- 觀點(diǎn)2012屆畢業(yè)生工科類(lèi)收入最高497
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2012-07-18 | --
以下數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時(shí)間為：2012年4月18日——2012年4月24日全國(guó)：2012屆簽約畢業(yè)生地礦類(lèi)本科生收入最高本周網(wǎng)站職位發(fā)布數(shù)：約224000個(gè)2012屆畢業(yè)生簽約月收入的調(diào)研報(bào)告日前發(fā)布。據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，月收入最高的10個(gè)專(zhuān)業(yè)類(lèi)中，工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)占絕大多數(shù)。其...
- 觀點(diǎn)是招聘官？還是人肉測(cè)謊儀？379
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2012-07-18 | --
相同樣可以拿來(lái)傷人，甚至使人痛不欲生?！薄獙?zhuān)欄咨詢(xún)作家AnneLanders正如《牛津英語(yǔ)辭典》中的解說(shuō)：“在現(xiàn)代用法中，謊言(lie)一詞通常表示道德上的嚴(yán)重瑕疵。”這種解說(shuō)足以讓我們唾棄、譴責(zé)那些說(shuō)謊者。隨著年齡的增長(zhǎng)，我越來(lái)越覺(jué)得世界并非非黑即白，很多...
- 觀點(diǎn)面試中95%會(huì)被問(wèn)到的題目311
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2012-07-17 | --
一、基本情況1、請(qǐng)用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話(huà)概要地介紹其主要的工作信息和重點(diǎn)業(yè)績(jī)，而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成果時(shí)，注意應(yīng)聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關(guān)基...
- 觀點(diǎn)畢業(yè)生成功面試的四大準(zhǔn)備378
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2012-07-17 | --
做好信息和物質(zhì)上的準(zhǔn)備盡可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想去從事的行業(yè)和職位的大體情況。在面試的時(shí)候，如果你能夠在考官面前輕松的說(shuō)出企業(yè)的大體情況，并給出很合理的評(píng)價(jià)，給出很好的建議，這能不吸引用人單位嗎？建立良好的第一印象面試的時(shí)間是很有限的，或...
- 觀點(diǎn)面試后杳無(wú)音信怎么辦393
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2012-07-17 | --
面試過(guò)后好幾天還沒(méi)有音信，著急的你應(yīng)該采取什么措施呢？假如你有了出色的面試表現(xiàn)，那么面試后應(yīng)該怎樣“錦上添花”呢？針對(duì)這些畢業(yè)生普遍感到困惑的問(wèn)題，赫敦管理顧問(wèn)(上海)有限公司首席職業(yè)顧問(wèn)張建勤女士作出了解答。問(wèn)：面試之后好久都沒(méi)有音信，怎么辦？答：一般來(lái)說(shuō)面...
- 觀點(diǎn)面試前不得不知的“三大忌”270
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2012-07-17 | --
精神面貌差精神面貌是求職者給面試官最直觀的感受，展現(xiàn)一個(gè)疲勞、衰弱的不佳狀態(tài)都會(huì)被面試官聯(lián)想到你將來(lái)的工作狀態(tài)是否也會(huì)“不堪重負(fù)”。第一印象不好那么即使你之后展現(xiàn)出絕佳的專(zhuān)業(yè)能力也難以博取好感，更何況，精神狀態(tài)不佳的人如何在高度緊張、需要腦力高速運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下還...
- 觀點(diǎn)面試結(jié)束后為何不主動(dòng)打電話(huà)問(wèn)結(jié)果？438
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2012-07-17 | --
面試結(jié)束后，每個(gè)人都想知道面試的結(jié)果。但據(jù)前程無(wú)憂(yōu)論壇（bbs.51job.com）發(fā)起的一項(xiàng)相關(guān)調(diào)查，79.4%的網(wǎng)友卻不贊成面試后打電話(huà)詢(xún)問(wèn)結(jié)果，其中多數(shù)網(wǎng)友表示，即使致電詢(xún)問(wèn)結(jié)果也不一定能夠得到實(shí)質(zhì)性的回答，HR依然可能打馬虎眼！這是一個(gè)很有趣的現(xiàn)象：很...
- 觀點(diǎn)那些極易讓HR反感的面試打扮270
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2012-07-17 | --
儀容，簡(jiǎn)單講是指人體不需要著裝的部位，主要是面部，廣義上還包括頭發(fā)、手部（包括手指甲），以及穿著某些服裝而顯露出的腿部。儀容除了能給面試官造成直接而敏感的“第一印象”外，在接下來(lái)的整個(gè)面試過(guò)程中，美好的儀容也能令溝通更為順利，增進(jìn)雙方了解程度。打造最穩(wěn)妥儀容關(guān)...
- 觀點(diǎn)尖酸刻薄型的面試官要如何對(duì)付542
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2012-07-17 | --
面試官類(lèi)型：尖酸刻薄打擊人形象代言人：萬(wàn)峰傳說(shuō)中的上海灘四大悲劇中，其中一幕即——拿起電話(huà)聽(tīng)到電話(huà)那頭傳來(lái)萬(wàn)峰的怒斥聲，作為節(jié)目主持人的萬(wàn)峰，以其在節(jié)目中“不打擊死人不舒服斯基”的風(fēng)格而紅遍網(wǎng)絡(luò)，而在面試中，也不乏一些以“打擊”為樂(lè)的面試官，或考驗(yàn)求職者的承受...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)管好自己的嘴巴289
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2012-07-17 | --
面試的成功非常倚重表達(dá)能力，“能做會(huì)說(shuō)”最易贏得面試官青睞。但也要謹(jǐn)記，切勿表達(dá)過(guò)頭，一開(kāi)口就讓面試官對(duì)你產(chǎn)生反感。1.嘴巴太甜也會(huì)犯錯(cuò)“X總”、“X經(jīng)理”、“我們公司”……把這些尊敬、親切的稱(chēng)呼用于第一次面試，不但加不了面試的印象分，可能還會(huì)減分。根據(jù)前程無(wú)...
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