- 觀點(diǎn)成為一個(gè)好溝通者的6個(gè)技巧422
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2012-09-01 | --
你給員工的反饋有意義嗎？當(dāng)然，這完全取決于什么是有意義的反饋。周一我寫(xiě)了一篇文章，談到一個(gè)員工被要求辭職，但卻不告知解職原因。我收到很多評(píng)論和電子郵件，來(lái)自那些"經(jīng)歷過(guò)，做過(guò)"這類事情的人：突然解職，老板一夜之間從朋友變成仇敵，因?yàn)榛闹嚮蚰?..
- 觀點(diǎn)招聘失敗的根本原因407
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2012-09-01 | --
公司因發(fā)展需要在05年10月底從外部招聘新員工。期間先后招聘了兩位行政助理（女性），結(jié)果都失敗了。具體情況如下：第一位A入職的第二天就沒(méi)來(lái)上班，沒(méi)有來(lái)電話，上午公司打電話聯(lián)系不到本人。經(jīng)她弟弟解釋，她不打算來(lái)公司上班了，具體原因沒(méi)有說(shuō)明。下午，她本人終于接電話...
- 觀點(diǎn)招聘失敗的原因479
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2012-09-01 | --
將人力資源各模塊的工作做好都不容易，但做好招聘模塊最不容易。理由是：做其他模塊涉及的大多是企業(yè)內(nèi)部的要素，比較容易了解，相對(duì)容易掌控。唯有招聘，尤其是外部招聘，涉及到企業(yè)外部的要素較多且多有變數(shù)，做好很難?？偨Y(jié)招聘成功的經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律，是提高招聘水平的好方法。從失...
- 觀點(diǎn)招聘時(shí)使用的十大理論340
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2012-09-01 | --
即使最精明的經(jīng)理人，也可能墮入雇工錯(cuò)誤的陷阱。本文列出徽聘時(shí)須特別注意的事項(xiàng)，管理人只要細(xì)心研究，便可聘得理想的人才。1、倉(cāng)促徽聘匆忙地進(jìn)行招聘，一般也容易使標(biāo)準(zhǔn)降低，或者忽略了應(yīng)聘者的負(fù)面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身處高位的要員突...
- 觀點(diǎn)抓好校園招聘的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)397
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2012-09-01 | --
校園招聘，以其集中、快捷、高效、針對(duì)性強(qiáng)等特點(diǎn)歷來(lái)就是一些外資企業(yè)的首選招聘渠道，對(duì)于以內(nèi)部培養(yǎng)為主要選拔人才方式的處于快速發(fā)展階段的企業(yè)尤其適宜，在我國(guó)，由于人事方面長(zhǎng)期存在的人情干擾，而校園招聘在避免人情游說(shuō)方面的天然優(yōu)勢(shì)也在吸引越來(lái)越多的企業(yè)加入其中，如...
- 觀點(diǎn)招聘如同談戀愛(ài)347
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2012-09-01 | --
在做招聘的幾年里，經(jīng)歷過(guò)很多的面試方式，也接觸過(guò)很多用人部門領(lǐng)導(dǎo)千奇百怪的面試技巧：有喜歡侃侃而談，面試幾個(gè)小時(shí)；也有人說(shuō)，“我從門縫看一眼，就知道行不行了”；而很多臺(tái)灣企業(yè)的老板喜歡算生辰八字，看屬性和不和……..。其實(shí)這些與我們談戀愛(ài)也有一定的相似之處，有...
- 觀點(diǎn)國(guó)務(wù)院要求各地年底前出臺(tái)異地高考具體辦法416
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2012-09-01 | --
依照國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的文件，各省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)隨遷子女升學(xué)考試的方案原則上應(yīng)在2012年年底前出臺(tái)，北京、上海等人口流入比較集中的地區(qū)則要進(jìn)一步摸清底數(shù)，掌握非本地戶籍人口變動(dòng)和隨遷子女就學(xué)等情況，抓緊建立健全進(jìn)城務(wù)工人員管理制度，制定出臺(tái)有關(guān)隨遷子女升...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)“十商”助你成功375
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2012-08-31 | --
每個(gè)人都希望自己成為前途無(wú)量的搶手人才，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，除了要不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取，還有很重要的一點(diǎn)就是提高智商、情商等各種商。1.智商(IQ)智商(IntelligenceQuotient，縮寫(xiě)成IQ)是一種表示人的智力高低的數(shù)量指標(biāo)，但也可以表現(xiàn)為一個(gè)人對(duì)知識(shí)的掌握...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生如何進(jìn)行自我規(guī)劃和自我管理1411
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2012-08-31 | --
每個(gè)大學(xué)生對(duì)自身都要有一個(gè)客觀、全面的了解，擺正自己的位子，相信自己的實(shí)力。為此，我們首先要準(zhǔn)確的評(píng)估自己掌握的知識(shí)和技能;其次要善于剖析自己的個(gè)性特征進(jìn)行自我規(guī)劃和自我管理，這是做好職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)。一.大學(xué)生就業(yè)的自我規(guī)劃在技能點(diǎn)1中，我們?cè)敿?xì)的介紹了職...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生初入職場(chǎng)要做好三項(xiàng)準(zhǔn)備1366
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2012-08-31 | --
對(duì)于即將成為職場(chǎng)新人的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，即將開(kāi)始的職場(chǎng)之路會(huì)遇到什么人、會(huì)遇到什么風(fēng)險(xiǎn)，這一切都還是未知。為了應(yīng)對(duì)這些變化莫測(cè)的風(fēng)險(xiǎn)，大學(xué)生初入職場(chǎng)一定要做好充足的準(zhǔn)備。資深職場(chǎng)顧問(wèn)提醒大家，最好做好三個(gè)方面的準(zhǔn)備。第一項(xiàng)準(zhǔn)備：融入企業(yè)文化。如果想在眾多求職者中脫穎...
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