- 觀點(diǎn)如何給員工心理“加薪”？364
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2012-06-22 | --
單純加薪能否破解用工荒?企業(yè)要留住員工,不能單純靠加薪，還要通過(guò)人性化的管理，用感情、環(huán)境留人，讓員工有歸屬感和社會(huì)認(rèn)同感。人的需要是個(gè)體活動(dòng)的基本動(dòng)力。要留住人，管理人好人，首先要做的是了解員工在需要。歸屬與愛(ài)的需要：歸屬感馬斯洛需要層次理論中提到，人有五種...
- 觀點(diǎn)企業(yè)人力資源管理必須做好的三大工作392
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2012-06-22 | --
每年三、四月份是企業(yè)員工跳槽頻率最高的時(shí)節(jié)，也是企業(yè)忙著招人的時(shí)節(jié)。然而，跳槽的人抱怨說(shuō)好的企業(yè)太不好找，企業(yè)也抱怨感嘆說(shuō)實(shí)力型人才越來(lái)越少。那么如何從戰(zhàn)略的角度提升企業(yè)人力資源管理工作呢？筆者認(rèn)為，當(dāng)下的企業(yè)在人力資源管理上必須做好以下三大工作：第一，必須做...
- 觀點(diǎn)如何立即判斷不合格面試者739
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2012-06-22 | --
對(duì)于HR而言，最痛苦的事情，莫過(guò)于每天面人無(wú)數(shù)，而不能很快的招到合適的人。大部分HR將時(shí)間浪費(fèi)在與求職者的桌面交流上，如果你是一個(gè)睿智的HR，那么你能瞬間發(fā)現(xiàn)哪些求職者是可以被淘汰的。你想做一個(gè)聰明的HR嗎？那么，掌握以下九個(gè)問(wèn)題，將祝你一臂之力。1、你為什么...
- 觀點(diǎn)如何化解面試怪招338
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2012-06-22 | --
招聘難，各類(lèi)用人單位為了吸引求職者出盡招數(shù)，招人的同時(shí)自然也宣傳了企業(yè)。很多公司因稀奇古怪的招聘招數(shù)而“聞名”，其中不乏谷歌這樣的名企。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，在這些看似古怪的招聘招數(shù)背后，隱藏著面試官和企業(yè)的用人智慧。面對(duì)下列招聘“怪招”，你知道怎么接招么？怪招一：...
- 觀點(diǎn)求職前，先做好這五件小事277
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2012-06-22 | --
簡(jiǎn)歷實(shí)際上不僅僅是用文字寫(xiě)出來(lái)的，更是用一點(diǎn)一滴的行動(dòng)和細(xì)節(jié)寫(xiě)出來(lái)的。除了準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生求職還要做好“五件小事”。天天練化妝幾乎沒(méi)有任何一個(gè)企業(yè)會(huì)在招聘啟事上說(shuō)明“此職位要求相貌端莊”，但是，幾乎100%的企業(yè)都會(huì)把“相貌端莊”作為重要的招聘條件。招聘...
- 觀點(diǎn)專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)簡(jiǎn)歷3大誤區(qū)315
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2012-06-22 | --
寫(xiě)簡(jiǎn)歷，往往是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，能在此門(mén)功課中交出優(yōu)秀成績(jī)單的也寥寥無(wú)幾。想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。而面試的機(jī)會(huì)90%都來(lái)自那份小小的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì)；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再...
- 觀點(diǎn)發(fā)簡(jiǎn)歷也有訣竅331
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2012-06-22 | --
如果決定要長(zhǎng)翅膀，那么就別總考慮要回去。飛機(jī)沒(méi)有倒檔。海龜早就是海帶了，你回去還能怎樣。再說(shuō)了，回國(guó)不見(jiàn)得就一定好找棍。英國(guó)找棍透明度高，不用靠關(guān)系，最關(guān)鍵同一個(gè)職位競(jìng)爭(zhēng)的人少。就憑這三點(diǎn)，我就覺(jué)得棍在英國(guó)比在國(guó)內(nèi)好找。既然要找棍，凡事趁早。以MSc為例，一般...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)注意五大風(fēng)險(xiǎn)404
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2012-06-22 | --
風(fēng)險(xiǎn)一：項(xiàng)目選擇太盲目大學(xué)生創(chuàng)業(yè)時(shí)如果缺乏前期市場(chǎng)調(diào)研和論證，只是憑自己的興趣和想象來(lái)決定投資方向，甚至僅憑一時(shí)心血來(lái)潮做決定，一定會(huì)碰得頭破血流。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)初期一定要做好市場(chǎng)調(diào)研，在了解市場(chǎng)的基礎(chǔ)上創(chuàng)業(yè)。一般來(lái)說(shuō)，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者資金實(shí)力較弱，選擇啟動(dòng)資...
- 觀點(diǎn)高考招生詐騙最近高發(fā) 上虞一女生被騙80萬(wàn)388
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2012-06-22 | --
高考(微博)閱卷快結(jié)束了，6月23日(周六)左右公布成績(jī)。今年，浙江省首批上線(xiàn)考生填報(bào)首輪志愿在6月26日、27日。文理科第二批最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)將在7月16日晚公布，7月17日填報(bào)文理科第二批提前錄取院校志愿和文理科第一批征求志愿。7月24日填報(bào)第二批志愿。錄取...
- 觀點(diǎn)畢業(yè)生須知的面試成功關(guān)鍵點(diǎn)664
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2012-06-22 | --
眼下，校園招聘正如火如荼。眾里尋它千百度，企業(yè)求賢若渴，學(xué)子亦心中有夢(mèng)。而面對(duì)你心儀的企業(yè)，面試，這第一次接觸，需要成功把握。人力資源專(zhuān)家介紹，人力資源經(jīng)理面試招聘人員的目的有三：與應(yīng)聘者達(dá)到一種交流，由此觀察他的潛質(zhì)，確認(rèn)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)和擅長(zhǎng)。面試準(zhǔn)備要點(diǎn)1、...
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