- 觀點(diǎn)面試你需要問HR什么問題535
-
2016-03-05 | --
“你有什么問題要問我嗎？”當(dāng)聽到這個(gè)問題，一般就意味著一場(chǎng)面試基本接近尾聲了。很多應(yīng)聘者經(jīng)過幾番與HR的對(duì)答已經(jīng)十分緊張了，突然主動(dòng)權(quán)又回到自己手里就不知該如何使用，除了對(duì)于上下班時(shí)間、保險(xiǎn)這種泛泛的問題簡(jiǎn)單的提及之外，大多數(shù)人都是以“我沒有什么要問的了”結(jié)尾...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)這10個(gè)信號(hào)暗示你絕不要選這份工作1064
-
2016-03-05 | 曾燁軒
如果僅僅因?yàn)橐淮五e(cuò)誤的選擇，致使你每天飽受煎熬8小時(shí)甚至更長(zhǎng)時(shí)間，實(shí)在得不償失。其實(shí)，但凡你在面試時(shí)多留點(diǎn)兒心，就一定能早早發(fā)現(xiàn)這家公司不值得你選擇的蛛絲馬跡。23歲的NihadPeavler大學(xué)畢業(yè)時(shí)找了份給電影制片人當(dāng)角色助理的工作，面試時(shí)就已經(jīng)發(fā)現(xiàn)未來老...
- 觀點(diǎn)面試就像一場(chǎng)戰(zhàn)斗 單挑還是群毆？797
-
2016-03-05 | --
小組面試有助于提高招聘流程的效率。雖說所用的時(shí)間會(huì)比單獨(dú)面試的時(shí)間長(zhǎng)；但是，只要掌握正確的做法，小組面試能讓招聘人員更深入、全面地了解候選人?；蛟S所有人都會(huì)跟你說，一對(duì)一的短時(shí)間面談才是篩選職務(wù)候選人的正道。這可不是絕對(duì)的。一系列為時(shí)30分鐘、分別進(jìn)行的一對(duì)一...
- 觀點(diǎn)招聘經(jīng)理希望在簡(jiǎn)歷中看到的五個(gè)細(xì)節(jié)亮點(diǎn)534
-
2016-03-05 | --
如果你正在撰寫簡(jiǎn)歷，請(qǐng)確保你不僅列出了之前的職位和工作時(shí)間，同時(shí)也描述你的職業(yè)生涯故事。工作過的企業(yè)和工作時(shí)間是必不可少的基礎(chǔ)，但真正能體現(xiàn)實(shí)力的是你講述的故事。如果你此前沒有在簡(jiǎn)歷中講過故事，那么最好現(xiàn)在就開始這么做。招聘經(jīng)理希望在簡(jiǎn)歷中看到的五個(gè)細(xì)節(jié)亮點(diǎn)可...
- 觀點(diǎn)強(qiáng)化求職簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)單技巧357
-
2016-03-05 | --
讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出其實(shí)很簡(jiǎn)單，因?yàn)榇蟛糠智舐毢?jiǎn)歷實(shí)在是太丑陋了。哪怕是活力四射、魅力十足的人，也會(huì)因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷包裝下顯得平淡無奇。那是因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷格式充斥著術(shù)語(yǔ)和枯燥的商業(yè)用語(yǔ)，掩蓋了求職者的活力和光彩。雖然將自己的簡(jiǎn)歷制作得比現(xiàn)在更加吸引眼球并不是件難...
- 觀點(diǎn)這樣投簡(jiǎn)歷HR一定會(huì)看270
-
2016-03-05 | --
在簡(jiǎn)歷求職的過程中，求職者最重視的恐怕就是寫簡(jiǎn)歷的技巧和思路了，而投遞簡(jiǎn)歷的方式卻往往被求職者忽視，簡(jiǎn)歷投遞的方式、郵箱的使用和管理，都可能影響HR看到簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)你的印象。下面是小編為大家整理的用個(gè)人郵箱投遞簡(jiǎn)歷時(shí)可能遇到的問題及解決辦法：1.求職郵箱如何管理？...
- 觀點(diǎn)犀利的騰訊HR透露校招“潛規(guī)則” 想進(jìn)鵝廠你得這么干566
-
2016-03-05 | --
騰訊每年校招大概要收10萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，然后最終從這10萬(wàn)+里挑出差不多1000人——犀利的HR們每年都在玩不一樣的花樣。如果你還在研究前人做過一百遍的老題、走過一百遍的老路，若非自身實(shí)力牛氣沖天，那面試被刷已無懸念。怎么辦呢？記者找了一小撮神秘的騰訊內(nèi)部員工，給你...
- 觀點(diǎn)求職者“利用”面試官 促成就業(yè)！362
-
2016-03-05 | --
你認(rèn)為自己完全符合招聘標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)聘新崗位志在必得。但是當(dāng)面試官問你“最大的缺點(diǎn)是什么”時(shí)，你的答案也許沒有讓面試官滿意，你最終得到的很可能只是一封中規(guī)中矩的婉拒郵件。你只感受到了失望的情緒，這種情緒對(duì)你來說毫無價(jià)值。你應(yīng)該想想能從面試官身上拿到什么其他的收獲。...
- 觀點(diǎn)跳槽指南：10跳7不跳，那該如何跳？534
-
2016-03-05 | --
俗話說：“人挪活，樹挪死”。又是一年跳槽季，每個(gè)職場(chǎng)中人我相信都在評(píng)估過去一年的得與失，并想為新的一年尋找更高更快更強(qiáng)的發(fā)展機(jī)會(huì)。那么值此變幻莫測(cè)的時(shí)點(diǎn)，大家都有必要審視一下自己，該跳，還是該留？如果跳，該怎么跳？如果留，該怎么留？這是本文希望引發(fā)的一些思考。...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)如何打破資質(zhì)平庸的怪圈370
-
2016-03-05 | 第一職場(chǎng)網(wǎng)
天賦秉異的人永遠(yuǎn)是少數(shù)，剩下的都是資質(zhì)平庸的蕓蕓眾生。相信即使只是普通人，也有一顆不甘于平庸的心。那么資質(zhì)平庸的人該如何在職場(chǎng)上做出一番成就呢?其實(shí)以大多數(shù)人的努力程度之低，根本輪不到拼天賦。你需要的是比別人更加熟悉職場(chǎng)的規(guī)則、遵守規(guī)則、利用規(guī)則，這個(gè)過程也是...
當(dāng)前334頁(yè)，共 2679 頁(yè)，共有26782條。
