- 觀點(diǎn)求職者一開口就被拒為什么443
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2012-06-22 | --
求職者剛開口問了個(gè)問題就被拒絕。為什么？魔鬼藏在細(xì)節(jié)里。這不是用人單位冷酷，而是求職者還需要做更多功課。經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，外貿(mào)崗位需求大幅減少，還要面對(duì)行業(yè)內(nèi)部的競爭。外語類畢業(yè)生該如何順利找到棍？昨天，紹興市外向型企業(yè)人才洽談會(huì)在浙江越秀外國語學(xué)院舉行，洽談會(huì)吸引...
- 觀點(diǎn)企業(yè)毀約 學(xué)生哥如何維權(quán)499
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2012-06-22 | --
面對(duì)企業(yè)毀約，學(xué)生沉默多維權(quán)難據(jù)了解，遭遇企業(yè)毀約的學(xué)生，大致有三種情況：一種是企業(yè)與學(xué)生只是發(fā)了口頭OFFER或錄用通知書，但未與學(xué)生簽訂三方協(xié)議或勞動(dòng)合同。這種情況下企業(yè)的“毀約”，更多承擔(dān)道德和誠信上的譴責(zé)，學(xué)生很難追究企業(yè)的賠償責(zé)任。但也有知名企業(yè)會(huì)賠...
- 觀點(diǎn)投簡歷要有責(zé)任心473
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2012-06-22 | --
哈市一家鮮牛奶公司招聘業(yè)務(wù)員和內(nèi)勤，通知10名求職者面試，可是當(dāng)天只有2名求職者來參加。記者了解到，目前很多企業(yè)都遭遇了類似的面試失約。面試通知10人只來倆“別看我們登記了這么多求職者的信息，但是接到通知能來面試的也就十幾個(gè)?！蹦初r牛奶公司人力專員袁小姐拿著厚...
- 觀點(diǎn)應(yīng)屆生簡歷易犯的六個(gè)毛病395
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2012-06-22 | --
華東理工大學(xué)物流專業(yè)的應(yīng)屆生小王已經(jīng)投出40多份簡歷了，可是至今沒有電話通知面試；華東政法學(xué)院的經(jīng)濟(jì)法專業(yè)碩士小雷品學(xué)兼優(yōu)，可是擠了幾場(chǎng)招聘會(huì)之后，棍依舊在天上飛。他們不約而同地將原因歸咎于簡歷。記者發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生們投出的上百份簡歷往往杳無音訊，大家或多或少...
- 觀點(diǎn)試用期不是“免責(zé)期”358
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2012-06-22 | --
試用期內(nèi)，用人單位能否與員工解除勞動(dòng)合同？為了化解用人單位僅憑一紙簡歷帶來的招聘失誤，《勞動(dòng)合同法》允許用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，賦予用人單位可以在試用期內(nèi)對(duì)應(yīng)聘勞動(dòng)者的能力進(jìn)行充分、全面的考評(píng)，看他們的表現(xiàn)是否符合該用人單位的要求。近期，在勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于...
- 觀點(diǎn)面對(duì)就業(yè)壓力父母孩子皆須調(diào)整心態(tài)483
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2012-06-22 | --
一次，一女孩在重慶市解放碑人才市場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)外舉起拳頭揮向了自己的母親。事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，該母親對(duì)圍觀者稱，打架的起因是她逼在家“啃老”的女兒來找棍，為這事已發(fā)生多次沖突。就此事，記者采訪了兩位專家，專家提醒在面對(duì)就業(yè)壓力的時(shí)候，父母和孩子都必須調(diào)整心態(tài)。「事件回放」...
- 觀點(diǎn)你的簡歷15秒后會(huì)被扔掉嗎？347
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2012-06-22 | --
今天幫公司篩選簡歷，感受頗多！我所在的是一家大型企業(yè)。從收到的簡歷數(shù)量可以看出來1200+份簡歷，從中選出150+份進(jìn)行筆試。比例：8選1機(jī)緣湊巧去幫老總們篩選簡歷，感受頗多。覺得有必要跟還在找棍的師弟師妹們說說一些需要注意的地方。1、表面功夫不用做那么足。不...
- 觀點(diǎn)面試前要做十四件事259
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2012-06-22 | --
要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？這里，不妨聽聽獵頭老劉的幾點(diǎn)建議。一、接到面試通知電話時(shí)一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車或開車的路線)、時(shí)間等基...
- 觀點(diǎn)成功簡歷制作投遞全程指南347
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2012-06-22 | --
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對(duì)性，讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生如何獲得職場(chǎng)競爭力331
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2012-06-22 | --
當(dāng)今的大學(xué)生，面臨著無資金、無資源、無經(jīng)驗(yàn)的尷尬局面，就用人單位而言，希望能夠找到既有經(jīng)驗(yàn)、又能夠帶項(xiàng)目來的管理人才，尤其是眾多的中小民營企業(yè)，希望找到的人才是一專多能。所以在應(yīng)聘者眼中，自己是人才，而在用人單位眼中，他們需要找到的是人財(cái)，是能夠給企業(yè)直接帶來...
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