- 觀點企業(yè)停止奔跑后的員工士氣激勵（下）247
-
2015-06-10 | 網絡
一個前提--營造績效導向的企業(yè)文化。一個公司倡導什么，希望大家朝什么方向努力，可以通過它的企業(yè)文化來體現(xiàn)。如果企業(yè)提倡以績效論英雄，希望員工都能以良好的績效來實現(xiàn)部門的目標，最終實現(xiàn)企業(yè)的目標，使大家勁往一處使，同時營造員工能上能下、能進能出的氛圍，這樣的文化...
- 觀點宋江的領導之道262
-
2015-06-10 | 網絡
從水泊梁山的發(fā)展史來看，前后領導者有不論良莠、殺搶通吃的小人王倫，也有智勇雙全義蓋云天的晁天王，但可惜他們終未坐穩(wěn)頭把交椅。宋江形容不振，仁慈怕事，義不及盧俊義，謀不過公孫勝，勇不如魯智深，但恰恰是他，領導梁山好漢創(chuàng)造了反抗朝廷、打擊貪官、贏童貫、敗高俅、平王...
- 觀點教你如何做好HR322
-
2015-06-10 | 網絡
博學有益人力資源管理理論不深奧，體系也不復雜。盡管是舶來品，也被前輩們消化吸收、傳承和發(fā)揚，已經變得通俗易懂，很多初學者基本能在短時間內就能掌握。難怪有人說：做人力資源管理很容易，門檻很低。事實上，做好人力資源管理工作，遠非想象的那么簡單。人力資源管理，說到底...
- 觀點比爾?蓋茨六個戰(zhàn)略242
-
2015-06-10 | 網絡
這正如同一個意志堅定的孩子在童年時代一旦確立了人生的目標，他將來就很有可能成為他夢想中的那個人。人是如此，企業(yè)亦然。企業(yè)在本質上是由它的使命（目標）和業(yè)務來定義的，當提到耐克和阿迪達斯，我們會認為其代表了優(yōu)秀的運動服裝業(yè)；而說到微軟和SAP，會立刻聯(lián)想到其主打...
- 觀點HR的職業(yè)生涯規(guī)劃285
-
2015-06-10 | 網絡
如果你是陳小姐，你會怎么來做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃？其實，很多進入HR領域的人，從來沒有思考過，自己到底適不適合做HR.就是迷迷糊糊的讀了這個專業(yè)，或是跟著領導做了一段時間的HR，出去之后，發(fā)現(xiàn)自己除了HR，其他的好像啥也干不了。于是乎，就堅持走上了HR這條不歸...
- 觀點職場最容易干掉別人的星座330
-
2015-06-09 | 網絡
職場最容易干掉別人的星座...
- 觀點做SOHO前要有充分的心理準備293
-
2015-06-05 | 網絡
做SOHO前要有充分的心理準備...
- 觀點求職善用“吹?！?前途很光明401
-
2015-06-03 | 網絡
求職善用“吹?！鼻巴竞芄饷?..
- 觀點專業(yè)不對口，面試被秒殺？367
-
2015-06-03 | 網絡
專業(yè)不對口,面試被秒殺？...
- 觀點辦公室里的“抱怨”之道379
-
2015-06-03 | 網絡
辦公室里的“抱怨”之道...
當前50頁，共 146 頁，共有1456條。
