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- 觀點員工快樂才是企業(yè)生產力436
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2004-11-30 | --
員工快樂才是企業(yè)生產力中華英才網總裁張建國從我接觸的情況看，工作幸福不幸福與文化傳統(tǒng)有很大關系。我們從小接受來自家庭的教育是，長大要光宗耀祖，作為家長更是望子成龍。所以我們工作后也總期待著可以掙大錢、當大官，仿佛只有這樣才能對得起父母的養(yǎng)育之恩。而歐美一些國家...
- 觀點北京家政服務定指導工資 最高2.9萬/年507
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2004-11-30 | --
昨天，北京市勞動和社會保障局透露，《2005年北京市勞動力市場指導價位與企業(yè)人工成本狀況》一書已正式編輯出版。不僅公布了2005年度新參加工作的大、中專畢業(yè)生的工資指導價位，還首次發(fā)布酒店業(yè)、家政服務業(yè)工種的工資指導價格。據悉，工資指導價并不是強制執(zhí)行的工資價...
- 觀點本土精英是怎樣煉成的？570
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2004-11-30 | --
1、確定公司對人才和跨國人才的需求目標，加大人才培育的投資力度。據專業(yè)資料統(tǒng)計報告，英國的羅弗集團每年預算用5000萬美元培養(yǎng)和開發(fā)跨國經營人才；法國航天公司每年花在管理人員培養(yǎng)和開發(fā)的費用約為1億美元等等。這些公司花巨資進行的人才培訓和開發(fā)，其結果是給公司帶...
- 觀點員工不快樂 人事管理太理性不好426
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2004-11-30 | --
“價值創(chuàng)造的本源是什么？人才！”在日前舉辦的2005年中國人力資源日高峰論壇上，美國惠而浦公司亞太區(qū)人力資源副總裁鄧濤的這一觀點得到了與會者的共鳴。眼下，企業(yè)競爭環(huán)境的變化導致了企業(yè)核心競爭力的轉變，企業(yè)競爭優(yōu)勢的評價標準已經不再是財務或技術等傳統(tǒng)指標，而是人...
- 觀點北京公布工資指導價 文字記者月薪4003元451
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2004-11-30 | --
高級月嫂月薪約為2000元，而高級衛(wèi)生間保潔員的月薪是1149元；文字記者的平均月薪是4003元，而攝影記者則為5095元?！?005年北京市勞動力市場指導價位與企業(yè)人工成本狀況》一書近日由市勞動保障局編輯出版，公布了本市329個工種的價位信息和153個行業(yè)的...
- 觀點讓你的求職選擇成為“雙向”352
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2004-11-30 | --
在求職個人與雇主之間，個人往往是弱小的、被動的，面試時往往是求職者提供詳細的個人資料，而招聘單位卻對自己的具體情況“概不透露”。求職若渴的應聘個人因信息不全而難以作出自己的選擇，這種情況有悖于“雙向選擇”的初衷?！半p向選擇”實際上變成了用人單位對求職者的“單向...
- 觀點官場副職多成擺設 咋看副職處境？400
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2004-11-30 | --
副職成擺設許多單位部門的副職現象一山不容二虎，一個單位有兩個正職肯定不行，當然不會一死一傷，因為他們根本在一起待不長，“工作需要”及早就調離了，只有一個差半格的副職才能配合。單從級別上講，你就沒有話說，有什么意見只能保留，只能服從，只能執(zhí)行，這樣一個單位的工作...
- 觀點防止核心員工跳槽也是一種節(jié)約469
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2004-11-30 | --
俗話說：“樹挪死，人挪活”。所謂有才的人都愿意挪挪窩兒，往高處走，攀高枝。員工的跳槽給企業(yè)帶來了諸多不利，尤其是企業(yè)的核心員工，包括專家級的技術研發(fā)人員、掌握大量客戶資源的銷售人員和企業(yè)高層管理人員，他們是企業(yè)競爭力和核心能力的根本來源，他們的去留對企業(yè)的生存...
- 觀點世界各國公務員年薪大盤點393
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2004-11-30 | --
據香港最新資料顯示：新加坡總理年薪468萬港元，香港特首年薪近300萬港元，美國總統(tǒng)年薪312萬港元，日本首相年薪224萬港元，英國首相年薪200萬港元，臺灣地區(qū)政府首腦年薪138萬港元，中國總理年薪不到4萬港元。僅從工資收入上看，我國高低級公務員的差距似乎并...
- 觀點領導者：別忽視自己對下屬的許諾478
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2004-11-30 | --
《商君書》記載，商鞅準備在秦國變法，制定了新的法律。為了使百姓相信新法是能夠堅決執(zhí)行的，他便在京城南門口樹了一根大木，對圍觀者說：“誰要能將這跟木頭從南門搬到北門，就賞他五十兩銀子!”大多數人都不相信有這等好事，恐怕商鞅的許諾不能兌現。就在大家猶豫不決時，有一...
當前394頁，共 445 頁，共有4448條。
