- 觀點職場故事：合理的懲罰343
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2012-03-06 | --
一位業(yè)績一直第一的員工，認為一項具體的工作流程是應(yīng)該改進的，她也和主管包括部門經(jīng)理提出過，但沒有得到重視。一天，她就私自違犯工作流程。主管發(fā)現(xiàn)了就帶著情緒批評了她。而她不但不改，反而認為主管有私心，于是就和主管吵翻了，并退出了工作崗位。主管反映到部門經(jīng)理那里，...
- 觀點職場人士首選創(chuàng)業(yè)項目推薦308
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2012-03-06 | --
白手起家是一個何等艱辛的過程，沒有創(chuàng)業(yè)資本做后盾，因此需要考慮的方面更多，像做任何事情一樣，無論怎樣，定目標就是找準方向，有了方向才能夠正確地前進，同理白手起家首先要選好創(chuàng)業(yè)項目。創(chuàng)業(yè)賺錢固然艱苦，但是其中也沒有捷徑可循。這里主要是創(chuàng)業(yè)上的一些經(jīng)驗分析與創(chuàng)業(yè)賺...
- 觀點職場故事：你該跟著誰的尾燈322
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2012-03-06 | --
李先生在一家臺資企業(yè)做事。他的老板不但是個擁有眾多公司的企業(yè)家，同時還是個學(xué)者型商人，既有很好的經(jīng)濟頭腦，又有很高的學(xué)術(shù)成就。由于李先生勤奮，老板很快就提拔他做了部門經(jīng)理，專管家具的銷售。他也一直做得沒什么差錯。[www.zhichangbang.com]一次...
- 觀點職業(yè)病防治法修改通過 用制度防開胸驗肺重演328
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2012-03-06 | --
日前，全國人大常委會表決通過了關(guān)于修改職業(yè)病防治法的決定，自通過之日起施行。針對公眾普遍關(guān)注的勞動者求診無門而被迫“開胸驗肺”等情況，新法明確規(guī)定：“勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷”、“承...
- 觀點資本過剩人才匱乏 奢侈品電商倒閉成大勢所趨323
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2012-03-06 | --
在過去的一年里，電子商務(wù)在奢侈品行業(yè)的應(yīng)用可謂風生水起。各路資本的涌入、雨后春筍般出現(xiàn)的奢侈品在線銷售平臺描繪出一幅繁榮的景象。然而，這個冬天，奢侈品電子商務(wù)市場并不太平。就在不久前，網(wǎng)易旗下的奢侈品網(wǎng)購平臺尚品宣布自2012年1月1日零點起關(guān)閉，這距離其開通...
- 觀點馬云2011遭遇創(chuàng)傷三重門：堅守還是逐步轉(zhuǎn)型？310
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2012-03-06 | --
中廣網(wǎng)北京1月29日消息據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，2011年，阿里巴巴本命年，公司掌舵人馬云也遭遇了三次劫難。12年，是一個輪回，對于在中國互聯(lián)網(wǎng)舞臺上一直備受矚目的馬云來說，在經(jīng)歷了一個輪回之后，似乎又重新回到了新的起點。第一重門：欺詐始于年初的“欺詐門...
- 觀點大學(xué)女生就業(yè)難撐半邊天？406
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2012-03-06 | --
最近，90后第一批畢業(yè)生信心滿滿地加入了求職大軍，作為其中一員，長沙理工大學(xué)大四會計專業(yè)的女生“牡丹”同學(xué)就見證了一次招聘“性別特殊待遇”：她和幾個同學(xué)一起去某地方水利局應(yīng)聘會計，該單位明確提出不要女生，但是一個鄰班女同學(xué)卻被“幸運”地招上了?！案黄鹑サ哪?..
- 觀點我國用工荒與就業(yè)難并存 結(jié)構(gòu)性短缺問題突出458
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2012-03-06 | --
“2011年市場行情不好，不需要那么多工人，所以相比往年和2011年初，招人沒有那么困難了?！薄督?jīng)濟參考報》記者近期在浙江多地采訪時，不少中小企業(yè)主如是表示。在當前勞動力成本上升、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移速度加快的大背景下，中小企業(yè)近年來持續(xù)面臨“用工荒”。記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，因為...
- 觀點我國正研究彈性退休制 女干部為最大受益者468
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2012-03-06 | --
據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，全國婦聯(lián)、人社部等國家有關(guān)部委正在研究彈性退休制。相比較此前頗受關(guān)注和爭議的"婦女延遲退休"，這一制度有哪些變化，是否更能體現(xiàn)男女平等和公平，是否可以照顧到更多群體的利益？北京市人大代表、全國婦聯(lián)婦女研究所所長譚琳介紹說，所謂彈性...
- 觀點HR告訴你職場必備的十大硬實力和軟實力356
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2012-03-06 | --
不同的職業(yè)生涯階段，需要不同要素的競爭力。在每個生涯階段，你都應(yīng)該建立一張要素清單，隨時做好自我盤點，除了不斷強化弱項，更要將強項發(fā)揮出來。伴隨著企業(yè)間同質(zhì)化競爭的加劇，“管理創(chuàng)新”和“技術(shù)創(chuàng)新”已成為各企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要策略，而“人才”是成就重要策略的第一...
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