- 觀點如何描繪個人職業(yè)成長全貌圖？433
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2017-09-25 | --
俗語說：目的不明，無路可至。本案例中的陸小姐在經(jīng)歷了近十次的跳槽后，總算搞清楚自己適合干什么、不適合干什么了，回到了職業(yè)發(fā)展的原點。但在筆者看來，陸小姐還是沒有花足夠的時間弄清自己的目標，即自己要達到怎樣的質變？成為什么樣的人，獲得怎樣的成功，想通過職業(yè)發(fā)展實...
- 觀點步入頂尖職業(yè) 你準備好了嗎?291
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2017-09-25 | --
社會學家分析，新世紀世界第一層次的職業(yè)當屬于高智力集團，包括3大職業(yè)：從事高科技研究的專業(yè)人員，從事高等教育的教學人員，從事企業(yè)經(jīng)營的高級管理人員。他們的地位最高、待遇最佳、成績顯著。第二層的職業(yè)應是高級勞務管理集團。這類人才集團是與整個世紀的經(jīng)濟發(fā)展直接關系...
- 觀點職場必備的八種句型249
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2017-09-25 | --
要是你以為單靠熟練的技能和辛勤的工作就能在職場上出人頭地，那就有點無知了。懂得在關鍵時刻說適當?shù)脑?，也是成功與否的決定性因素。牢記以下八種句型，并在適當時刻派上用場，加薪與升職必然離你不遠。１．以最婉約的方式傳遞壞消息句型：我們似乎碰到一些狀況……你剛剛得知一...
- 觀點幫助你盡快找到一份好工作290
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2017-09-25 | --
一些人失業(yè)了，一兩天內就能找到自己滿意的工作，而有的人一兩個月都找不到工作。如何能盡快找到工作的捷徑呢？一、未雨綢繆法當決定跳槽時，你就應該努力找好你的下一個工作了。這樣做的好處在于，跳槽之后，你不必為找不到工作而煩惱，同時也免除了因為沒有工作而忍饑挨餓、吃了...
- 觀點職業(yè)顧問眼里看跳槽：職業(yè)定位不明確420
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2017-09-25 | --
我現(xiàn)來是從事獵頭顧問和職業(yè)規(guī)劃的工作，經(jīng)常和人力資源部經(jīng)理和我們推薦的候選人之間打交道，也就是說天天在幫別人跳槽，我如何看待候選人跳槽這一問題，有以下看法，同時也請各位討論：主要問題之一：職業(yè)定位不明確經(jīng)典鏡頭：我今天在看一沓新收到的簡歷，部分簡歷看的我真的感...
- 觀點向下屬致敬 職場上誰是你不可忽視的人？357
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2017-09-25 | --
當你整天琢磨著如何贏的上司青睞的時候，會不會忽視你的秘書，下屬和其他工作人員？知道嗎，你也許正在犯下職業(yè)生涯中最嚴重的錯誤?？炜焓掌鹉愕膭堇?，從現(xiàn)在就開始——坐在經(jīng)理室的旋轉椅上，你的腦子里也在飛快地回閃著上午CEO召集部門主管舉行的一個會議。你確信自己的發(fā)...
- 觀點如何實現(xiàn)從中層向高層職位的跨越式發(fā)展？231
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2017-09-25 | --
Stiven曾是上海一家獵頭公司的資深顧問，他為許多跨國公司和大企業(yè)的經(jīng)理人進行過面試指導，他發(fā)現(xiàn)，對于大多數(shù)白領人士來說，最大的問題是如何實現(xiàn)從中層向高層職位的跨越式發(fā)展，就此問題，他發(fā)表了自己的看法。Stiven認為，一般意義上來說，中層指的是公司的管理者...
- 觀點六大跨國公司的特殊招聘法則275
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2017-09-25 | --
美電報電話公司——整理文件筐先給應聘者一個文件筐，要求應聘者將所有雜亂無章的文件存放于文件筐中，規(guī)定在10分鐘內完成。一般情況下不可能完成，公司只是借此觀察員工是否具有應變處理能力，是否分得清輕重緩急，以及在辦理具體事務時是否條理分明，那些臨危不亂、作風干練者...
- 觀點內部培養(yǎng)變借獵頭覓才 日企看重“空降兵”300
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2017-09-25 | --
昨天，記者從武漢幾家人才和獵頭公司了解到，日資企業(yè)也開始從社會上聘用中高級人才，而不像以前那樣僅通過內部培養(yǎng)。日前，武漢力氏等獵頭公司收到不少日資企業(yè)的“挖人”訂單，其需求較多的是部門主管和高級工程師等中高級人才。據(jù)了解，此前，對于此類人才，日資企業(yè)很少像歐美...
- 觀點多做少說細琢磨 初涉職場的你需要提起6顆心292
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2017-09-25 | --
1：認真了解企業(yè)文化每家公司必然都有著諸多成文的和不成文的規(guī)則，這些“規(guī)則”(即所謂企業(yè)文化)乃為公司的精髓與靈魂，初到乍來的，切記千萬莫逞英雄，天真地奢想去改變它們，否則，你只會成為“除舊革新”的殉葬品。2：琢磨身邊每張臉龐常言道：林子大了，什么鳥都有。莫等...
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