- 觀點(diǎn)誰說面試時(shí)不能直接問薪水？333
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2012-07-17 | --
翻遍諸多面試攻略，一般都有這么一條金科玉律：“面試一開始不能詢問薪水”，作為賣方市場(chǎng)的求職者，每次面試時(shí)我們都會(huì)謹(jǐn)慎言行。明明是正大光明地用自己的勞動(dòng)力換來薪水，可當(dāng)談到薪水問題時(shí)，我們卻誠(chéng)惶誠(chéng)恐起來，生怕企業(yè)一個(gè)臉色不高興，一切努力就前功盡棄了。但這個(gè)問題不...
- 觀點(diǎn)求職者最無奈的面試環(huán)節(jié)348
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2012-07-17 | --
貝貝女：有一次我過了二面后，HR與我談福利和薪資，結(jié)果我沒拿到錄用通知。之后我打電話去詢問理由，HR就一句：“你的薪資太高了，我們請(qǐng)不起?！蔽液?jiǎn)歷中期望薪資和現(xiàn)有薪資兩項(xiàng)都有填寫，HR為什么不好好看呢？星際迷航：入職1個(gè)多月后，我領(lǐng)到了工資，一看工資單，工資數(shù)...
- 觀點(diǎn)不錄取你是因?yàn)槟闾珒?yōu)秀！433
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2012-07-17 | --
你覺得沒有誰能比你再適合這個(gè)崗位了，你和HR溝通很流暢，HR也頻頻對(duì)你點(diǎn)頭，可到最后你就是沒能拿到OFFER。你萬分不解，感慨道：“千里馬常有而伯樂不常有！”HR其實(shí)也很感慨，不是公司不愿意招聘你，而是你太優(yōu)秀了。人人都希望自己在所有的面試者里是最優(yōu)秀的，可是...
- 觀點(diǎn)面試談自身缺點(diǎn)不可用的4句話327
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2012-07-17 | --
在面試的過程中，有時(shí)總不免會(huì)遇到讓被面試者總結(jié)自己不足的問題。隨著主持面試次數(shù)的增加，被試對(duì)自己的不足的總結(jié)越來越趨同了，這里我總結(jié)到的四大經(jīng)典不足。1、自己太追求完美這個(gè)不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級(jí)不能忍受，給其...
- 觀點(diǎn)面試前必備的287
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2012-07-17 | --
如果將去面試形容成打網(wǎng)游，那不帶武器就出征的菜鳥，多半有去無回！那么，若你第二天要去面試，前一天晚上會(huì)提前“武裝”好自己?jiǎn)幔壳俺虩o憂論壇的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過6成的網(wǎng)友養(yǎng)成了面試整理好裝備的習(xí)慣，這其中，有部分網(wǎng)友的經(jīng)驗(yàn)值得大家借鑒——在面試較集中的時(shí)期，準(zhǔn)...
- 觀點(diǎn)把握面試前的關(guān)鍵15分鐘295
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2012-07-17 | --
寒窗苦讀十余載，想必對(duì)于考試這回事兒，大家也都是身經(jīng)百戰(zhàn)了。面試也如同一場(chǎng)考試，越接近反而越不緊張，甚至還有點(diǎn)趕緊結(jié)束的迫切感。當(dāng)然，即便你再胸有成竹，也還是要注意調(diào)整自己的狀態(tài)，畢竟面試和學(xué)生時(shí)代的考試還有所不同，光帶個(gè)腦袋還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。前程無憂論壇調(diào)查顯...
- 觀點(diǎn)修復(fù)糟糕面試的五種途徑308
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2012-07-17 | --
作面試通常不好玩兒。你要設(shè)法盡可能快速高效地證明你的價(jià)值——有時(shí)在20分鐘內(nèi)或更短的時(shí)間。如果事情的進(jìn)展并不順利，在你知道這點(diǎn)之前，你可能發(fā)現(xiàn)自己得到了“不要給我們打電話”的畫線和軟弱無力的握手。但是也有方法轉(zhuǎn)變一個(gè)艱苦的面試——如果你反應(yīng)夠快。“一個(gè)候選人真...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷易忽略的五個(gè)細(xì)節(jié)337
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2012-07-17 | --
投遞簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者與用人單位的“第一次親密接觸”，而許多人并不重視這寶貴的初次印象，從而與自己心儀的工作失之交臂。與其責(zé)怪審核者無情，不如檢討自己對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注不夠。忽略細(xì)節(jié)一：忘記附件我們不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個(gè)程式化的句子，特地注明“請(qǐng)考察我...
- 觀點(diǎn)寫簡(jiǎn)歷前需要注意的6個(gè)步驟390
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2012-07-17 | --
在有很多的關(guān)于你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫多長(zhǎng)（取決于工作）和你是否應(yīng)該提及短期工作（取決于工作）以及你是否應(yīng)該要進(jìn)行校對(duì)且使用拼寫檢查（是的）的建議。但是，在你挑選出簡(jiǎn)歷中要包含什么內(nèi)容并開始寫你的簡(jiǎn)歷之前，你需要匯編一份有關(guān)于所有的你已經(jīng)做過的工作以及所有的你所獲得的成...
- 觀點(diǎn)切不可犯的15個(gè)古怪簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤376
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2012-07-17 | --
鑒于45％的人力資源經(jīng)理說，他們總是花不到一分鐘的時(shí)間來看簡(jiǎn)歷。也就是說，平均每個(gè)職位的申請(qǐng)者簡(jiǎn)歷，經(jīng)理們是沒有太多時(shí)間來看他們的簡(jiǎn)歷的。這是可以理解的事情。有些人可能會(huì)去嘗試讓簡(jiǎn)歷帶有一定的個(gè)性以期待經(jīng)理們多看幾眼，但也可能是他們的工作歷史過多。但是您總是想...
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