- 觀點(diǎn)加薪五步曲590
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2017-08-31 | --
對(duì)于剛剛從校園出來(lái)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，能夠撈到一份薪水基本滿(mǎn)意的差事，就要謝天謝地了。但有人卻沒(méi)有對(duì)此露出滿(mǎn)意的微笑。譬如我的朋友小芹菜，盡管她剛從大學(xué)畢業(yè)，所學(xué)專(zhuān)業(yè)也不熱門(mén)，無(wú)任何就業(yè)優(yōu)勢(shì)，可她卻不僅不滿(mǎn)足一份像樣的工作，還不斷尋求加薪的機(jī)會(huì)。加薪一步曲心里慌慌慌...
- 觀點(diǎn)白領(lǐng)放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)防患未然 “B計(jì)劃”應(yīng)對(duì)職場(chǎng)風(fēng)云676
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2017-08-31 | --
在好萊塢大片中，您經(jīng)常會(huì)看到這樣的情節(jié)：一套無(wú)懈可擊的行動(dòng)計(jì)劃出爐后，細(xì)心的主人公還會(huì)配備一個(gè)B計(jì)劃，以防A計(jì)劃中途有變。近日，記者在走訪(fǎng)中發(fā)現(xiàn)，不少職場(chǎng)白領(lǐng)也逐步建立起職業(yè)生涯“B計(jì)劃”的意識(shí)，以應(yīng)付職場(chǎng)的風(fēng)云突變。為防職業(yè)瓶頸，HR勤學(xué)企業(yè)管理對(duì)年已36歲...
- 觀點(diǎn)被炒后如何起死回生850
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2017-08-31 | --
人在職場(chǎng)，也許正當(dāng)你對(duì)工作滿(mǎn)意、打算認(rèn)真干下去之時(shí)，一不留神卻被老板炒了“魷魚(yú)”。因此，職場(chǎng)人學(xué)會(huì)如何掌握自己的命運(yùn)十分重要。筆者認(rèn)為，職場(chǎng)人要居安思危，睜大警惕的眼睛，捕捉裁員的蛛絲馬跡，適時(shí)予以應(yīng)對(duì)。下面介紹一些應(yīng)對(duì)裁員的范例和策略，希望能對(duì)你的職場(chǎng)人生有...
- 觀點(diǎn)應(yīng)付老板的七個(gè)溝通秘笈891
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2017-08-31 | --
中層：除了待遇之外，他們還會(huì)考慮職位是否獲得晉升，權(quán)力范圍是否有所增加等。高層：在面臨新機(jī)會(huì)時(shí)會(huì)更多地關(guān)注新公司的背景，未來(lái)工作匯報(bào)對(duì)象、合作伙伴的工作風(fēng)格甚至性格，是否能夠和自己和諧相處，高層人事關(guān)系是否復(fù)雜等等。35歲以上的人：對(duì)事業(yè)的追求更為突出。35歲...
- 觀點(diǎn)應(yīng)付老板的七個(gè)溝通秘笈950
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2017-08-31 | --
你是一個(gè)職場(chǎng)溝通高手嗎？你的老板會(huì)不會(huì)問(wèn)你一些刁鉆問(wèn)題讓你無(wú)法回答？你會(huì)不會(huì)因?yàn)槿狈τ行У臏贤ㄥe(cuò)失了許多機(jī)會(huì)？在職場(chǎng)中，假如你沒(méi)有掌握有效溝通的藝術(shù)，你將會(huì)在許多場(chǎng)合遭遇尷尬。那么職場(chǎng)中的大腕兒們?cè)谶@場(chǎng)游戲中是怎樣表演，才避免讓他們空虛的頭腦不損害他們鼓鼓囊囊...
- 觀點(diǎn)九月第三周 低薪人洋場(chǎng)得救929
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2017-08-31 | --
九月第三周，外企對(duì)人才的需求仍保持上升趨勢(shì)。中低端崗位的職務(wù)空缺，對(duì)低薪人來(lái)講，是一個(gè)大好的機(jī)遇?？墒?，沒(méi)有外企工作經(jīng)驗(yàn)，如何在第一時(shí)間贏得最佳機(jī)遇，抓住關(guān)鍵點(diǎn)，成為外企關(guān)注的對(duì)象，走進(jìn)夢(mèng)寐以求的企業(yè)呢？可銳職業(yè)顧問(wèn)案例：JOAN從名牌大學(xué)旅游管理本科畢業(yè)后，...
- 觀點(diǎn)哪種職業(yè)更適合你958
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2017-08-31 | --
求職者怎樣選擇適合自己興趣、性格、能力的職業(yè)，使自己的才智和天性得以充分的發(fā)揮呢？心理學(xué)家認(rèn)為，人主要分為六種類(lèi)型，并描述了其各自的特征和適合從事的職業(yè)?，F(xiàn)實(shí)型：這類(lèi)人習(xí)慣于尋求目標(biāo)和創(chuàng)設(shè)目標(biāo)。他們喜歡操縱工具、機(jī)器，與人和動(dòng)物打交道。建議從事技能性的或者非技...
- 觀點(diǎn)登上外企的管理層3177
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2017-08-30 | --
隨著外企在中國(guó)業(yè)務(wù)的拓展，“人才本地化”成為外企發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急，越來(lái)越多的中方雇員登上了外企的管理層。大部分外企，相較于“空降部隊(duì)”而言，都把內(nèi)部提升作為管理層的重要途徑之一。在外企，挑戰(zhàn)雖然無(wú)處不在，但同時(shí)也意味著誘人的機(jī)會(huì)。那么，怎樣的人才在外企會(huì)得到晉升...
- 觀點(diǎn)當(dāng)你遭遇“職場(chǎng)災(zāi)害”時(shí)……3101
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2017-08-30 | --
近年來(lái)世界各地可謂天災(zāi)人禍不斷，先是美國(guó)"911"襲擊，然后是印度洋大海嘯，最近又有卡特里娜臺(tái)風(fēng)使新奧爾良變成了一座"鬼城"。人禍可以避免，天災(zāi)才真可怕。在職場(chǎng)中，也有類(lèi)似的"職場(chǎng)災(zāi)害"。當(dāng)你遇到這樣...
- 觀點(diǎn)建設(shè)和諧組織 職業(yè)生涯規(guī)劃新使命3039
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2017-08-30 | --
“職業(yè)生涯規(guī)劃”背后的管理哲學(xué)，幫助組織更好地推動(dòng)職業(yè)生涯規(guī)劃。使之能夠成為建設(shè)和諧組織的有效管理手段。人們一直在孜孜不倦地探索著和諧的理念，這一理念將“全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展”和“以人為本”變成了高頻出現(xiàn)的管理詞匯，也將“人”在組織管理中的地位提到了新的高度...
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