- 觀點(diǎn)如何解決交際的僵局？564
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2012-09-25 | --
社會(huì)人際交往中有一種僵局的現(xiàn)象，具體表現(xiàn)出以下四個(gè)類型：1、惟我獨(dú)尊型有的人把自己看作社交的中心，在交際中態(tài)度生硬，以我為軸，希望對(duì)方就范，依從于己，不輕做姿態(tài)，做出友好的表示，遂出現(xiàn)雙方互不交往、冷漠相向的“僵峙”局面。2、看重差別型人們相互間有著級(jí)別、地位...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)8人氣殺手 自卑自我都不行404
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2012-09-25 | --
職業(yè)心理學(xué)專家表示，職場(chǎng)是否成功，85%的因素在于是否有良好的人際關(guān)系。西南大學(xué)心理學(xué)副教授楊東指出，以下8種不良心理可能演變成“人氣殺手”。一、自我。有些人為了讓自己的利益最大化，不惜打小報(bào)告、給別人的業(yè)務(wù)使壞甚至中傷他人的名譽(yù)。楊東表示“自我為中心”會(huì)因?yàn)?..
- 觀點(diǎn)從“打工帝”唐駿學(xué)歷造假455
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2012-09-25 | --
“打工皇帝”唐駿身陷學(xué)歷造假。根據(jù)現(xiàn)有材料，唐駿要擺脫公眾的學(xué)歷質(zhì)疑和人們內(nèi)心的造假認(rèn)定，怕是有些困難，盡管唐駿還在堅(jiān)持沒有造假，甚至表示律師團(tuán)隊(duì)已開始相關(guān)運(yùn)作，“必要時(shí)會(huì)向方舟子討還公道”。在唐駿學(xué)歷問題這件事上，方舟子有何不公道可言呢？他一直在表述事實(shí)，說...
- 觀點(diǎn)3個(gè)問題助你快速成為職場(chǎng)達(dá)人419
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2012-09-25 | --
職場(chǎng)新人常會(huì)有錯(cuò)覺，認(rèn)為自己名校畢業(yè)，學(xué)歷高，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作中這么一些事情還做不好？實(shí)際上這種自信常常被挫敗，看起來簡(jiǎn)單的事情往往潛伏著意想不到的問題。這句話是我導(dǎo)師說的，“按照你們滿意的標(biāo)準(zhǔn)去完成工作”。這句話說過已經(jīng)很久了，但是一直烙印在我的腦海里面，依...
- 觀點(diǎn)人在職場(chǎng)的談薪必知371
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2012-09-24 | --
薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時(shí)在薪資問題上處于被動(dòng)接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個(gè)面試中都...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)說話技巧 讓你輕松避免麻煩422
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2012-09-24 | --
許多人在離開原單位時(shí)心里都有很多感慨，與同事、老板相處的感受，對(duì)工作的各種看法……這些話說還是不說?說和不說分別有什么好處、壞處?應(yīng)該怎么說?什么應(yīng)該說?什么不該說?在職場(chǎng)中，有時(shí)候?yàn)榱吮苊獠槐匾穆闊?，我們?yīng)該掌握一些職場(chǎng)說話的技巧。有個(gè)故事講，在酒足飯飽后...
- 觀點(diǎn)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃:成功創(chuàng)業(yè)的八個(gè)主要步驟391
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2012-09-24 | --
談到創(chuàng)業(yè)，幾乎人人都有一套可以高談闊論的生意經(jīng)，然而真正付諸執(zhí)行的個(gè)案實(shí)在是屈指可數(shù)。原因在于，害怕創(chuàng)業(yè)的人總是多過愿意承受創(chuàng)業(yè)壓力的人。其實(shí)，創(chuàng)業(yè)的想法并不是那么可怕的。因此投資理財(cái)講師張雪奎在這里，將創(chuàng)業(yè)過程總結(jié)成八個(gè)步驟，希望投資者們?cè)趧?chuàng)業(yè)之路上走得更踏...
- 觀點(diǎn)90后大學(xué)生生涯規(guī)劃意識(shí)凸顯431
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2012-09-24 | --
近年，越來越多的高校在新生入學(xué)時(shí)開始引入有關(guān)職業(yè)生涯輔導(dǎo)的培訓(xùn)課程和系列講座；不過，“被輔導(dǎo)”后的大學(xué)生們能否真正清楚地認(rèn)識(shí)自身的發(fā)展，究竟是否具備了生涯自覺意識(shí)？為了解答這些問題，蘇州大學(xué)物理科學(xué)與技術(shù)學(xué)院一支暑期社會(huì)實(shí)踐調(diào)查團(tuán)隊(duì)就以該校1300多名不同專業(yè)...
- 觀點(diǎn)用60%的時(shí)間招聘新人460
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2012-09-24 | --
做事業(yè)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，搞管理，無外乎策略，流程和用人，而其中用人又是重中之重，三流的人才可以將一個(gè)一流項(xiàng)目做成三流，而一流的人才可以將一個(gè)三流的項(xiàng)目做成二流。人才如此重要，需要好好甑選才對(duì)，但我看到更多的情況是，面試隨便，用人講培訓(xùn)，用后不滿意，離職率高，一方面加大...
- 觀點(diǎn)如何從容應(yīng)對(duì)多位面試官392
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2012-09-24 | --
職場(chǎng)人大多希望能進(jìn)入規(guī)范、知名的大公司謀求職業(yè)發(fā)展。而這種職業(yè)謀求,當(dāng)你走進(jìn)面試室,往往發(fā)現(xiàn)坐著一排面試官等著自己。這時(shí)你若心理準(zhǔn)備不足,恐怕會(huì)心慌,影響到真實(shí)水平的發(fā)揮。因此當(dāng)應(yīng)聘者面對(duì)多位面試官時(shí),該如何應(yīng)對(duì),以發(fā)揮出真實(shí)水平？為什么要設(shè)多位面試官？作為求...
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