- 觀點(diǎn)面試中最忌諱的六種表現(xiàn)371
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2014-12-10 | --
工作難找，人們普遍以為在面試中“多做勝于不做”，然而，事實(shí)上卻非如此，有些事情做了還會(huì)引起應(yīng)聘者反感，結(jié)果適得其反。過分夸獎(jiǎng)應(yīng)征的企業(yè)小楊去報(bào)社應(yīng)聘編輯一職。報(bào)社的人力主管問他：你為什么要來我們報(bào)社應(yīng)聘?小楊回答說：《××日?qǐng)?bào)》是中國(guó)出名的報(bào)紙啊，特別是在我們...
- 觀點(diǎn)謙虛切忌“過”340
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2014-12-10 | --
謙虛是中華民族的傳統(tǒng)美德。但求職者在應(yīng)聘面試時(shí)，謙虛除在內(nèi)資企業(yè)可能還行得通外，在外商投資企業(yè)就會(huì)行不通，往往會(huì)成為求職應(yīng)聘失敗的主要原因。這里不妨舉一例：小史是某名牌大學(xué)工業(yè)自動(dòng)化專業(yè)的畢業(yè)生，在開發(fā)區(qū)一家美資企業(yè)應(yīng)聘面試動(dòng)力設(shè)備部經(jīng)理助理時(shí)，公司考官問他：...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)應(yīng)注意的問題334
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2014-12-10 | --
面試在求職活動(dòng)過程中，對(duì)于求職者而言，可說是壓力最大的一個(gè)階段，因?yàn)槟芊癯晒Φ剡_(dá)成就職，全靠這臨門一腳。因此，想要在面試中成為勝利的佼佼者的話，唯有做好萬全的準(zhǔn)備，才能收到事半功倍的機(jī)會(huì)。1.面試前應(yīng)準(zhǔn)備事項(xiàng)總公司概況：總公司所在地、規(guī)模、在全球的活動(dòng)概況等最...
- 觀點(diǎn)小技巧教你攻破面試357
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2014-12-10 | --
面試，是所有人都要經(jīng)歷的求職關(guān)。要跨越這道關(guān)卡，個(gè)中精髓可不能不掌握。企業(yè)攻略攻略一：企業(yè)想了解什么面試是企業(yè)“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?，所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)際運(yùn)用能力。企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這...
- 觀點(diǎn)應(yīng)對(duì)面試官八大秘訣281
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2014-12-10 | --
孫子兵法曰：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！碧热粽莆樟艘韵掳朔N招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場(chǎng)之中。一般來講，你的“假想敵”——面試官分為以下幾種表現(xiàn)形式：1.性格外向型：充滿活力;善談;肢體語(yǔ)言豐富;賦有感染力;表里如一，想到什么就說什么。2.性格內(nèi)向型：外表...
- 觀點(diǎn)面試技巧笨答和妙答330
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2014-12-10 | --
說實(shí)話，下面這些問題擺明了是找茬，很可能你在面試時(shí)根本不會(huì)遇到。但人家“找”上門來，你也只有費(fèi)力和他周旋一下。1、沒有工作經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為自己適合我們的要求嗎?笨答：可是你們就是來招聘應(yīng)屆大學(xué)生的啊。妙答：聽說有一只幼虎因?yàn)闆]有狩獵經(jīng)驗(yàn)，而被拒絕在狩獵圈之外，你認(rèn)...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)，這些習(xí)慣要改掉312
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2014-12-10 | --
面試時(shí)，個(gè)別求職者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致求職失敗——手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動(dòng)作。腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅...
- 觀點(diǎn)接聽面試電話的技巧294
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2014-12-10 | --
現(xiàn)在，通常情況下通知面試都是采取電話方式。接受面試應(yīng)該是應(yīng)聘成功的最關(guān)鍵步驟。其中有些問題是引起我們的高度重視的，而這些問題恰恰往往被忽視，即便應(yīng)聘未成功，也不知原因何在。在接電話時(shí)，要注意禮貌。事實(shí)上，接聽電話也可以為你在做是否再繼續(xù)與該單位的接觸提供許多參...
- 觀點(diǎn)面試中“三權(quán)分立” 各自職責(zé)的一種明確346
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2014-12-10 | --
對(duì)于不同的企業(yè)而言，人才的標(biāo)準(zhǔn)是不同的。即使是同一企業(yè)，在發(fā)展的不同階段，對(duì)于人才概念的理解也是不同的。在企業(yè)招聘過程中，面試是至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。就當(dāng)前來看，人才甄選與測(cè)評(píng)的方法越來越多，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、結(jié)構(gòu)化面試等較為廣義的面試工具逐步成熟，適用...
- 觀點(diǎn)面試刁難題——你有哪些缺點(diǎn)？293
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2014-12-10 | --
參加招聘面試，最怕考官提些讓人“無從下口”的問題，像“你有哪些缺點(diǎn)?”，就是典型的面試難題。對(duì)這個(gè)問題，可以把自己的優(yōu)點(diǎn)當(dāng)成缺點(diǎn)來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。一般來講，對(duì)應(yīng)聘有利的優(yōu)點(diǎn)有：注重學(xué)習(xí)、辦事認(rèn)真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認(rèn)輸、以廠...
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