- 觀點(diǎn)如何在職場壓力中釋放自己408
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2015-11-04 | --
1.不管你有多忙碌,一定要鍛練。研究人員發(fā)現(xiàn)在經(jīng)過30分鐘的踏腳踏車的鍛煉后,被測試者的壓力水平下降了25%。上健身房,快走30分鐘,或者在起床時進(jìn)行一些伸展練習(xí)都行。2.每天集中精力幾分鐘。比如現(xiàn)在的工作就是把這份報告打好,其他的事情一概拋在腦后,不去想。在...
- 觀點(diǎn)職場生存需四大勇氣576
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2015-11-03 | --
上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習(xí)慣，從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應(yīng)該如何去處理;突破現(xiàn)狀上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習(xí)慣，從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道...
- 觀點(diǎn)混職場，你不得不知的7個溝通原則393
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2015-11-03 | --
有人說所謂管理就是溝通，溝通，再溝通。對于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊而言，在創(chuàng)業(yè)的全過程中，管理最核心的任務(wù)仍然是相互溝通。溝通出錯會帶來什么問題？我們的網(wǎng)站技術(shù)人員，經(jīng)常會告訴我們的業(yè)務(wù)人員：我對于數(shù)據(jù)庫，可以采取A方案，也可以采用B方案，各有優(yōu)劣，請你告訴我應(yīng)該用哪一個方案...
- 觀點(diǎn)6條職場黃金法則 教你快速升職381
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2015-11-02 | --
導(dǎo)讀：職場是一個很微妙的地方，看似簡單卻有時候讓人琢磨不透，看似復(fù)雜，但是付出總有回報。有的人兢兢業(yè)業(yè)的加班努力卻得不到上級的青睞，有的人相貌平平毫不起眼，等到人員調(diào)動他卻是平步青云。其實(shí)這跟掌握了職場生存法則有著莫大的關(guān)系。小編今天為大家?guī)?條職場黃金法則...
- 觀點(diǎn)跳槽時需自問的三個問題326
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2015-11-02 | --
青年布雷特從肯薩斯州到紐約來謀業(yè)，希望能進(jìn)入一家國際貿(mào)易集團(tuán)當(dāng)送信員。作為一個新人，布雷特在進(jìn)入一個全新的環(huán)境之時，在各種挑戰(zhàn)與障礙面前，他依然能夠憑著自己的聰明才智一一化解。在剛到公司時，他向秘書說要求見人力資源部的主管。但秘書問他有沒有名片，沒有就不通報，...
- 觀點(diǎn)將被老板打入“冷宮”的4種人706
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2015-10-31 | --
在職場上，員工要承受較大壓力，特別是來自老板的壓力。為什么辛辛苦苦地工作，還會讓老板瞧你不順眼?如果你有以下行為，可能會引起老板的反感。甚至被老板打入冷宮——炒魷魚。嘴巴漏風(fēng)似風(fēng)箱在一次中高層管理會議上，老板透露今年年底要給員工加10%的工資。會后，人力資源部...
- 觀點(diǎn)迷茫期不再“迷茫”417
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2015-10-31 | --
職場上的人工作一段時間后，當(dāng)代的年輕人甚至僅僅工作半年至一年時間，往往會產(chǎn)生迷茫：我們來看看迷茫產(chǎn)生的原因：我在做什么?是在實(shí)現(xiàn)自己的夢想嗎?我的公司能提供實(shí)現(xiàn)自己夢想的機(jī)會嗎?我是否需要找新機(jī)會?我能干什么?我該干什么?我干的很辛苦，但是不快樂!我到底該怎么...
- 觀點(diǎn)實(shí)習(xí)重在學(xué)習(xí)職場法則264
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2015-10-31 | --
為了應(yīng)對就業(yè)壓力，許多在校生都不得不提前開始就業(yè)“熱身運(yùn)動”，利用暑期走進(jìn)社會，做家教、打短工，以便為今后找工作增加砝碼。但是，很多學(xué)生面對瑣碎的實(shí)習(xí)工作時，由于心態(tài)不正確，思想存在一定誤區(qū)，就開始抱怨，甚至想打“退堂鼓”……實(shí)習(xí)重在學(xué)習(xí)職場法則。小張在今年暑...
- 觀點(diǎn)跳槽請做好保密工作326
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2015-10-30 | --
美玲是一家公司的財務(wù)經(jīng)理，個人能力很強(qiáng)，手里握著大把專業(yè)證書，非常受器重，很有希望升為公司副總。到了年底又是跳槽高峰期，美玲開始不斷接到獵頭電話。但是美玲現(xiàn)在的工作幾乎無可挑剔，薪水高福利好，自己受重用，前途更無量，于是美玲謝絕了獵頭的推薦。然而沒有不透風(fēng)的墻...
- 觀點(diǎn)求職道路上弱勢求職者如何“遮丑”291
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2015-10-30 | --
在職場上，對于那些工作經(jīng)驗(yàn)太少、學(xué)歷太低等的弱勢求職者來說，往往是遞交了應(yīng)聘材料之后便石沉大海，連一次參加面試的機(jī)會都沒有。這并不表明他們就肯定不是人才，只是因?yàn)閭€人簡歷寫得缺乏藝術(shù)和技巧，被挑剔的雇主一票否決。那么弱勢求職者如何.;遮丑.呢?跳槽頻繁者應(yīng)強(qiáng)調(diào)...
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