- 觀點破解面試官5個問題背后的潛臺詞260
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2014-09-10 | --
在招聘過程中，面試官常常要求職者回答各種各樣的問題，其實，這些問題背后，都潛藏著企業(yè)希望了解的真正內(nèi)容。1.你了解我們的公司嗎?潛臺詞：你有多期待這個職位。如果你對這家公司沒有足夠的了解，那么你對于自己所申請的職位必然也不會有太大的激情，難以在這個職位上做出成...
- 觀點告訴你面試官的三個基本心理234
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2014-09-10 | --
實際上，面試也是求職和招聘雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，掌握面試考官的基本心理特征，有準(zhǔn)備、有針對性地參加面試，對提高應(yīng)聘的成功率是大有好處的。如何了解面試官的內(nèi)心呢，面...
- 觀點10招讓你面試時擁有最佳狀態(tài)251
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2014-09-10 | --
部分面試者由于心理承受能力不足，難以承受即將逼近的面試所造成的心理壓力，而陷入過度的焦慮之中。如果出現(xiàn)這種情況，面試者就需要進行一些心理訓(xùn)練。過度的焦慮可以從三個方面來診斷：不良的情緒反應(yīng)，如緊張恐懼、心煩意亂、喜怒無常、無精打采等;不良的生理反應(yīng)，如腸胃不適...
- 觀點面試秒殺開口決勝負(fù)339
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2014-09-10 | --
會說話的人一般在很多事情中占了不少優(yōu)勢，同樣的表達意思，有的人能把別人說笑了，有的人則能把別人說哭了。雖然，光說不練是“假把式”，但對于面試這種直接交流的形式，良好的口才還是能讓你獲得比別人更多的機會。第一招：談自己要自信談?wù)勛约?，可以視為面試的“前菜”，說的...
- 觀點做到五點，讓面試官更加喜歡你330
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2014-09-10 | --
不論你參加何種類型的面試，“讓面試官喜歡你”一定是你最希望達到的效果。錄用我們喜歡的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。要想讓面試官喜歡你，至少做到五點。1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面：...
- 觀點低調(diào)！面試時切記夸夸其談384
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2014-09-10 | --
面試中的一大忌就是不低調(diào)，夸夸其談往往會讓你在面試官面前留下很不好的印象，要特別注意!場景一：口氣太大令人逆反一家蘇州建材行業(yè)知名公司來上海招聘區(qū)域經(jīng)理、工程部經(jīng)理、銷售經(jīng)理等多個中高級職位。其中工程部經(jīng)理要求35歲以下，有5年以上行業(yè)管理經(jīng)驗。一名中年男子坐...
- 觀點網(wǎng)友“奇葩”面試經(jīng)歷分享331
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2014-09-10 | --
面試是很多求職者進入職場的一個必要環(huán)節(jié)，因為求職崗位的不同，面試的方式各有不同，而不管是那種類型的面試，面試官對求職者的第一印象都非常重要，可能因為某一個細節(jié)直接不要你了，也有可能因為你的某一個細節(jié)做得很到位，面試官當(dāng)場決定要定你了。下面這些“奇葩”的面試經(jīng)歷...
- 觀點如何巧用簡歷抓住面試官的眼球330
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2014-09-10 | --
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，就業(yè)競爭越來越激烈。很多人為了爭一份工作磕得頭破血流。這時候，就看出了簡歷的重要性。如果簡歷做得不好，甚至連面試的機會都不會有。今天我們就來講一講怎么樣巧用簡歷抓住面試官的眼球。到了求職的時候，簡歷是非常重要的敲門磚，因此簡歷的包裝上非常重要的...
- 觀點面試的七大陷阱281
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2014-09-10 | --
為了解求職者的一些真實情況，一些用人單位在面試時常愛設(shè)置一些“陷阱”問題，借以考驗應(yīng)征者應(yīng)變能力、為人作風(fēng)及處世方法，求職者若不留心，就極有可能落入面試者的圈套中，從而喪失了寶貴的錄取機會。壓力陷阱通常主試者正話反說，以測試應(yīng)征者在壓力下的本能反應(yīng)。如“你的原...
- 觀點如何做好面試前的準(zhǔn)備？275
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2014-09-10 | --
要想成功獲得一份適合自己的工作，需要一次或幾次的面試。大部分面試會通過單獨面談的形式進行的，也會有初次面試通過電話完成，或者有些機構(gòu)也會采取團體面試的形式。初次的電話面試一般會是人力資源招聘人員通過電話的方式先了解應(yīng)聘者的基本履歷和應(yīng)聘動機以及應(yīng)聘意向。在電話...
當(dāng)前813頁，共 2679 頁，共有26782條。
