- 觀點如何讓HR搜索到你的簡歷？411
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2012-07-17 | --
最先看重的是工作經歷，42%的HR是搜索簡歷中和崗位匹配的關鍵字，18%的HR是關注特別的個人技能。在了解了HR最關心的內容之后，或許你應該重新審視，自己的簡歷，是否具備了這些關鍵字？是否可以讓HR在第一時間里搜到你的簡歷呢？由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾...
- 觀點工作經驗如何提煉428
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2012-07-17 | --
在千里馬人才網的招聘會上，一家企業(yè)展臺前豎了塊標牌，上面寫著“頻繁跳槽簡歷拒收”。在有的人眼里，在一家公司不足2年，便可謂頻繁跳槽。當然，如果你是真的因為某些客觀原因選擇跳槽的話，那那些短暫的工作經驗，是否應該寫進你的簡歷呢？工作經驗可以體現(xiàn)你的價值，但不是因...
- 觀點簡歷詞匯313
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2012-07-17 | --
工作經歷workexperience工作成就，業(yè)績achievements第二職業(yè)secondjob輔助assist善于adeptin表現(xiàn)behave委任的；核準的authorized被任命appointed經營，處理conduct打破紀錄breakthere...
- 觀點工作經驗不足怎么寫簡歷？1005
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2012-07-17 | --
工作經驗，往往會和年齡相掛鉤，越是年輕，那工作經驗就相對越少，當然，如果你是“出道早”，又或是頻繁跳槽，那就另當別論。企業(yè)喜歡有工作經驗的求職者，一來是為了能夠較快投入工作狀態(tài)，二來也是不愿意增加培訓新人帶來的開支和風險，這些也都情有可原。但是，工作經驗少，不...
- 觀點巧用數字優(yōu)化你的簡歷298
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2012-07-17 | --
大家都知道工作經歷是簡歷中最重要的一環(huán)，也是HR最為看重的部分?？稍趺赐伙@出自己的工作經歷呢？在上百上千份簡歷中，怎么吸引HR的眼光呢？有一個屢試不爽的法則：巧用數字優(yōu)化你的簡歷。不要濫用形容詞表現(xiàn)業(yè)績?yōu)E用形容詞對突顯成績并沒有很大幫助?！肮歉闪α俊?、“最快進...
- 觀點簡歷沒回復 問題出在哪315
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2012-07-17 | --
在漫漫求職路上，最讓求職者們揪心的就是——為什么簡歷投遞出去后總是石沉大海、杳無音訊？簡歷沒回復的問題到底出在哪里？企業(yè)的問題：1.企業(yè)的招聘優(yōu)先級多半為內部提拔>員工推薦>獵頭推薦>外部招聘。所以，您可以擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前...
- 觀點巧用郵箱發(fā)送簡歷277
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2012-07-17 | --
用郵箱發(fā)送簡歷，鼠標輕輕一點就可以了，但是你是否知道，HR把你的簡歷放進回收站也只需要輕輕點擊鼠標就可。如果你有幸得到了HR的郵箱，如果你希望在眾多求職信中，HR能被你的所吸引，提高打開率，那看來你得花些功夫了。1、不要將簡歷作為附件發(fā)送。事實證明，越少的操作...
- 觀點轉行跳槽的“自我評價如何寫”？318
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2012-07-17 | --
牛牛寫簡歷的時候，最頭痛的莫過于自我評價這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價如果簡潔得當，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷...
- 觀點能力平平，也能寫出奪人眼球的好簡歷381
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2012-07-17 | --
作為簡歷的主體，HR一般通過工作經驗部分來更加深入地了解候選人。HR會根據候選人以往的詳細工作經驗判斷其自我評價是否屬實，同時也會根據公司、崗位的擇才標準對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機會，工作經驗部分的內容是關鍵。針對工作經驗部分的寫作，前程無...
- 觀點簡歷注水也要有技巧359
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2012-07-17 | --
簡歷中的“水分”該怎么摻？多了，就是造假；正好，就是修飾。千里馬人才網曾經針對HR做過調查：“你能容許應聘者的簡歷有多大水分”。70%的HR對“摻水簡歷”的現(xiàn)象持理解、同情和寬容態(tài)度。也有HR表示，要看一下水分出在哪里，簡歷中的水分，有的水分是夸大，有的是失真...
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