- 觀點求職成功率低？如何面對HR最給力420
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2012-08-21 | --
大多數(shù)求職申請還沒有經(jīng)招聘經(jīng)理過目就被槍斃了。舊金山州立大學管理學教授約翰•沙利文（JohnSullivan）說，即使是過關斬將最終能進到HR篩選的求職者，也有多達95%被淘汰。因此，你有必要認真對待此事?！斑@是獲得工作的第一步，因此你必須說服第一...
- 觀點薪酬設計四要素372
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2012-08-21 | --
薪酬設計是企業(yè)薪酬管理非常重要的內(nèi)容，在企業(yè)的人才戰(zhàn)略中，承擔著吸引、激勵和留住人才的重要任務，同時也是企業(yè)HR工作中的重點和難點。一般而言，薪酬設計最主要體現(xiàn)在四個方面，我們可以稱之為薪酬設計的四要素。要素一、薪酬定位這是企業(yè)薪酬策略的直接反映。就如同企業(yè)的...
- 觀點工資的奧秘437
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2012-08-21 | --
一個應試者說，加入公司的目的是為了賺錢。我覺得這個人特別自然，不似被書本加工過的樣子。自然的一個問題是：你會為公司做什么，產(chǎn)生什么樣的價值？因為公司會為你的價值付錢，但不會為找一個謙虛的學生而付錢。所有公司的工資都是基于一個價值判斷來確定數(shù)字的。公司首先確定某...
- 觀點薪酬設計四要素452
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2012-08-21 | --
薪酬設計是企業(yè)薪酬管理非常重要的內(nèi)容，在企業(yè)的人才戰(zhàn)略中，承擔著吸引、激勵和留住人才的重要任務，同時也是企業(yè)HR工作中的重點和難點。一般而言，薪酬設計最主要體現(xiàn)在四個方面，我們可以稱之為薪酬設計的四要素。要素一、薪酬定位這是企業(yè)薪酬策略的直接反映。就如同企業(yè)的...
- 觀點面試時放HR鴿子的五類人350
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2012-08-20 | --
時下正值求職、招聘旺季，可求職者和招聘官紛紛陷入了不同的尷尬：求職者為沒有適合的職位而傷透腦筋，而招聘方為見不到約好的面試者而郁悶不已。面對越來越多的求職者爽約、遲到的現(xiàn)象，很多企業(yè)的HR不禁感慨——當下的求職者太“虎”了！向陽生涯結合當下求職者在面試環(huán)節(jié)屢放...
- 觀點提高簡歷投遞命中率的三個方法409
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2012-08-20 | --
如何在這短短的幾秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢？網(wǎng)投簡歷時要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。上海埃摩森獵頭提醒求職者：hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是...
- 觀點4個技巧提升招聘效率403
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2012-08-20 | --
1、提升簡歷篩選的效率和準確度網(wǎng)絡招聘中，海量的簡歷郵件導致簡歷數(shù)量無法控制，質量也良莠不齊。各種信息，包括垃圾郵件、病毒郵件等都會在無形中加大HR的招聘壓力。各大招聘網(wǎng)站的簡歷格式不統(tǒng)一造成了HR在信息的篩選和分辨上花費過多時間；重復的人才信息整理、重復錄入...
- 觀點第一面好印象怎樣產(chǎn)生321
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2012-08-20 | --
作為一個職場新人，過來人都告訴你面試的第一印象非常重要，那么怎樣才能讓你的第一印象與眾不同呢？1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。你們也許并不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你們的...
- 觀點最能打動面試考官的幾個小技巧445
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2012-08-20 | --
1.反復調研。首先要從各個渠道收集該公司的信息?；驗g覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學、財務狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰...
- 觀點簡歷制作四大疑問424
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2012-08-20 | --
制作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課疑惑一：精美封面，需要嗎?簡歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應...
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