- 觀點策劃人該如何做工作？265
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2014-12-26 | --
------也就是說該如何做項目?曾幾何時?曾幾何人?在我耳邊不斷的以一種前輩的口氣在教導我------我們是策劃人，只需要做我們客戶的腦子就可以了，只需要提供方案給客戶讓他們照著做，照著執(zhí)行就可以了，不執(zhí)行就是他們的問題，與我們無關(guān)，當然做的不好也是他們的問...
- 觀點下屬的工資比自己高你咋辦？772
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2014-12-26 | --
某公司在技術(shù)人員緊缺的情況下，聘請了曾在知名外企任技術(shù)部經(jīng)理的王力，出任技術(shù)部經(jīng)理。雙方談妥的條件是稅前月薪12000元，獎金根據(jù)公司的業(yè)績具體分配。人力資源經(jīng)理特意向王力聲明，公司實行嚴格的薪酬保密制度，不允許打聽其他員工的薪酬。作為王力的助手，孫義在技術(shù)改...
- 觀點跳槽時好聚好散很重要370
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2014-12-25 | --
心存感激之心或許會有意外的驚喜小忠想辭職了。很簡單，有家公司開出比現(xiàn)在高了三分之一的工資。有同事對他說：“這兩年你為公司做的貢獻有目共睹，就這樣走了豈不可惜?！毙≈也挥X可惜，正所謂人往高處走水往低處流，既然有了好去處不抓住機會那才可惜呢。小忠來公司兩年了，很勤...
- 觀點美女職場生存之十二忌337
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2014-12-25 | --
夜邀美人：漂亮女孩總會受單身男士青睞，發(fā)出夜色相邀自是尋常事，尤其是老板也會從中湊點熱鬧。盛裝前往前可得把好分寸，確定是否安全，莫在夜光美酒中沉淪自己，失身上當，受制于人。心理醫(yī)生：細膩柔情是必需的，安撫傷者是女人天性的善良，但可別濫施于人，尤其是面對單身同事...
- 觀點警惕黑心的試用期陷阱449
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2014-12-25 | --
試用期，原本是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，雙方為了相互了解而協(xié)商約定的考察期限。“試用”是雙向的，用人單位“試”勞動者，勞動者也“試”用人單位，誰不滿意都可以說“拜拜”。只因勞力市場供大于求，整體就業(yè)形勢趨緊，致使試用期成了用人單位的專利。少數(shù)惡意企業(yè)主甚...
- 觀點職業(yè)倦怠癥需要找人傾訴405
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2014-12-25 | --
癥狀：“一想到要上班我就難受”一醫(yī)院心理咨詢科，30歲的章先生正訴說著癥狀?！翱偸撬缓?，腦袋沉沉的，工作沒精神，犯困，還容易忘事?！闭孪壬f，自己在事業(yè)單位工作，是個中層領導，“每天要操心的事太多，有時白天在單位忙完，晚上回家還要想事”。他說自己工作快10年...
- 觀點聰明人如何拯救自己的職業(yè)困境？334
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2014-12-25 | --
當經(jīng)理人自我標榜初衷良好、忠心可鑒時，是否認識到這已違背了最簡單的職業(yè)發(fā)展常識?如果說發(fā)現(xiàn)問題是智慧，提出問題是勇氣，那么能拿出切實可行的解決辦法才是能力。你的思維“輸出”是否有誤?在企業(yè)當中存在著這樣一批人，熱情很高，初衷也不壞，提出許多意見，而且經(jīng)常和組織...
- 觀點奔奔族擺脫困擾策略325
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2014-12-25 | --
用年輕戰(zhàn)勝困難“奔奔族”絕大多數(shù)擁有大學學歷，IQ都不差。但是在思考問題的時候，很多人并不能真正貫徹發(fā)展的原則。首先，要跳出“暫時的”生活階段看待人生。所謂“暫時的”，顯然，25-35歲是每一個人所必須經(jīng)歷的一道大坎。感情、成家、事業(yè)、理想等人生重要的課題無不...
- 觀點職場哲理 要自己成為珍珠399
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2014-12-24 | --
來北京的那年，我曾一度找不到合適的工作。后來在朋友的幫助下，進入一家私營企業(yè)做普工。那段時間里，我感覺自己的能力被埋沒了，認為自己不會有什么好的發(fā)展，為此在工作中抱著混日子的心態(tài)。有時候連自己職責范圍內(nèi)的事情都懶得做好。我的師傅是個近五十歲的人。工作上要求很嚴...
- 觀點告別工作低潮十大法則424
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2014-12-24 | --
身處二十一世紀信息爆炸的時代，妳會發(fā)現(xiàn)自己離社會越來越遠，原本令妳引以為傲的“知識”渾然不知道飛到哪里去了，在工作職場中碰到“豬頭當?shù)馈被蚴恰叭虏粩唷倍萑牍ぷ鞯统?，導致白天倦怠，晚上難眠。久而久之，腦子里一個似曾相識的想法悄悄地在腦袋中醞釀開來，老娘~~~...
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