- 觀點網(wǎng)上求職謹防個人隱私外漏449
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2012-07-07 | --
許多大學生采取“廣撒網(wǎng)”的方式在網(wǎng)上投遞求職簡歷，然而，簡歷投遞后頻頻受到廣告電話、垃圾郵件騷擾，甚至遭遇詐騙等，讓許多求職者苦不堪言。隨著互聯(lián)網(wǎng)等媒介的發(fā)展，網(wǎng)上投遞簡歷為大學生求職提供了很大的便利。但由于大學生缺乏求職經(jīng)驗，而又求職心切，往往會考慮不周，容...
- 觀點我在IBM求職的幾點感受和經(jīng)驗368
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2012-07-07 | --
我不是清華畢業(yè)的，參加工作已經(jīng)3年多了，經(jīng)過這幾年的工作經(jīng)歷，我已經(jīng)脫離了學生的心理了。想說幾點我的經(jīng)驗和感受，也算是一個過來人的一些忠告：鄭重申明：以下是個人意見和感受，不代表IBM的觀點！而且僅僅針對技術(shù)職位。1.90%學校里出來的人，所學的技能都不能直接...
- 觀點畢業(yè)生求職四大誤區(qū)354
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2012-07-07 | --
誤區(qū)一好工作是“找”到的某二本院校中文系畢業(yè)生劉昭本來已經(jīng)接到了兩個錄用通知，她也松了一口氣，可不知為什么，這兩天又陰沉著臉往外寄簡歷，跑面試，忙得不亦樂乎。別人問她怎么又找開工作了？小劉撇撇嘴，什么爛工作呀，才4000元……原來，她們宿舍張爽剛得到的一個名企...
- 觀點2012大學生就業(yè)能力新趨勢431
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2012-07-07 | --
把握三個層次，分階段和步驟進行求職準備過來人世界500強能力模型將就業(yè)能力分為3個層次，11個大類。模型的第一層次為求職準備，包括自我認知和對行業(yè)的了解兩大類別，是求職者在求職前需要進行的基礎(chǔ)工作。模型的第二層次為基礎(chǔ)素質(zhì)，是企業(yè)對求職者在教育背景、性格特征、...
- 觀點求職者最討厭的七種菜鳥HR行為382
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2012-07-07 | --
既然有HR最討厭的求職者，當然也有求職者最討厭的HR，這些小錯誤每個HR都可能會犯，所以一定要注意這些打交道的細節(jié)，才不會被求職者PASS掉。（１）人事部現(xiàn)場招聘人員素質(zhì)差，舉止不雅，態(tài)度惡劣！這種現(xiàn)象非常普遍，很多企業(yè)的現(xiàn)場招聘人員都只是人事部的一些文員，其...
- 觀點求職切忌照搬求職攻略348
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2012-07-07 | --
網(wǎng)絡(luò)上的求職攻略不勝枚舉，大多都被網(wǎng)友奉為經(jīng)典，但是如果不考慮自己的實際情況，完全的照搬，多半情況下會弄巧成拙。很多死纏爛打的人不但會失去面試機會，甚至會被企業(yè)列入黑名單。最近某企業(yè)的人力資源總監(jiān)何某就碰上了一位叫人哭笑不得的求職者。最典型的網(wǎng)絡(luò)求職攻略一般有...
- 觀點極品新員工你遇到過嗎？401
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2012-07-07 | --
看看員工信息、統(tǒng)計統(tǒng)計數(shù)據(jù)，閑著悶了，就找個新員工聊聊天，了解了解新員工的動向……這樣的工作狀態(tài)HR老大們應該挺喜歡的吧。但現(xiàn)實是殘酷的，許多新員工真的很讓人崩潰，他們"說不得、罵不得"，而且你還得忍受他們的不斷"騷擾"...
- 觀點辦公室外的“三大職場”333
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2012-07-07 | --
李文娜今年26歲，在渝中區(qū)一家IT企業(yè)做品牌推廣工作，平時是個工作狂的她，已經(jīng)一周沒去上班了。起因是一次感冒，然后高燒，全身乏力，只好請假在家休息。之后吃藥、打針、輸液，感冒癥狀一點沒緩解，反而有嚴重的趨勢：大腦右側(cè)出現(xiàn)間隙性頭痛、右手臂麻木無力。昨天她來到西...
- 觀點如何應對職業(yè)生涯的不勝任壓力523
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2012-07-07 | --
Rob是BE公司的行政高級經(jīng)理，他之前擔任公司的計算機技術(shù)服務支持經(jīng)理，兩年前，公司將他提升到現(xiàn)在這個位置。在擔任行政高級經(jīng)理之前，Rob對自己的工作很滿意，并且充滿了雄心壯志，他的目標是成為公司的計算機技術(shù)服務副總裁。當公司晉升他擔任行政高級經(jīng)理時，Rob并...
- 觀點服從不等于盲從316
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2012-07-07 | --
保險公司的一位朋友想請童事長寫一封介紹信，以便結(jié)識各企業(yè)高級經(jīng)營人員，開展保險業(yè)務。當他說明來意后，黃事長沒好氣地反問:“什么?你想要求我作介紹保險對象這種玩意兒嗎?”這個朋友聽后，并沒有驚慌失措，也沒有順著童事長說他正是想請他介紹保險時象這種“玩意兒”，而是...
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