- 觀點職場冷暴力 你可曾遇到322
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2009-03-04 | --
“冷暴力”的概念最先出現(xiàn)在婚姻家庭中，但是現(xiàn)在這一概念已經(jīng)蔓延到職場中，被稱之為“職場冷暴力”。所謂“職場冷暴力”，一般是指上司或群體用非暴力的方式刺激對方，致使一方或多方心靈受到嚴重傷害的行為。智聯(lián)招聘近期推出的“職場冷暴力”調(diào)查顯示，曾經(jīng)遭遇過“職場冷暴力...
- 觀點手機彩鈴也會影響職場禮儀359
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2009-03-04 | --
手機彩鈴設(shè)置不當也可能影響你的工作。隨著“百萬家庭學禮儀”活動的啟動，職場禮儀已成為其中重要一環(huán)，該活動禮儀課程負責人、市政府外辦曲蒙處長在接受記者采訪時表示，申城白領(lǐng)們?nèi)绻霝槁殘龆Y儀“加分”，小細節(jié)也要一網(wǎng)打盡。曲處長表示，很多白領(lǐng)都認為，學禮儀是小孩子的...
- 觀點萬名求職學生擠破玻璃門有人受傷335
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2009-03-04 | --
在湖北工業(yè)大學舉行的大型招聘會上，求職學生將高約2米的玻璃大門擠破，現(xiàn)場有人受輕傷。天空飄著雨。在湖北工業(yè)大學體育中心招聘現(xiàn)場外，近千名撐傘等候進場的大學生排成了長龍。當現(xiàn)場的保安人員打開大門時，場外排隊的求職人員突然蜂擁而入，大量求職人員擠進大門，混亂中有人...
- 觀點從HR角度談如何把握面試機會375
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2009-03-04 | --
我01年開始從事HR工作，招聘工作從未間斷過，在這里準備把我在招聘過程中的一些所見所聞，以及從HR角度給面試者一些建議，并歡迎大家提出意見。1、缺乏獨立性的面試者會讓你的印象大打折扣我記得在一次招聘會上，有好幾位應(yīng)屆生竟然是由姐姐或者媽媽帶來應(yīng)聘的，我不知道是...
- 觀點在經(jīng)濟蕭條中長大312
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2009-03-04 | --
上世紀70年代初期的經(jīng)濟衰退讓K•埃絲特•薩博(K.EstherSzabo)的家庭陷入了困境，那時她還只是個小孩子。她的父親是一位經(jīng)濟學者，整日為找工作而奔波，而母親則為維持這個家的生計而擔。最終，薩博一家還是入不敷出，宣告破產(chǎn)。生活上...
- 觀點權(quán)衡風險—收益后的抉擇394
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2009-03-04 | --
欣喜過后是面對抉擇的冷靜思考。一方是幾乎無風險，且兩年后獲得碩士文憑這個可預(yù)期的收益；一方是需要到一個全新環(huán)境中獨立打拼，未來不確定性很大，當然預(yù)期收益也相對更高。我征求了一些老師、師哥師姐和朋友們的意見，綜合考慮個人情況，認為無論從該公司的當前聲譽和未來發(fā)展...
- 觀點如何成為世界五百強的銷售總監(jiān)320
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2009-03-03 | --
從基層做起如果你想成為世界五百強的銷售總監(jiān)，最直接的辦法就是從公司的基層做起。我在1992年底從英國回到臺灣，加入了英商德記洋行的銷售團隊，一個人負責臺北東區(qū)和南區(qū)的58家超級市場，每天頂著酷熱的太陽，騎著摩托車，一家一家去爭取訂單、貼海報、做陳列，不到中午背...
- 觀點ＨＲ自我制勝的六大方330
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2009-03-03 | --
ＨＲ定位：在漢字中，企業(yè)的“企”字“止于人”，正說明了企業(yè)“人”為上，“人”的因素決定著企業(yè)的命運。換言之，人力資源的地位和功能應(yīng)當擺在首位，筆者作為特邀嘉賓在珠三角地區(qū)人力資本論壇上發(fā)表題為：＂ＨＲ是企業(yè)第一生產(chǎn)部＂的演講，它是生產(chǎn)“人”的，包括管理類、技術(shù)...
- 觀點2008年10個最不可思議職場故事317
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2009-03-03 | --
2008年是重要的一年：我們經(jīng)歷了最富爭辯的總統(tǒng)大選；費城隊奪得世界職業(yè)棒球大賽；麥當娜和蓋伊•里奇分手了；經(jīng)濟不景氣；一個理發(fā)師因為剪了個糟糕的發(fā)型而被刺傷。稍等片刻---你沒有聽說過最后那件事么？那讓我來告訴你：一個圣地亞哥男人，按照他自己的說...
- 觀點一瓶水和一個背包成就總監(jiān)人生283
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2009-03-03 | --
很多人都在談細節(jié)決定成敗時,都會有諸多感想。但大部分案例都是不注重細節(jié)導致的失敗案例的總結(jié)分析和痛定思痛。為什么成功的案例這么少呢？我覺得首先是細節(jié)成就了成功之后，就沒人意識到細節(jié)的作用了，甚至自己也渾然未覺。但因為細節(jié)失敗之后，他會很快知道或者察覺到。今天我...
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