- 觀點什么時候應當閉上你的嘴245
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2017-09-26 | --
盡管大多數(shù)人直言不諱的時候太少而不是太多，但有時候還是不說為妙。有些問題根本就不值得提出來，你也不希望大動干戈地把小分歧變成大沖突?；ㄙM時間和精力糾纏于非常小的分歧是不明智的，特別是那些不大可能會影響人們工作質(zhì)量或者那些你很可能在一周或一月后就忘記的分歧。如果...
- 觀點職場的小道消息該不該信？332
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2017-09-26 | --
“葡萄”之一：薪酬待遇在現(xiàn)代企業(yè)里，薪酬保密幾乎是通行的做法。有的企業(yè)明令禁止員工互相打聽收入或公開自己的工資，有的甚至要求員工在承認工資保密條款的制度表格上簽字。但是，世上最管不住的就是嘴，無論制度多么嚴格，要大家私下里不交流，難！薛小姐：某德資企業(yè)部門經(jīng)理...
- 觀點為職場再次起飛做好準備137
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2017-09-26 | --
葉心是一位端莊秀麗的白領，十年的職場拚搏，她已經(jīng)有了中層管理人員應該具備的各種能力，按說現(xiàn)在是她可以大干一番的時候，可誰都想不到她居然提出辭職要去讀書。她的解釋是讀書充電為以后進一步地發(fā)展。她在大家的惋惜聲中轉身走了，開始她的讀書生活，可是她仍然不快樂，不想做...
- 觀點職場上，如何面對上司的不公平？135
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2017-09-26 | --
自從到這家單位工作以來，小梅就一直非常努力地工作，然而上司老是不給她好臉色看。有一次，她和另外兩個同事一起做好事，可是到了每周例會時，上司只表揚了那兩個同事而單漏了她。雖然她并不指望得到什么，但是心里總是感到不痛快。到了年終，她照例評不上先進工作者，即使她做得...
- 觀點新主管生存法則203
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2017-09-26 | --
身為一位主管不能再像以前只管好自己就行了，必須更清楚上司與部屬對工作的期待，分清楚事情輕重緩急，以決定優(yōu)先順序，同時運用授權讓員工和自己都能成長，并通過正確的績效評估和鼓勵部屬。你可能已擔任主管很長一段時間。還記得剛升遷時心中的惶恐嗎？當時是否希望有人能提供一...
- 觀點工作不滿意,辭職不是好辦法368
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2017-09-26 | --
今年剛畢業(yè)的小敏，在上班的第14天，遞出辭呈，向一切痛苦，瀟灑地說拜拜?！肝矣X得公關的工作和我想象中差滿多的，經(jīng)常會被記者罵，然后又被會老板罵，」小敏侃侃而談，「雖然人家可能覺得我是草莓族，可是我覺得與其再多耽誤半年，不如馬上就走。」每個工作都有不如意的地方，...
- 觀點職場上，如何定位自己的身價？203
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2017-09-26 | --
Howard和Ralph在同一家美資公司工作。當公司宣布被兼并時，Howard很快有了去處，滿面春風地擁有一份offer和一筆不菲的遣散費；Ralph則憂心忡忡的，因為他還沒有方向。一向無主見的Ralph曾求教Howard：“你看我應該找一份什么樣的工作？”沒...
- 觀點同在職場，為什么別人成功我不成功？213
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2017-09-26 | --
有個剛從美國回來的朋友跟我一起聊天，談起一些華人在美國的發(fā)展。剛去的時候他們都很辛苦，一天要工作十五、六個小時，甚至打兩、三份工，幾年下來，或者小有成就，在美國立穩(wěn)了腳跟；或者混不下去了，又沒臉回國只好灰溜溜地挨日子。這讓我想起了《北京人在紐約》中的王啟明，還...
- 觀點接到解聘通知時 怎么辦？295
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2017-09-26 | --
•坦然接受對于成熟的辦公職員來說，從上崗的那一刻起，心理上也就準備了下崗的后路，接到辭退通知，只能說明那一天終于來臨，并非什么天崩地裂的事，坦然面對、笑納被裁是現(xiàn)代職員必需具備的心理。••分析原因冷靜地分析被裁原因比單純的暴...
- 觀點職場新人：沉默不是金327
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2017-09-26 | --
小李進了一家頗有名氣的房地產(chǎn)公司，他認為自己剛到一個公司，人微言輕，還是處處保持低調(diào)的好。說話辦事不與人爭吵，開會討論什么問題，盡管有自己的看法，但從不搶著發(fā)言，而是讓同事先說，臨到自己說話時也是隨便附和幾句。原以為這樣可以給自己帶來好處，殊不知，一年過去了，...
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