寄語愛拼搏的企業(yè)家們一個強盛的公司必然離不開那些卓越的團隊，以人為本才是當下義烏中小企業(yè)成長的基石您是不是同義烏萬千中小企業(yè)一樣，正為公司的運營，員工的管理頭疼不已？繼上次為企業(yè)舉辦的法律座談會（參考微信歷史消息）后，我們千里馬人才有限公司再次發(fā)力，這次我們的...
一份薪資高福利好的工作是每個人都向往的，如果那份工作恰好又是自己喜歡的行業(yè)，那就更加完美了。可事實上擁有這種公平工作的人幾乎沒有，每個人對自己的工作都有這樣那樣的不滿意，都希望可以找到更好更滿意的工作，那么好工作的標準是什么呢？人們在從事職業(yè)過程中，總是有這樣...
一、矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領(lǐng)導(dǎo)走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭；離得太遠了，好處永遠輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃機關(guān)人員揮之不去的煩惱。二、尷尬定律：苦干的不如巧干的，還有所謂...
職場既是一個講究團隊合作的舞臺，也是一個充滿摩擦、競爭和矛盾的空間，也就是說得罪人的幾率很大，純粹的八面玲瓏，個個都不得罪的完人是不可能存在的。既然我們做不到不得罪人，那么，大多數(shù)人所能做到的是計算得罪人的成本，然后根據(jù)成本大小來決定自己的行為，付出成本大的，...
幾乎所有年輕的管理者在職場中都面臨較大的壓力，但為什么會出現(xiàn)兩種截然不同的情況，出現(xiàn)兩極分化呢？他們的區(qū)別在什么地方？我們首先從他們的工作方法來看，年輕職業(yè)人有一個最大的不足之處，就是工作不分層次，缺乏對職業(yè)的責(zé)任心。你可能經(jīng)?？吹揭粋€白領(lǐng)精致的妝容，優(yōu)雅的神...
千里馬人才網(wǎng)全體職員野外拓展紀實7月4日；晨，按照昨日的通知，我們早早的就聚集在公司營業(yè)廳門口待命，滿懷期待！一路高歌，雀躍不已，顛簸著好一會，總算是到了目的地——蘇溪北山一下車，并沒有過多的休息，仍是得不停息的趕去“修行”場地，上山又涉水，我們也是蠻拼的綠野...
只有努力才能獲得高薪曾明是1998年華東石油大學(xué)畢業(yè)的，剛出校門也是雄心勃勃，對一般的工作不屑一顧。幾年時間匆匆就在手指間滑過，2005年一次同學(xué)聚會時，同學(xué)們講了各自的工作、生活情況，其中有的同學(xué)在事業(yè)上已小有成就。看到別的同學(xué)成功，曾明既羨慕也有些傷感。和...
自卑是一種消極的自我評價或自我意識。一個自卑的人往往過低評價自己的形象、能力和品質(zhì)，總是拿自己的弱點和別人的強處比，覺得自己事事不如人，在人前自慚形穢，從而喪失自信，悲觀失望，不思進取，甚至沉淪。所以，克服自卑心理是一個重要的心理健康問題。怎樣才能從自卑的束縛...
1.如果是網(wǎng)上求職，尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類：一類是垃圾公司，如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。二類是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不...
