- 觀點看看那些500強公司的特殊面試308
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2012-06-15 | --
日產(chǎn)公司——請你吃飯日產(chǎn)公司認(rèn)為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面他們往往干事風(fēng)風(fēng)火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對每位來應(yīng)聘的員工，日產(chǎn)公司都要進(jìn)行一項專門的“用餐速度”考試——招待應(yīng)聘者一頓難以下咽的飯菜，一般主考...
- 觀點義烏人才與你共享求職面試經(jīng)驗426
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2012-06-15 | --
通過網(wǎng)絡(luò)等渠道充分了解對方情況；自我介紹有的放矢，突出和面試單位業(yè)務(wù)或應(yīng)聘崗位相關(guān)的實習(xí)或工作經(jīng)歷；盡力突出自己專業(yè)的優(yōu)勢，最好能舉例說明一些該專業(yè)和應(yīng)聘職位相關(guān)的實用課程，展現(xiàn)自己與其他應(yīng)聘者的不同之處。通過適度總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者提出的問題，讓對方不僅注...
- 觀點“面試死”的五種特征347
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2012-06-15 | --
漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關(guān)？1、隱瞞真實個人資料的不誠實者簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€人特點，體現(xiàn)出自己適合這項工作，吸引HR眼球...
- 觀點你確定你聘用的不是個性員工？328
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2012-06-15 | --
成功者大都是偏執(zhí)狂，用在技術(shù)牛人身上同樣合適。在IT企業(yè)里，總有那么一些技術(shù)過硬，但又十分有個性的員工。他們的優(yōu)點和缺點同樣明顯，讓人又愛又恨。愛嘛，他們技術(shù)好，別人一個星期解決不了的bug，到他手里可能就幾分鐘的事情；恨嘛，那就多了。有的行為偏激，喜歡走極端...
- 觀點移動互聯(lián)網(wǎng)招人3步驟408
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2012-06-15 | --
編者按：本文作者@田克山，移聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)始人。在沒做移聯(lián)網(wǎng)之前，要找個人才，感覺非常難找，自從做了移聯(lián)網(wǎng)后，專注移動互聯(lián)網(wǎng)人才那點事后，發(fā)現(xiàn)其實找人才并不難，關(guān)鍵看你花的時間和精力多不多。要找到人才，首先必須清晰的知道自己所需要什么樣的人。自己對所要的人才沒有清晰定...
- 觀點兩難特性與職業(yè)瓶頸突破方向308
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2012-06-15 | --
如果將唐代秦韜玉的《貧女》詩中那句“苦恨年年壓金線,為他人作嫁衣裳”來形容人力資源從業(yè)者在引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、指導(dǎo)職業(yè)規(guī)劃方面上，兩者之間的動機(jī)、態(tài)度、過程、結(jié)果不一樣，但工作含義卻有異曲同工之妙。人力資源從業(yè)者從選擇這份職業(yè)那一天開始，就一刻不停地在人才與企...
- 觀點羅森塔爾的效應(yīng)336
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2012-06-15 | --
在希臘神話中，有一個雕塑家皮格馬利翁愛上了自己創(chuàng)作的女雕像，他終日地呼喊著這位女神雕塑的名字，希望她能夠嫁給他。最后，皮格馬利翁的真誠終于感動了上帝，冰冷的雕塑變成了一個天仙般的美女，成為了皮格馬利翁的妻子。這就是心理學(xué)上著名的皮格馬利翁效應(yīng)，又叫做羅森塔爾效...
- 觀點如何避免考評中的誤人誤己332
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2012-06-15 | --
許多時候，執(zhí)行對下屬考評的管理人員感覺良好；偏偏考核的最終結(jié)果不盡人意；筆者（佟天佑）把過往的企業(yè)顧問個案歸納和總結(jié)為績效考評的八個誤區(qū)。深究其原因，幾乎都是管理人員在實際考評中或多或少出現(xiàn)的問題，尤其是在考評制度與規(guī)范化操作不完善的企業(yè)。因此，如何避免或是最...
- 觀點發(fā)放薪水的兩種方式340
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2012-06-15 | --
現(xiàn)在的公司一般有兩種薪水發(fā)放的形式，一種是“明薪”，另一種就是“密薪”。企業(yè)是實行公開的“明薪”薪酬還是“密薪”薪酬的爭議一直沒有定論。實行“明薪”的企業(yè)往往會列出一張內(nèi)容詳細(xì)的工資表，大家看著報表領(lǐng)工資，公司每個人的名字和工資數(shù)都在表上一目了然，讓人心知肚明...
- 觀點員工查出乙肝被調(diào)去洗廁所438
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2012-06-15 | --
白云國際會議中心有限公司前主管王文（化名）3月16日向相關(guān)部門投訴遭乙肝歧視（詳見本報2012年3月17日報道《主任查出乙肝被調(diào)去洗廁所？》）。昨日，廣州市人社局給予回復(fù)，認(rèn)為目前尚無證據(jù)表明該公司有違反《就業(yè)服務(wù)就業(yè)管理規(guī)定》第十九條第二款的規(guī)定。體檢后被調(diào)...
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