)理和我們推薦的候選人之間打交道，也就是說天天在幫別人跳槽，我如何看待候選人跳槽這一問題，有以下看法，同時也請各位討論：主要問題之一：職業(yè)定位不明確經(jīng)典鏡頭：我今天在看一沓新收到的簡歷，部分簡歷看的我真的感...
- 觀點向下屬致敬 職場上誰是你不可忽視的人？357
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2017-09-25 | --
當你整天琢磨著如何贏的上司青睞的時候，會不會忽視你的秘書，下屬和其他工作人員？知道嗎，你也許正在犯下職業(yè)生涯中最嚴重的錯誤?？炜焓掌鹉愕膭堇?，從現(xiàn)在就開始——坐在經(jīng)理室的旋轉椅上，你的腦子里也在飛快地回閃著上午CEO召集部門主管舉行的一個會議。你確信自己的發(fā)...
- 觀點如何實現(xiàn)從中層向高層職位的跨越式發(fā)展？231
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2017-09-25 | --
Stiven曾是上海一家獵頭公司的資深顧問，他為許多跨國公司和大企業(yè)的經(jīng)理人進行過面試指導，他發(fā)現(xiàn)，對于大多數(shù)白領人士來說，最大的問題是如何實現(xiàn)從中層向高層職位的跨越式發(fā)展，就此問題，他發(fā)表了自己的看法。Stiven認為，一般意義上來說，中層指的是公司的管理者...
- 觀點六大跨國公司的特殊招聘法則275
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2017-09-25 | --
美電報電話公司——整理文件筐先給應聘者一個文件筐，要求應聘者將所有雜亂無章的文件存放于文件筐中，規(guī)定在10分鐘內(nèi)完成。一般情況下不可能完成，公司只是借此觀察員工是否具有應變處理能力，是否分得清輕重緩急，以及在辦理具體事務時是否條理分明，那些臨危不亂、作風干練者...
- 觀點內(nèi)部培養(yǎng)變借獵頭覓才 日企看重“空降兵”300
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2017-09-25 | --
昨天，記者從武漢幾家人才和獵頭公司了解到，日資企業(yè)也開始從社會上聘用中高級人才，而不像以前那樣僅通過內(nèi)部培養(yǎng)。日前，武漢力氏等獵頭公司收到不少日資企業(yè)的“挖人”訂單，其需求較多的是部門主管和高級工程師等中高級人才。據(jù)了解，此前，對于此類人才，日資企業(yè)很少像歐美...
- 觀點多做少說細琢磨 初涉職場的你需要提起6顆心292
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2017-09-25 | --
1：認真了解企業(yè)文化每家公司必然都有著諸多成文的和不成文的規(guī)則，這些“規(guī)則”(即所謂企業(yè)文化)乃為公司的精髓與靈魂，初到乍來的，切記千萬莫逞英雄，天真地奢想去改變它們，否則，你只會成為“除舊革新”的殉葬品。2：琢磨身邊每張臉龐常言道：林子大了，什么鳥都有。莫等...
- 觀點哪些人新年有望加薪？ “3V”人才“十心”人才208
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2017-09-25 | --
新年已來臨，手揣年終獎的員工開始琢磨老板會不會考慮給自己的收入和職位上個新臺階。在中華英才網(wǎng)近日舉行的嘉賓訪談室活動中，來自北京、上海和廣州三地企業(yè)的資深人力資源專家抖摟了一些加薪升職的秘笈。松下萬寶的人力資源部經(jīng)理石明泉說，一般情況而言，比較容易得到加薪的員...
- 觀點警惕職場暗箭、暗語和暗敵246
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2017-09-25 | --
職場暗戰(zhàn)之“暗箭”有人說，職場如戰(zhàn)場，稍不注意，哪怕是一顆小小的“流彈”也會擊中你的“命”。常言道，明槍易躲，暗箭難防。對于那些我們看得見的敵人，我們可以防患于未然，可是對于那些職場里涌動的暗流呢，我們是否也能清楚知道呢？是敵是友不會寫在額頭上，當不安的因素襲...
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