- 觀(guān)點(diǎn)電話(huà)面試要掌握的技巧256
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2014-07-24 | --
當(dāng)HR面對(duì)較多簡(jiǎn)歷無(wú)法一一面試的時(shí)候，會(huì)先通過(guò)電話(huà)面試來(lái)篩選應(yīng)聘者。電話(huà)面試短則5分鐘，長(zhǎng)的會(huì)有20-30分鐘，取決于HR對(duì)應(yīng)聘者的判斷。作為應(yīng)聘者，突然接到電話(huà)面試應(yīng)如何應(yīng)對(duì)呢?1、主動(dòng)選擇通話(huà)時(shí)間接到電話(huà)的地點(diǎn)可能在任何地方，街道、商場(chǎng)、公共汽車(chē)站等等，這...
- 觀(guān)點(diǎn)面試的陷阱：吃水果301
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2014-07-24 | --
最近看到一篇新聞報(bào)道，說(shuō)日前湖北某地的一家公司進(jìn)行招聘面試，30位應(yīng)聘者沒(méi)有一位考生通過(guò)他們專(zhuān)門(mén)設(shè)置的水果考題。據(jù)說(shuō)情況是這樣的：考試時(shí)，應(yīng)聘者共處一室，每個(gè)桌上都放著一小盤(pán)水果?？荚嚽?，主考官們故意遲到10分鐘，等待過(guò)程中，現(xiàn)場(chǎng)接待的工作人員告訴應(yīng)聘者：“考...
- 觀(guān)點(diǎn)避免簡(jiǎn)歷中6大錯(cuò)誤351
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2014-07-23 | --
從頭到尾我也做過(guò)一些招聘工作，從簡(jiǎn)歷篩選、通知面試、面試都在進(jìn)行。發(fā)現(xiàn)很多人在簡(jiǎn)歷中犯了不少錯(cuò)誤，也許對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是很小的問(wèn)題，但是其實(shí)往往決定了一個(gè)機(jī)會(huì)的得失，覺(jué)得有必要整理出來(lái)，給大家一個(gè)提醒。1、簡(jiǎn)歷上的電話(huà)停機(jī)或者關(guān)機(jī)狀態(tài)這個(gè)問(wèn)題一說(shuō)出來(lái)，可能大家會(huì)...
- 觀(guān)點(diǎn)簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)面試要試 求職才能成功260
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2014-07-23 | --
簡(jiǎn)歷：放棄“廢話(huà)”我看過(guò)太多學(xué)生的簡(jiǎn)歷，最大問(wèn)題就是“廢話(huà)”太多。所謂“廢話(huà)”就是指沒(méi)有意義的信息。例如格式方面。大部分學(xué)生都喜歡在A(yíng)4紙的最頂端打上“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)大字。事實(shí)上，完全沒(méi)必要。這就好比在桌子上寫(xiě)上“桌子”二字一樣，屬于廢話(huà)。一張A4紙容量有限，...
- 觀(guān)點(diǎn)你的簡(jiǎn)歷產(chǎn)生不良影響的25個(gè)詞310
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2014-07-23 | --
當(dāng)求職者嘗試著向潛在的雇主推銷(xiāo)自己時(shí),簡(jiǎn)歷中經(jīng)常地充斥著模糊的言語(yǔ)，人力資源經(jīng)理會(huì)一目了然,按照ScottBennett的說(shuō)法,這樣的求職者不過(guò)是“簡(jiǎn)歷文體”作者罷了。相反,最成功的求職者避免在他們的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)這些隱晦的詞語(yǔ)，而傾向于突出自己的成績(jī)。不要用空泛...
- 觀(guān)點(diǎn)發(fā)送郵件求職簡(jiǎn)歷的4大潛規(guī)則310
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2014-07-23 | --
1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去我首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不...
- 觀(guān)點(diǎn)網(wǎng)上成功求職、簡(jiǎn)歷要更新365
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2014-07-23 | --
企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)上招聘，一般通過(guò)兩種渠道，一種是企業(yè)在網(wǎng)上登招聘廣告，應(yīng)聘者通過(guò)發(fā)送電子郵件來(lái)讓企業(yè)認(rèn)識(shí)自己；另一種則是企業(yè)查閱網(wǎng)絡(luò)的人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，通過(guò)對(duì)人員簡(jiǎn)歷的篩選來(lái)獲得需要的人才。網(wǎng)上招聘是企業(yè)招聘的核心渠道，我們不主張應(yīng)聘者如天女散花似的投遞簡(jiǎn)歷。選擇企業(yè)和職...
- 觀(guān)點(diǎn)面試官是如何看待求職簡(jiǎn)歷的284
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2014-07-23 | --
1、書(shū)寫(xiě)規(guī)范：字跡潦草，涂改超過(guò)3處，一般說(shuō)明此人比效粗心(如果是現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷)。2、年齡、職級(jí)、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過(guò)40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿?。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內(nèi)的，...
- 觀(guān)點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)投放簡(jiǎn)歷技巧295
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2014-07-23 | --
（1）簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱(chēng)＋職位名稱(chēng)”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂(lè)＋銷(xiāo)售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企...
- 觀(guān)點(diǎn)有工作經(jīng)驗(yàn)者簡(jiǎn)歷模板330
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2014-07-23 | --
個(gè)人簡(jiǎn)歷個(gè)人概況:求職意向:____________________(可以是一個(gè)與多個(gè))姓名:________________性別:________出生年月:____年__月__日健康狀況:___________年齡:____歲學(xué)歷:_____________...
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