- 觀點(diǎn)最與眾不同的面試方式270
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2014-07-26 | --
“傳統(tǒng)面試的本質(zhì)就是兩個(gè)人面對(duì)面坐著并互相欺騙，”里奇?謝里登，一家位于密歇根州安娜堡的軟件設(shè)計(jì)和開發(fā)公司門洛創(chuàng)新的首席執(zhí)行官是這樣說的。謝里登參與了美國企業(yè)雜志和成功工作室最近舉辦的領(lǐng)導(dǎo)力大會(huì)中一場(chǎng)由我主持的小組討論。我們談?wù)摰闹黝}是如何激勵(lì)工作領(lǐng)域中日益增...
- 觀點(diǎn)贏得世界最難面試的秘訣277
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2014-07-26 | --
假設(shè)你是個(gè)很有雄心壯志的畢業(yè)生，一心想要進(jìn)入想谷歌（Google）和高盛（Goldman）這樣的大公司，很多人其實(shí)是跟你有同樣想法的。有大批有才華的年輕人在努力把自己的能力展現(xiàn)給這些頂尖的大公司。想在面試中脫穎而出，你需要有一些特別的地方來引起別人的注意?！奥?..
- 觀點(diǎn)面試中描述離職原因的幾大忌諱269
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2014-07-26 | --
“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個(gè)問題時(shí)應(yīng)該集中精力。像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的。...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)面試的經(jīng)驗(yàn)275
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2014-07-26 | --
一、面試前的準(zhǔn)備接到面試通知后，你該做些什么呢？1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。2.查找交通...
- 觀點(diǎn)求職面試中的“弱點(diǎn)”問題305
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2014-07-26 | --
小型市場(chǎng)研究公司W(wǎng)orldwidePanelLLC準(zhǔn)備招聘4名銷售和IT技術(shù)人員，結(jié)果收到了大量求職簡歷。不過，招聘人員預(yù)計(jì)，在向應(yīng)聘者發(fā)問“你最大的缺點(diǎn)是什么？”之后，會(huì)有很多人被淘汰。Worldwide高級(jí)副總裁莫羅（ChristopherMorrow）說...
- 觀點(diǎn)面試大考的細(xì)節(jié)藝術(shù)之一258
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2014-07-26 | --
貿(mào)然“認(rèn)”熟人的后續(xù)麻煩你表白和某某很熟，無非是想借此拉近與面試官的距離。但如果你不知道面試官聊起此人的目的，你這種表白往往會(huì)給自己帶來后續(xù)的被動(dòng)。試想，接下來如果面試官接著讓你對(duì)某某做一評(píng)價(jià)，你該怎么辦？問題就來了：第一，假若你只是認(rèn)識(shí)某某，你就很難評(píng)價(jià)到位...
- 觀點(diǎn)面試不可忽視的四大“心理效應(yīng)”310
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2014-07-26 | --
據(jù)心理專家介紹，首因效應(yīng)、近因效應(yīng)、鲇魚效應(yīng)、暈輪效應(yīng)等，都是心理現(xiàn)象的規(guī)律，只要求職者巧加利用，肯定會(huì)在第一時(shí)間里迸放光彩，從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，占得就業(yè)先機(jī)。求職者不妨一試。首因效應(yīng)：穿著張揚(yáng)讓人驚案例：小楊是工科名校畢業(yè)生，專業(yè)對(duì)路、成績優(yōu)良，在厚厚的...
- 觀點(diǎn)你的簡歷需要規(guī)避這九個(gè)問題306
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2014-07-25 | --
1、簡歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。...
- 觀點(diǎn)簡歷 “秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)299
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2014-07-25 | --
簡歷版面必須有條理簡歷的版面必須有條理、一目了然。因?yàn)镠R喜歡的簡歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。而在描述個(gè)人信息時(shí)，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來說話。尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節(jié)，通過實(shí)例來說明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種...
- 觀點(diǎn)簡歷一定要“界面友好”302
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2014-07-25 | --
首先簡歷格式一定要規(guī)范工整。套用微軟的話說，簡歷一定要“界面友好”，讓看簡歷的人第一印象不錯(cuò)，不至于只匆匆掃一眼就直接扔進(jìn)垃圾桶。其實(shí)，說白就是：該對(duì)齊的地方要對(duì)齊，該空行的地方要空行，該用黑體該用大號(hào)字的地方要用大號(hào)字。有的人太想表現(xiàn)自己對(duì)于word操作的熟...
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